人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長的貢獻率分析
——以長三角地區(qū)為例

李恕洲，何剛，余保華，楊軍

人力資本對區(qū)域經(jīng)濟增長的貢獻率分析
——以長三角地區(qū)為例

李恕洲，何剛，余保華，楊軍

安徽理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院，安徽淮南，232001

為進一步增強人力資本對長三角地區(qū)經(jīng)濟增長的持續(xù)推動力，促進該區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，在統(tǒng)計長三角地區(qū)4省1市數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，利用改進后的柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)對該區(qū)域各省市人力資本貢獻率的大小進行了測算。結(jié)果表明，長三角地區(qū)各省市的人力資本還存在著投資力度不夠、投資主體有限、投資結(jié)構(gòu)不合理以及地區(qū)間發(fā)展不平衡等問題;并針對這些問題提出了促進投資主體多元化、健全人力資本市場、優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)及增強區(qū)域人力資本吸納能力等具體建議。

人力資本;經(jīng)濟增長;貢獻率;柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)

1 問題提出

長三角地區(qū)是一個由上海市、江蘇省、浙江省以及安徽省和江西省4省1市組成的新興經(jīng)濟區(qū)［1］。長三角地區(qū)作為我國區(qū)域經(jīng)濟板塊中一個極具代表性的新興經(jīng)濟區(qū)，在我國區(qū)域經(jīng)濟中占據(jù)著重要的地位，對我國實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型起著不可替代的作用。截至2014年底，長三角地區(qū)的國內(nèi)生產(chǎn)總值達149651.54億元，占全國GDP總額的25.98%，地區(qū)GDP年均增長率為8.94%，高于全國年均增長率，長三角地區(qū)的經(jīng)濟地位進一步突出［2］。長三角地區(qū)經(jīng)濟增長如此之快，不僅僅得益于該地區(qū)獨特的區(qū)位優(yōu)勢和強大的科技力量，人力資本的不斷積累也起到了不可或缺的作用。在21世紀知識經(jīng)濟迅速發(fā)展及人才戰(zhàn)略快速推進的大環(huán)境下，人力資本勢必會成為推動區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。本文通過對長三角地區(qū)各省市人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率的對比分析，為促進該區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展制定合適的人力資本開發(fā)戰(zhàn)略;同時也為促進該區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供充足的理論依據(jù)。

2 相關(guān)研究

隨著知識經(jīng)濟在世界經(jīng)濟中所占的比重不斷加大，“人”的作用日益突出，人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系問題也成為國內(nèi)外學(xué)者一直研究的熱點問題。人力資本概念的萌芽始于古典經(jīng)濟學(xué)階段，而真正形成體系的人力資本理論卻始于Mincer等人的研究［3］。Romer通過建立經(jīng)濟增長模型來對人力資本的貢獻率進行測算，指出人力資本的不斷積累是推動經(jīng)濟持續(xù)增長的關(guān)鍵力量［4］。Lueas將人力資本作為重要的投入要素計入生產(chǎn)模型，進一步強調(diào)了人力資本對經(jīng)濟增長的重要性［5］。此后，有關(guān)人力資本與經(jīng)濟增長的研究理論和方法均得到了不斷深入和不斷創(chuàng)新。

我國學(xué)者開始對人力資本的研究起于20世紀80年代初。從現(xiàn)有的研究成果看，國內(nèi)學(xué)者的研究大多數(shù)集中在人力資本對經(jīng)濟增長的影響機制和區(qū)域人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率兩個方面［6-9］。

國內(nèi)外的研究結(jié)果均肯定了人力資本對經(jīng)濟增長的正效應(yīng)。但與國外研究相比，國內(nèi)在人力資本領(lǐng)域的研究起步較晚，尚未形成完整的理論體系，還存在著諸如研究不透徹、研究方法過于單一以及研究領(lǐng)域過于集中等問題。本文突破這一局限，嘗試對長三角地區(qū)各省市的人力資本貢獻率作比較分析。

