如今遇上坎兒的中國企業(yè)家,可絕不只是王石。換言之,即便成功與瀟灑如王石,都在面臨企業(yè)人生如此大的艱難挑戰(zhàn),遑論我們其他人呢?
我們都走在坎兒上
如今,市場化運營的中國企業(yè),幾乎都在面臨疾走狂奔20年中最大的成長拐點與發(fā)展瓶頸。在2015年我們《中外管理》主辦的第24屆官產(chǎn)學(xué)懇談會上,一位和我們雜志伴行了多年的民企老板,私下愁容滿面地對我講:過去20年來雖然也歷經(jīng)坎坷,但他從來都能自信應(yīng)對。但唯獨這次的坎兒,他強烈意識到,自己以前的那些經(jīng)驗完全派不上用場了。如今他愁苦,未來他茫然,在無助的眼神里,已完全看不出一位民企老板慣常的那股意氣風(fēng)發(fā)。
我相信,我們大家都可以輕而易舉地說出很多身邊企業(yè)深陷糾結(jié)的例子。因為這本就不是哪個企業(yè)、哪個地區(qū)、哪個行業(yè)個性化的困難,而是全面性的,全國性的。而當(dāng)我們站在更高處,則會看到:整個中國市場化企業(yè),已經(jīng)走完了他們的第一個成長周期。說成長周期,是含蓄的。因為,當(dāng)這已遠(yuǎn)不是產(chǎn)品周期、市場周期,甚至涵蓋了微觀文化周期、宏觀經(jīng)濟(jì)周期的多重疊加時,那么就往往意味著成批量的企業(yè)生命周期……
因為,我們企業(yè)所有的邏輯,所有的資源,所有的手段,所有的文化,都是基于我們的市場在擴(kuò)張、我們的企業(yè)在擴(kuò)張而建立起來的。而速度引擎一旦不在了,生存模式也就失效了,一切麻煩都將暴露,甚至失控。而這時,我們才發(fā)現(xiàn)自己全無經(jīng)驗。于是,當(dāng)高速成長已成明日黃花,接下來怎么辦?當(dāng)屢試不爽的鎮(zhèn)企法寶突然不再好使,接下來怎么辦?成了我們大家共同的難題。沖過去了,你可能就是下一個稻盛和夫;沖不過去,一切風(fēng)光都將煙消云散。
讓企業(yè)家發(fā)現(xiàn)企業(yè)家!
這時,對深陷迷茫的企業(yè)家最有用的,不是EMBA課程,不是權(quán)威論述,不是完美模型。因為那些書本里及課堂上的教授們,自己并沒有做過一家企業(yè),更沒經(jīng)歷過一個完整的宏觀經(jīng)濟(jì)周期下的企業(yè)生命周期。企業(yè)家,特別是中國企業(yè)家,面臨著獨特而復(fù)雜的生存環(huán)境,急需接地氣的實實在在的本土化一線實操經(jīng)驗。一旦找到了,中國企業(yè)就又有了第二春。
于是,企業(yè)家發(fā)現(xiàn)了企業(yè)家,發(fā)現(xiàn)了彼此,走向了彼此。
在如此大環(huán)境下,如今各種企業(yè)家俱樂部和私董會,可謂風(fēng)起云涌。但是,如何將企業(yè)家們各自的實操經(jīng)驗,真正務(wù)實高效地分享給急需點撥的對方?同時自己從中也有所汲取?私董會如何不僅僅是成為推杯換盞的社交空間,而真正成為一個解決企業(yè)家現(xiàn)實問題的交互平臺?這都是當(dāng)下對于市場化的中國企業(yè)之間能否實現(xiàn)集約資源、共享智慧、抱團(tuán)取暖的關(guān)鍵問題。
2015年3月,《中外管理》雜志與各界有識之士共同發(fā)起了獨具特色的“領(lǐng)秀(linkshow)中外管理私董會”,矢志要解決的,就是這些現(xiàn)實問題。我們共同的價值觀,就是要將我們的激情始終沉浸于優(yōu)秀一線企業(yè)的實踐中,并孜孜不倦于鉆研如何實現(xiàn)高效能地智慧分享,在不斷創(chuàng)新中不斷成就私董伙伴。為此,我們共同創(chuàng)造打磨出了一種全新的私董會2.0模式,在如今各行其是、紛紛攘攘的私董會實踐中,可謂獨樹一幟。
一年摸索下來,當(dāng)我們的私董伙伴,從素昧平生到親密無間,從犀利詰問到自我覺醒,并已紛紛果敢地在自己的企業(yè)里實踐著各種轉(zhuǎn)型與變革且卓有成效,看著他們的凝眉逐漸舒展時,我站在一旁,可以很欣慰地對自己及所有朋友說:我們在做的,是值得更多企業(yè)家們?nèi)リP(guān)注、去體驗、去共贏的一種有益嘗試!
沒有哪塊基石永遠(yuǎn)堅固
當(dāng)中國的市場化企業(yè)活了,中國企業(yè)家的人生才活了。試想,如果王石當(dāng)年身邊有幾位經(jīng)歷各異、肝膽相照的私董伙伴,或許他那時就會深切明白:有些錯誤,我們的職涯是犯不得的;有些代價,我們的人生是受不起的……當(dāng)你決意傲然登山時,就必須做好準(zhǔn)備,隨時應(yīng)對腳下山石突然松動乃至坍塌的那一刻。
因此在最后,我還是那句16年的感悟:一切變革的價值,都不在其本身,而在于還來得及。