積極進取 敢於嘗試 臺灣青年靠什麼在大陸發展

臺灣的大學與研究所每一年的畢業生大約在35～40萬人之間，其中到大陸就業的，估計有一成，有幾種類型：

一、跟著上一代到大陸來工作、定居，似乎是很自然的方式；

二、跟著老師的腳步或是同學推薦，就理所當然的來了；三、在臺灣企業應徵，被派到大陸來的；四、對上海有憧憬，所以就到上海來了；五、在臺灣的陸生同學邀請下，就到大陸來了；

六、針對有些專業領域的理想性，而到杭州（動漫）、深圳（小米）等城市求發展。

臺灣學生畢業後直接到大陸就業的比例目前還不高，但是，有個值得重視的現象，到大陸就業後的年輕人，很少再回臺灣發展，除了人有惰性和習慣外，更重要的是，在大陸的發展機會比臺灣大多了。

臺灣人才將在大陸遍地開花

很多文章都寫過兩岸年輕人的特質比較分析，陸資企業要用臺灣人，必然要重用臺灣人的優點，至於缺點就不用在意了，例如狼性不夠、完全是島民思想、不知天高地厚等。舉例，我有個臺商朋友在臺灣經營30年，業績永遠在臺幣一億元以內。10年前到大陸發展，第二年就作了3億元生意，現在一年超過10億元，對不起，我忘了說明是人民幣。這位臺商朋友說：「這個業績在臺灣是根本無法達到的，可是在大陸卻是輕而易舉。」沒錯，到了大陸，你會感覺什麼標準都不同了，看大小也不是以前的思維了。一位年輕大學畢業生回臺灣後，竟然經常走路一小時，他說這哪有什麼了不起，在大陸天天都在走路，很習慣了。

最近，大陸很多大企業到臺灣來挖角高階主管，成交數量不是很高，但是大趨勢已經形成，相信未來會有更多的大陸企業跟進，所以，長久下去，臺灣人才還是會在大陸遍地開花的。

我認為，兩岸間的文化融合是長期的薰陶與溝通衍化而成的，急不來的，例如從8年前開放直航後，兩岸交流頻繁，包括兩岸大學生交換已經超過20萬人，很多的年輕人在實地交流後，都表示對彼此有了很充分的理解，根本不需要看媒體怎麼傳說，還是自己體驗最實際了。

臺灣年輕人到大陸就業的趨勢是必然的，就如同他們去日本、美國一樣， 因為在海外就業，基本上是挑戰自己的適應力，會到大陸就業的年輕人，基本上就是積極進取的人，否則是吃不了苦的草莓族。

年輕就是成本，花幾年做些嚐試，就是一種人生體驗，沒有失敗與否的後果考量，為何不做呢？