3 長三角地區(qū)人力資本與經(jīng)濟增長的現(xiàn)狀

3.1 人力資本

3.1.1 人力資本數(shù)量

人力資本的主體由勞動力構(gòu)成。假定人力資本是同質(zhì)的，那么就可以近似地從勞動力的數(shù)量來反映人力資本的數(shù)量狀態(tài)［10］。截至2014年底，長三角地區(qū)的人口總數(shù)達26519萬人，占全國人口總數(shù)的19.39%，較上年同比增長0.42%，高于全國平均人口增長速度［2］。此外，由圖1也可以看出，近10年長三角人口數(shù)占全國總?cè)藬?shù)的百分比變動大體呈不斷上升的狀態(tài)，人口資源十分豐富，故其人力資本的存量也十分豐富。

圖1 近10年長三角地區(qū)人口數(shù)占全國總?cè)丝跀?shù)的百分比變動

3.1.2 人力資本投資

人力資本的積累大部分得益于教育事業(yè)的投資。近年來，我國也正逐漸通過加大財政對教育的支出來提高我國人力資本的積累。為了更為客觀地反映長三角地區(qū)各省市和全國的教育投資的差異性，本文對長三角地區(qū)各省市及全國的人均財政教育支出的分攤量進行了對比分析，結(jié)果如表1。

由表1可知，上海市的人均財政教育支出分攤量遠高于長三角地區(qū)的其他三省，且其人均財政教育支出也呈逐年上升態(tài)勢。江蘇省和浙江省的人均財政教育支出分攤量大致相當(dāng)，江西省次之，安徽省的人均財政教育支出分攤量在長三角地區(qū)處于最低，低于全國平均水平。此外，長三角地區(qū)近幾年來的人均財政教育支出分攤量上升趨勢十分明顯，逐漸超過全國人均財政教育支出水平。這些都說明長三角地區(qū)日益重視對人力資本存量的積累，也逐漸呈現(xiàn)出有平衡地加大對其區(qū)域人力資本可持續(xù)發(fā)展的財政教育投資。

表1 長三角地區(qū)及全國的財政教育支出人均分攤量變動(2004－2013)元

3.2 經(jīng)濟增長

一般情況下，用GDP來衡量某國或某地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展狀況，但為了更為直觀地體現(xiàn)出長三角各省市經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀及GDP增長的趨勢，消除人數(shù)和地域方面的影響，本文采用人均GDP對長三角地區(qū)及全國近10年的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀進行描述，如圖2。

圖2 近幾年長三角地區(qū)和全國的人均GDP變動

由圖2可以看出，長三角地區(qū)各省市人均GDP最近幾年均呈上升趨勢，上海、江蘇和浙江的人均GDP均高于全國平均水平，安徽省和江西省的人均GDP最低。

由圖2可以看出，人力資本投資與經(jīng)濟發(fā)展具有一致性。人均GDP較高的上海市以及相對較高的江蘇省和浙江省，其人均財政教育分攤量也較高;同樣，人均GDP較低的江西省和安徽省，其人均財政教育支出的分攤量也較低。初步說明人力資本與經(jīng)濟發(fā)展存在著某種相互關(guān)系。

4 長三角地區(qū)人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率分析

4.1 模型的建立

本文引用改進后的柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)作為計量模型:其中，Yt為第t年的產(chǎn)出，Kt為第t年的物質(zhì)資本，Ht為第t年的人力資本，A表示技術(shù)進步因子，ht表示第t年的人力資本水平。將其對數(shù)化后，即可進行多元線性回歸分析。

經(jīng)濟增長方程如下:

其中，ΔYt/Yt為第t年的經(jīng)濟產(chǎn)出量的增長率;ΔKt/ Kt為第t年的物質(zhì)資本增長率;ΔHt/Ht為第t年的人力資本的增長率;α，1－α，β分別為物質(zhì)資本、人力資本和人力資本水平的彈性系數(shù)。

