經濟換擋下的訂單式培訓

于濤

“天啊，我終于是一個合格的埋弧焊焊工了，我可以漲工資了。”年輕的農民工孫宏明興奮地喊著，激動之余，忍不住要把焊帽扔向空中慶祝。

孫宏明剛出來打工半年時間，本來還只是個焊工學徒，但幸運的是，他及時參與了阜新市總工會舉辦的“訂單式送技能到崗位”活動，讓他在名師指點下迅速掌握埋弧焊技能，成為大金重工這家上市公司的一名正式焊工，工資翻番。

在他歡呼的背后，大金重工車間的領導也是興奮異常。阜新市總工會舉辦的“訂單式送技能到崗位”，解決了企業(yè)技術類員工匱乏的難題，讓他們在經濟下行的“寒冬”中，增添了暖意和信心。

下訂單培訓

“充分發(fā)揮工會大學校作用，努力為企業(yè)和職工提供訂單式、定向式和遠程教育等培訓服務……”這是遼寧省總工會十屆六次全委（擴大）會議工作報告中提出的一個重要方向，而在這一領域，阜新市總工會率先做出嘗試，并將其轉化為工會應對經濟下行的一個重要手段。

為什么訂單式培訓能夠成為應對經濟下行重要手段？這要從遼寧的具體情況說起。自從宏觀經濟進入換擋期，遼寧地區(qū)面臨的最大挑戰(zhàn)就是人才的外流。

遼寧四方創(chuàng)維人力咨詢有限公司總經理鄭三江說：“實事求是地講，在當初經濟環(huán)境好的時候，遼寧的人才就已呈現外流趨勢，高校畢業(yè)學生紛紛到北上廣深這樣的大城市尋找高薪崗位，專家學者也屢屢被挖走。2014年開始，全國經濟環(huán)境下滑，這樣的情況就不限于高科技人才，就連技術性人才也開始紛紛外流。”

遼寧省就業(yè)和人才服務局發(fā)布的一項涵蓋全省652家大型企業(yè)的調查數據顯示，省內高級人才的需求與現有高級人才數量之比為1.8：1，也就是說，遼寧目前對高級人才有一倍以上的需求缺口。而在技術工人、業(yè)務骨干方面的缺口，更是遠超這一比例。

沒有了高科技人才，企業(yè)至多是停止創(chuàng)新，而一旦企業(yè)中技能優(yōu)秀的工人都流失掉了，那么企業(yè)將面臨生產都難以為繼的麻煩，也正是這一點，讓很多遼寧企業(yè)在經濟寒冬中倍感艱難。

面對這一難題，多數人想到的是如何吸引人才和留住人才。而阜新市總工會卻從創(chuàng)新培訓的角度出發(fā)另辟蹊徑——“用工會的力量，為企業(yè)培養(yǎng)新的人才”。

“我們在調研中發(fā)現，每個企業(yè)的工種都有其特殊的技巧，工會傳統(tǒng)的技能競賽和員工培訓模式，雖然能夠逐漸提升職工基礎技能，卻很難立刻在崗位中應用上。”阜新市總工會副主席王振貴介紹。一方面是職工培訓難以即時轉化，另一方面是企業(yè)急需具有實際工作能力的成熟工人。正是在這樣的背景下，訂單式培訓得以創(chuàng)新式推出。

企業(yè)缺什么，工會送什么，職工想學什么，工會就培訓什么，在課堂式教學的傳統(tǒng)授課模式之外，把培訓拓展到工作崗位上，由工會聘請專家、學者、歷屆技能狀元面對面、手把手、一對一地教學。讓職工學到技能直接能用上，讓企業(yè)快速擁有更多成熟的技術型人才。

專家、能手雪中送炭

這一想法得到了市總工會領導班子的一致肯定，該工會經濟技術部牽頭，由產業(yè)局工會向各企業(yè)發(fā)出邀請，各企業(yè)可自身面臨的難題“下訂單”。收到“訂單”后，經濟技術部立刻尋找合適的授課老師，聘請遼工大、阜新高專、遼西技師學校等高校教師進駐到企業(yè)中，給職工們有針對性地講理論，再聘請歷屆職工技能競賽技術狀元，和該企業(yè)的職工面對面探討，解決實際操作中的問題。

阜錦開關電氣制造有限公司急缺熱處理和數控機床編程方面的人才，原有職工水平不達標。當這一訂單送達市總工會后，經濟技術部立刻邀請了遼寧工程技術大學機械學院教授郭仁寧、講師王杰到企業(yè)實地調研。“了解問題后，兩位專家又備課半個月時間，最終不但拿出了全新的解決方案，更教會了員工如何實際操作。”企業(yè)董事長王恩林已經80多歲，但說很感激專家的解困紓難，每次都坐著輪椅到廠門口親自迎接專家。

阜新天合環(huán)保建筑材料廠主營業(yè)務是生產保溫空心磚，由于企業(yè)承擔社會責任，聘用較多的下崗職工，因此員工整體技術水平較低，引進的設備總也達不到設計產量。在向市總工會求助后，經濟技術部專程邀請了專家學者來重新研究方案，更請來遼西技師學院教師成澤輝、阜新發(fā)電公司工人張宇（市長杯技術狀元），到現場教所有工人如何操作此類設備，讓工人們全部攻克了鍋爐冷處理及水循環(huán)、絞刀焊帽工藝等技術難題，該企業(yè)的設備終于達到了設計產量，該企業(yè)老板孫秀琴慨嘆，這才是真正的“雪中送炭”。

扶持企業(yè) 從職工開始

據統(tǒng)計，僅在2015年，阜新市總工會就組織“訂單式送技能到崗位”31場，參與授課人員160多人次，既提升了員工的技術水平和收入，也幫助企業(yè)培養(yǎng)了真正急需的人才，實實在在為企業(yè)的發(fā)展出了力。

應對經濟下行，工會所做的不僅僅局限于創(chuàng)新人才培養(yǎng)的方式，還努力發(fā)動全體職工的力量，為企業(yè)出謀劃策。

在全國總工會推動“公開解難題、民主促發(fā)展”的大背景下，阜新市總工會創(chuàng)新形式，鼓勵全市所有企業(yè)員工征集優(yōu)秀提案。無論是涉及為企業(yè)節(jié)約能耗、節(jié)省費用開始，還是涉及安全生產、工作環(huán)境，亦或者涉及工資福利待遇，都可作為建議提案，并對各類提案進行分級獎勵。隨著這一制度的建立，職工和企業(yè)之間的溝通機制得到極大完善。在經濟下行的大背景下，職工和企業(yè)通過溝通相處得更加融洽。

阜新市總工會副主席王振貴表示：應對經濟下行，工會如果想有所作為，就應該突破一些原有的模式，把眼光放在扶持企業(yè)上，但行動則落在幫助職工上，有的放矢地提升職工素質、融洽職工和企業(yè)之間的關系，才能最終對實體經濟起到支持作用。工