國有企業(yè)思想政治工作問題分析

摘 要：黨領導下的思想政治工作是現(xiàn)代國有企業(yè)管理體制的有機組成部分。它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入與完善，國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，這些新情況賦予企業(yè)思想政治工作的新任務和新挑戰(zhàn)。

關鍵詞：思想政治工作；國有企業(yè)；問題；對策

國有企業(yè)中的思想政治工作是一項至關重要的工作，它是用科學的世界觀、方法論教育人、啟發(fā)人、解決人的立場和思想問題，使人們從各種謬誤和偏見中解放出來，不斷提高認識和改造世界的能力。同時思想政治工作也是經(jīng)濟工作、企業(yè)發(fā)展等一切工作的生命線。做好企業(yè)的思想政治工作，把握住實際工作中出現(xiàn)的各種新現(xiàn)象、新問題的本質(zhì)，從意識形態(tài)上統(tǒng)一全體員工的認識，培養(yǎng)一支勤政廉政的領導班子和吃苦耐勞的黨員、員工隊伍，是發(fā)展經(jīng)濟，促進企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。

一、國有企業(yè)思想政治工作面臨的情況和問題

在當前市場經(jīng)濟下，隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，職工的思想變化越來越大，問題越來越多，這不僅加大了企業(yè)改革發(fā)展的難度，也為企業(yè)思想政治工作帶來許多新情況、新問題。

（一）認識“錯位”，心態(tài)各異，思想上存在“淡化”現(xiàn)象

（1）來自領導干部心態(tài)。無暇過問，忽視了企業(yè)思想政治工作。不少經(jīng)營者認為思想政治工作解決不了“吃飯問題”，一些國有企業(yè)黨組織領導干部不敢對存在的問題大膽干預，怕引起黨政不和，放松和消弱了思想政治工作。

（2）來自政工干部心態(tài)。一是存在失落感。越干越?jīng)]勁。二是存在困惑感。難于找準位置。三是存在危機感。人員精簡，使得政工部門人員越來越少。四是存在依附感。片面把“服從”、“服務”于經(jīng)濟工作理解成為經(jīng)濟工作讓路，使企業(yè)思想政治工作失去了獨立性。

（3）來自職工群眾心態(tài)。一是存在失望心理。不少國有企業(yè)近幾年深陷低谷，職工思想沉重，對企業(yè)失去希望。二是存在不滿心理。對如加班不付報酬、各種管理考核扣罰力度太大等做法和行為表示不滿。另外，一些管理缺乏民主意識，受到職工不滿。

（二）思想政治工作方法與內(nèi)容缺乏創(chuàng)新

國有企業(yè)的思想政治教育內(nèi)容不是一層不變的，也應該有所創(chuàng)新。在工作定位方面，國有企業(yè)思想政治工作主要是解決職工思想上存在的問題，而沒有將思想政治工作上升到幫助職工發(fā)展，提高職工素質(zhì)上來；企業(yè)的思想政治工作方式嚴重滯后 ，工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，與現(xiàn)實環(huán)境相脫節(jié)，缺乏與時俱進的時代特征，缺乏吸引力。因此，國企思想政治工作不能有效開展。

（三）思想政治工作的重視程度有所降低

當前許多國有企業(yè)存在重生產(chǎn)經(jīng)營，輕思想政治工作的情況，致使思想政治工作優(yōu)勢逐漸流失，部分企業(yè)職工認為經(jīng)營企業(yè)的目的是為了盈利，獲得經(jīng)濟利益，思想政治工作不能產(chǎn)生直接的經(jīng)濟效益。因此不愿意參與或不認同思想政治工作。這種意識的淡薄、重視程度的降低，企業(yè)干部、員工間的團結和諧關系將受到阻礙，勢必影響到企業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

二、加強國有企業(yè)思想政治工作的思路和對策

（一）加強自身建設，孕育感召力，確定思想政治工作新思路

一是緊密結合企業(yè)改革改制，解決“力度”問題。做到職能突出，工作細化，力量加強。二是建立“網(wǎng)絡”制度，解決“參與”問題。從點找問題，從線找難點，從面抓教育，形成黨政工團結合、專兼結合的思想政治工作網(wǎng)絡體系。三是齊抓共管，解決“合力”問題。做到黨政干部思想溝通，信息溝通，感情加強，互為依靠，促使思想政治工作落到實處。

（二）夯實基礎，關鍵是完善工作制度，規(guī)范工作體系

夯實基礎，就是指我們的思想政治工作，必須結合自身實際，一步一個腳印從夯實自身基礎工作抓起。搞好思想政治工作，必須以規(guī)章制度作保證，做到思想政治工作與經(jīng)營管理“三同步”，即同步規(guī)劃、同步實施、同步考核。要在健全組織機構、嚴格組織生活、堅持正常活動等方面狠下功夫，把基層基礎工作落到實處。

（三）在注重文化引領上下功夫

一是把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的全過程，并滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務的各個環(huán)節(jié)，最大限度調(diào)動職工主動性和積極性。二是精心設計、搭建職工參與活動的載體和平臺，廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內(nèi)容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創(chuàng)建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示范崗等活動，堅持從細小的、具體的事抓起，形成良好的社會風尚，營造良好的文化氛圍。三是把大力弘揚勞模精神與建立勞模創(chuàng)新工作室有機地結合起來，深入開展具有時代特色的勞動競賽等經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，搭建職工“展示才干、成長成才”的平臺，引領和吸引職工勤奮勞動、誠實勞動、科學勞動、勤學技能，苦練絕活，成為創(chuàng)新驅動發(fā)展的主力軍。

（四）在加強宣傳引導上下功夫

一是充分利用報紙、網(wǎng)絡、微博、微信等媒體，加大做好新形勢下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業(yè)面臨的嚴峻形勢、創(chuàng)新改革的目的、發(fā)展的方向，引導職工把思想行動統(tǒng)一到中央的認識和判斷上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新和改革上來，大膽探索轉型期特點，積極挖掘轉型期新動力，努力創(chuàng)造轉型期新亮點，實現(xiàn)企業(yè)與個人共贏。二是組織干部職工原原本本、融會貫通地學習領會黨的十八屆三中、四中全會以及習近平總書記系列重要講話精神，重點普及憲法和勞動法，引導職工牢固樹立有權利就有義務的觀念，增強憲法法律意識，爭做尊法、信法、守法、用法、護法模范，適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。

總之，思想政治工作是一項事關企業(yè)健康發(fā)展、黨組織政治核心作用發(fā)揮、優(yōu)秀企業(yè)文化建設和人力資源戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)工程，對增強企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益和社會效應、提升企業(yè)知名度、樹立企業(yè)良好形象都有著重要意義。我們要大力弘揚思想政治工作奮發(fā)向上的主旋律，以“企業(yè)發(fā)展，系于己身”和保證企業(yè)健康發(fā)展的政治責任感，圍繞中心，服務大局，夯實基礎，發(fā)揮作用，努力把思想政治工作水平提高到一個新水平。