由此可以得到:要素貢獻率=(要素增長率×要素產(chǎn)出彈性)/經(jīng)濟增長率×100%。

4.2 變量的選取與數(shù)據(jù)度量

4.2.1 經(jīng)濟增長總量Yt

經(jīng)濟增長是指在一個較長的時間跨度上，一個國家產(chǎn)出水平的持續(xù)增加，通常情況下用國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)來衡量［11］。GDP剔除了中間產(chǎn)品的計算，計算的是一個國家或地區(qū)生產(chǎn)出的全部最終產(chǎn)品和勞務(wù)的價值，具有準確性和完整性。為消除通貨膨脹對各年GDP的影響，根據(jù)中國統(tǒng)計年鑒中的數(shù)據(jù)，以1990年的價格為基期價格整理了經(jīng)過折算后的長三角地區(qū)及全國最近10年的GDP數(shù)據(jù)，如表2。

表2 2004－2013年的長三角地區(qū)的GDP變動(1990年價格)億元

4.2.2 物質(zhì)資本存量

物質(zhì)資本是指長期存在的生產(chǎn)物資形式，如機器、設(shè)備、廠房、建筑物、交通運輸設(shè)施等。經(jīng)濟學(xué)家認為，分析產(chǎn)出和投入要素關(guān)系時，物質(zhì)資本存量等于固定資本加流動資本。本文借鑒前人的研究方法，采用永續(xù)盤存法來估算物質(zhì)資本存量，基本公式如下:其中，Kt和Kt－1分別為當(dāng)期期末和前期期末的物質(zhì)資本存量;It為當(dāng)期固定資產(chǎn)投資額;αi為折舊率，本文引用靖學(xué)青［12］的估算結(jié)果，記折舊率為5%。

本文在整理近10年《中國統(tǒng)計年鑒》及各省市地方統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，以1952年為基年、1990年的價格為不變價格，對長三角地區(qū)及全國的固定資產(chǎn)存量進行估算，如表3。

表3 2004－2013年長三角地區(qū)各省市的物質(zhì)資本存量億元

4.2.3 人力資本存量

借鑒前人的研究方法，分別以從業(yè)人員數(shù)量和人均受教育年限來對人力資本的數(shù)量和質(zhì)量進行度量，人力資本存量的數(shù)據(jù)即為從業(yè)人員數(shù)量和人均受教育年限的乘積［13］。計算公式如下:

表4 長三角地區(qū)及全國2004年至2013年的人均受教育年限年

4.3 實證研究及結(jié)果分析

對長三角地區(qū)各省市近幾年生產(chǎn)函數(shù)中的各要素取自然對數(shù)，然后利用SPSS20.0軟件對樣本數(shù)據(jù)進行多元線性回歸分析，輸出結(jié)果如表5。

表5 長三角地區(qū)和全國的有效勞動模型回歸估算結(jié)果

表6 長三角各省市及全國的回歸方程標準化系數(shù)

通過回歸分析的結(jié)果可以看出，長三角地區(qū)各省市及全國的回歸模型調(diào)整后的判定系數(shù)均大于0.90，F(xiàn)檢驗的P值亦均在1%的顯著性水平之下，且模型也通過了F檢驗，表明該模型的擬合程度較高，符合檢驗要求。

表7 長三角地區(qū)及全國投入要素的貢獻率%

5 結(jié)論與建議

由表7可以看出，長三角地區(qū)各省市的人力資本對經(jīng)濟增長均存在正效應(yīng)。對比分析發(fā)現(xiàn)，人力資本貢獻率的高低與地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的高低也存在某種相關(guān)性。長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平較好的上海市的物質(zhì)資本和人力資本等指標均較好，且其人力資本貢獻率已超過了物質(zhì)資本貢獻率，體現(xiàn)了向知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的發(fā)展趨勢;江蘇省和浙江省的人力資本貢獻率大致相當(dāng)，在長三角地區(qū)處于適中地位;長三角地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平較低的安徽省和江西省，其人力資本貢獻率也較低，與發(fā)展較好的上海市還存在較大的差距。由此可見，長三角地區(qū)各省市的人力資本還存在著投資力度不夠、投資主體有限、投資結(jié)構(gòu)不合理、地區(qū)間發(fā)展不平衡等問題。此外，長三角地區(qū)還表現(xiàn)出人力資本水平的貢獻率偏低等問題。為此，提出以下建議。

