探究如何發(fā)揮政工優(yōu)勢推動企業(yè)和諧發(fā)展

摘 要：目前在市場發(fā)展激烈的背景下，企業(yè)新舊思想發(fā)生了激烈的碰撞，職工的思想觀念也受到了很大的沖擊，并且企業(yè)發(fā)展和員工自身的利益關(guān)系更加密切，職工思想問題和實際問題也逐漸增加，思想工作中也出現(xiàn)了很多問題，嚴重影響到企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定，對企業(yè)的和諧發(fā)展造成不利影響。

關(guān)鍵詞：政工優(yōu)勢；企業(yè)；和諧發(fā)展

當前社會下黨政工作全面發(fā)展是一個巨大的挑戰(zhàn)，必須要堅持走中國特設(shè)社會主義道路，堅持馬克思主義毛澤東思想，必須依靠全體政工，緊緊圍繞黨政中心工作開展政治思想工作，并結(jié)合實際發(fā)展的需要，不斷完善和改進思想政治教育工作，推動黨政工作全面發(fā)展。政工工作對于項目的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展具有基礎(chǔ)性、決定性的作用。政工員需要踏踏實實的走好每一步，扎實基本功，有耐心、有信心、有恒心，“萬事開頭難”，但相信只要我們把第一步走好，我們的工作便會掀開一個新的篇章，我們的隊伍便會踏上一個新的征程，在政工崗位大練兵中取得好成績。針對如何發(fā)揮政工優(yōu)勢推動企業(yè)和諧發(fā)展問題進行探索，加強基層建設(shè)從來沒有捷徑可走，需要我們充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，做好一人一事的思想工作，必將會收獲基層建設(shè)的累累碩果！

一、發(fā)揮政工優(yōu)勢做好思想政治工作

一方面，需要對廣大政工工作人員進行教育，務(wù)必牢固樹立在任何形勢下，企業(yè)要求得生存與發(fā)展，就必須擁有強有力的思想政工工作作為保證；在市場經(jīng)濟日趨完善的新形勢下，企業(yè)要想能夠在競爭激烈的市場中求得一席之地，則必須強化黨建政工目標管理工作，根據(jù)實際情況調(diào)整工作方向，并且在面對新問題時，需具有解決矛盾的能力，這樣才能保證職工隊伍的整體水平符合時代要求。政工干部需要養(yǎng)成學習習慣，積極提升自身的綜合素質(zhì)，并加強對問題的分析，提高解決能力，可以適應(yīng)新形勢的發(fā)展，并且可以發(fā)現(xiàn)新形勢背景下企業(yè)發(fā)展以及日常管理、員工工作中存在的不足之處，提高業(yè)績，為企業(yè)貢獻出自己的力量。另外一方面，企業(yè)黨政主要領(lǐng)導需要重視企業(yè)黨建政工工作，并且從多個方面為政工干部解決實際問題，提高其工作積極性，并使其能夠發(fā)揮主觀能動性，主動投入生產(chǎn)工作中，共同致力于企業(yè)的良好發(fā)展。

二、發(fā)揮政工優(yōu)勢創(chuàng)新思想政治工作

在市場競爭日益激烈的市場背景下，需要加強思想政治建設(shè)和完善思想政治教育，應(yīng)具備與時俱進的思想，創(chuàng)新思想政治工作的領(lǐng)導體制，強化思想政治工作的運行機制，完善思想政治工作的保障機制，賦予思想政治工作鮮明的現(xiàn)代色彩和企業(yè)的個性化色彩，為其注入新的發(fā)展動力。通過建立思想政治工作責任制，可以保證其可持續(xù)發(fā)展。同時，也可以通過該機制形成黨政工作集體抓、政工干部主動抓、行政干部積極抓、工青婦齊心抓的完善政工體系，將思想政治工作劃入企業(yè)綜合目標管理內(nèi)容中，對基層和班組進行考核，使其思想政治工作能夠和企業(yè)發(fā)展水平保持一致，實現(xiàn)統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，逐步建立可操作性強的獎懲制度。需定時針對員工的思想動態(tài)進行總結(jié)和觀察，制定解決策略，在做好職工思想工作的同時將黨員思想政治工作納入責任區(qū)范圍。另外，需建立和完善思想政治工作保障機制，并加強復合型政工干部的培養(yǎng)和教育，提高對思想政治工作的重視程度。

