員工培訓與企業生產率:來自中國的經驗證據

鄭文平，方福前(中國人民大學經濟學院，北京100872)

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員工培訓與企業生產率:來自中國的經驗證據

鄭文平，方福前
(中國人民大學經濟學院，北京100872)

摘要:員工培訓作為企業重要的人力資本積累渠道，研究其對企業生產率的影響具有重要的理論和現實意義。研究發現，中國企業員工培訓確實顯著提高了企業生產率水平，且這一提升效應約為6%;不同企業之間的培訓生產率溢價存在較大差異，無研發企業的培訓提升效應顯著高于有研發企業;非出口企業的培訓提升效應顯著高于出口企業。以上結論的一個顯而易見的政策含義就是針對當前中國制造業整體勞動力受教育水平低下且急需轉型升級的現狀，大力倚重員工培訓不僅可以提供人力資本支持，還可以推動企業技術升級，并使企業在全球產業價值鏈競爭中占據有利位置。

關鍵詞:員工培訓;學校教育;企業生產率;傾向性匹配得分;人力資本積累

人力資本投資對一國經濟增長尤其是中長期經濟增長是一個極其關鍵的因素。中國過去三十多年的高速經濟增長的背后是“高投資、高投入、高污染”的擴張型增長模式。隨著中國環境污染日益嚴重，探討經濟增長方式轉型已成為中國經濟發展的重中之重。在通往經濟轉型的道路上，人力資本無疑是一項在長短期都極為重要的關鍵因素。然而，以學校教育為主的人力資本積累是否是中國人力資本積累的唯一方式已經受到了質疑。……