5.1 加大人力資本投資力度，實現(xiàn)投資主體多元化

人力資本貢獻率的高低很大程度上受教育投資力度的大小所制約。首先，長三角地區(qū)各省市應(yīng)該加大財政在教育方面的支出，大力培養(yǎng)知識型人才，提升人力資本的貢獻率，從而適應(yīng)我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的需要。其次，平衡財政在長三角地區(qū)各省市的教育支出，有意識地照顧人力資本貢獻率低的省份(如安徽省、江西省)，拉低其與人力資本貢獻率較高的省市之間的差距，促進地區(qū)間的均衡發(fā)展。此外，還應(yīng)拓寬投資渠道，實現(xiàn)教育投資主體多元化，從而保障長三角地區(qū)人力資本投資的持續(xù)性。

5.2 健全區(qū)域人力資源市場，促進人力資本合理流動

人力資本大部分由人力資源市場所提供，因此政府要建立健全人力資源市場，為創(chuàng)造高質(zhì)量的人力資本提供有利的外部條件。長三角地區(qū)人口數(shù)量眾多，故其人力資本存量相對較大。如何盡可能最大程度地發(fā)揮人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率，需要政府建立健全人力資源市場，促進從業(yè)人員在長三角地區(qū)省市之間的合理流動。政府要合理引導(dǎo)長三角地區(qū)從業(yè)人員從人力資本貢獻率高的省市向貢獻率低的省份轉(zhuǎn)移，從而促進長三角地區(qū)人力資本合理流動，縮小長三角地區(qū)各省市人力資本之間的差距，推動區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。

5.3 優(yōu)化區(qū)域人力資本結(jié)構(gòu)，促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展

一個國家或一個地區(qū)的經(jīng)濟增長離不開物質(zhì)資本投資，也離不開人力資本投資，要實現(xiàn)一定的經(jīng)濟增長，就必須協(xié)調(diào)好二者之間的投資結(jié)構(gòu)。研究表明，人力資本投資與物質(zhì)資本投資對經(jīng)濟增長的作用具有相互替代性。因此，政府應(yīng)當(dāng)制定合理的物質(zhì)資本和人力資本投資結(jié)構(gòu)，在擴大物質(zhì)資本投資的同時，必須協(xié)調(diào)人力資本的投資，避免因投資結(jié)構(gòu)不合理而導(dǎo)致經(jīng)濟增長失衡。只有控制好長三角地區(qū)的人力資本和物質(zhì)資本合理的投入，才能促進區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

5.4 發(fā)揮區(qū)域政策和區(qū)位優(yōu)勢，提高吸納人力資本的能力

長三角地區(qū)人力資本貢獻率較高的地區(qū)(如上海市)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保持并通過其獨特的經(jīng)濟和區(qū)位優(yōu)勢來繼續(xù)發(fā)揮其吸納人力資本的能力，從而加快區(qū)域經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型發(fā)展;人力資本貢獻率低的省市(如安徽省和江西省)應(yīng)當(dāng)制定一系列的人才引進、人才培養(yǎng)以及人才激勵的特殊政策，提高人力資本的吸納能力，縮小與長三角地區(qū)其他省市之間的差距，從而加快經(jīng)濟發(fā)展，保障其與人力資本相互促進，協(xié)調(diào)發(fā)展。

［1］于瀟，毛雅萍.長三角地區(qū)人力資本對經(jīng)濟增長的比較研究［J］.人口學(xué)刊，2015(3):41-50

［2］國家統(tǒng)計局.2015年統(tǒng)計年鑒［EB/OL］.［2015-12-25］.http://www.stats.gov.cn/tjsj/ndsj/2015/indexch.htm

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［8］何剛，呂金梅，衡連偉，等.人力資本對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率研究:以安徽省為例［J］.江淮論壇，2015(3):76-80

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(責(zé)任編輯:周博)

F240

A

1673－2006(2016)04－0017－05

10.3969/j.issn.1673－2006.2016.04.005

2015-12-27

教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金資助項目“創(chuàng)新型人力資本對區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的影響及支撐能力研究”(14YJAZH029);國家級大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計劃項目“創(chuàng)新型人力資本對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率研究”(201410361088)。

李恕洲(1992-)，安徽安慶人，在讀碩士研究生，主要研究方向:人力資源管理。