三、發(fā)揮政工優(yōu)勢創(chuàng)新企業(yè)文化

（1）著重做好企業(yè)、管理者與員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理者和員工之間，管理者需要表現(xiàn)出對員工的尊重，而員工也需要學會站在管理者和企業(yè)發(fā)展的角度考慮問題，在日常工作中發(fā)揮出個人才能，促進企業(yè)發(fā)展，營造和諧的工作氛圍。員工之間，需要相互學習、相互監(jiān)督、相互幫助，強化團隊意識，并自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，從“他律”變?yōu)椤白月伞?，保證企業(yè)管理制度能夠落實到實處。企業(yè)、員工、社會、服務(wù)對象之間，作為氣壓，需要主動承擔社會責任，員工也需要踐行企業(yè)的經(jīng)營理念，從而營造企業(yè)良好的社會形象。

（2）在培育“三大文化”方面狠下功夫企業(yè)需要注重學習氛圍的營造，注重員工文化素質(zhì)的提高，將其作為提高企業(yè)競爭力的有效途徑。積極倡導員工主動學習和思考，審視自己往常的工作和勞動方式，積極調(diào)整，保證工作狀態(tài)良好。同時，還需要提高企業(yè)的技術(shù)構(gòu)成和知識含量，為員工學習提供條件和支持。另外，需要培育執(zhí)行文化，在教育員工的過程中，需要輔助其認識到實際工作中的艱巨性以及市場競爭的殘酷性，這樣才能激發(fā)出員工工作的積極性和逐漸形成主動解決問題的習慣。企業(yè)也需要提倡創(chuàng)新意識，敢于正視錯誤和打破以往模式，構(gòu)建新思維，根據(jù)當前企業(yè)發(fā)展的實際情況制定具有針對性的發(fā)展策略，并創(chuàng)新業(yè)務(wù)形式，增加企業(yè)收益。企業(yè)文化中需要充滿科學精神的理性以及人文關(guān)懷的溫情，這樣才能提高企業(yè)員工的凝聚力。

四、發(fā)揮政工優(yōu)勢，促進企業(yè)發(fā)展

作為思想政治工作人員，必須發(fā)揮出緩沖閥的作用，有效協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，有效處理員工之間的矛盾，且遵循實事求是的原則，對事情的原委進行調(diào)查，借助黨的思想解答員工的疑惑，處理員工關(guān)系。首先，需要深入了解思想政治工作的內(nèi)涵，積極向企業(yè)員工闡述黨的方針和政策變化，使得員工能夠及時跟進并了解當前的發(fā)展形勢，完善個人工作。當需要向有關(guān)工作人員提出工作意見時，需要放平心態(tài)，不能對其置之不理，且需要從多個方面入手對問題進行全面分析，并基于當前收集的信息資料向工作人員進行解釋，并注意溝通的方式方法，且需在短時間內(nèi)答復員工。作為思想政治干部，需要端正工作態(tài)度，戒驕戒躁，通過學習不斷提高個人素養(yǎng)，只有這樣才能實現(xiàn)以理服人，提高威信力，在處理問題時，也能夠準確把握尺度和分析緣由。對于企業(yè)發(fā)展中的核心問題，需要召開會議，聽取員工的意見。此外，在與員工溝通過程中，需要注意兩個問題，一是感情溝通，要關(guān)心員工的日常生活，注重解決員工實際生活困難，二是語音溝通，需要尊重員工，營造一個良好的溝通環(huán)境，改善溝通效果。

綜上所述，需要充分發(fā)揮出政工的職能廣泛開展思想政治工作，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。需要注意的是，需要不斷吸收新的知識，改變工作思想，完善工作模式，才能使得思想政治工作起到其應(yīng)用的效果，在實踐過程中，需要深化其內(nèi)涵，細化工作內(nèi)容，并且將工作落實到實處，才能為企業(yè)的和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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