就業難是個偽命題

張洪明

“三百六十行，行行出狀元”的情景，需要勞動力市場的日臻完善，包括大學生在內的勞動力能夠在統一公平的社會就業保障制度中實現公開公正的雙向選擇、合理流動，每一個行業都可以實現人生價值而不再被歧視時，才能實現。

就像每年的經濟形勢都會被稱為“最困難的一年”一樣，每年的就業季也會被冠以“史上最難就業年”的名號。

如果關注每年的兩會信息就會發現，大學生就業問題一直都是熱點中的熱點，公眾對它的關注度一直有增無減。的確，看看媒體報道中人山人海的招聘會，就知道這些說法并非空穴來風。關注熱度背后是這樣一組數據：擴招16年來，全國高校畢業生總數已從1999年時的85萬人，飆升至今年的765萬人，創下歷史新高。

誠然，出現就業難的局面原因是多方面的。GDP增速減緩、經濟結構轉型帶來就業崗位難以大幅度增加，在此大背景下，部分企業提高用人門檻、減少招聘規模乃至停止了面向應屆生的校園招聘，也為負重求職的大學生們添加了幾分額外的壓力。同時，國家政策的調整也對就業形式產生影響。比如，在今年的全國兩會上，工會界在“積極穩妥推進‘延遲退休政策實施”的發言中認為，延遲退休或意味著每年會減少約700萬個就業崗位。

然而，同時我們還會聽到另外一種聲音，那就是所謂的大學生就業難其實是個偽命題。大部分所說的找工作難，其實是找到一份好工作難。

前不久發生在創業者徐璐身上的事情就印證了這一點。當徐璐“北大標簽”和快遞員行業一起出現在新聞稿中的時候，還是引起了不小的爭論。雖然后來證實“北大標簽”真實性有誤，但從大家的反應中還是能看出來，人們還是給工作劃分了三六九等，從高等學府畢業的學生就應該找一份“門當戶對”的工作。

其實，不管是不是真的畢業于北大，徐璐返鄉做快遞創業，是根據自身條件、家庭情況作出的理性選擇，從“北漂”到“回歸”也是一種當前青年職業選擇“有平常心”的體現。“眼底未名水，胸中黃河月”，盡管北大精神引導學子“胸中有丘壑”，但這不等于畢業生應“眼高于頂”，而不屑于、無能力去做一些看似低微的工作。在青年的人生規劃中，無論是選擇“逃離北上廣”，還是選擇棲身大城市，理性、冷靜、踏實地選擇、規劃或許才是最重要的。

我們身邊也不時地出現這種案例，畢業于某211高校、現就職于某高中任職的一位老師感慨地對記者說，在他老家豫中小村里，他已經成為村里人最喜歡拿來證明大學生不好找工作的例子了，因為在那個并不發達的地方，人們一直認為研究生找的工作不是當大官就是掙大錢的，當中學老師顯然不在此列。

從就業者角度來說，同樣存在問題。記者采訪過一位應屆碩士畢業生，由于認為文科專業找到高薪工作的可能相對較小，于是將學習了三年的專業置于一旁，轉身學習經濟專業，考出注冊會計師證，并在畢業前夕獲得北京一家會計師事務所的實習機會。原本以為他可以在自己選擇的行業里大顯身手，但最近又聽到他在抱怨工作難找，問及原因，他回答道：“在事務所工作，不是在出差就是在出差的路上，太累了。”可是，出差不是這個工作的特點么？的確，每個^都希望找到錢多活少離家近的工作，但是你如果真的按這種標準來找工作的話，那到最后可能會像筆者認識的這位畢業生—樣，空留感慨一場。

對于此，全國人大代表鄭強在兩會期間發表了自己的觀點，在市場經濟體制下，經濟下行時，企業提高用工標準是符合市場規律的必然行為。目前中國經濟正在進行結構性調整，企業調整用工標準也是必然行為，“所以大學生作為被選擇者，應該調整心態去適應，而不是一味抱怨或者維持高標準。”而李克強總理早在2013年出席夏季達沃斯論壇的時候就表示，“把事業的火種撒播于基層，把騰飛的支點選定基層，把個人的夢想放飛在基層。”

當然，單純的追求觀念轉變，對于投入十幾年讀書成本的畢業生來說有過于苛責之嫌。同樣還是在那一年的達沃斯論壇，總理還說過：“要營造一種社會氛圍，使就業人員轉變就業觀念，或者說形成一種適應就業需要的觀念。”

總理所說的“要營造一種社會氛圍”可以這樣理解，即觀念的形成需要現實的支撐。“三百六十行，行行出狀元”的情景，需要勞動力市場的日臻完善，包括大學生在內的勞動力能夠在統一公平的社會就業保障制度中實現公開公正的雙向選擇、合理流動，每一個行業都可以實現人生價值而不再被歧視時，才能實現。也只有那時，我們說轉變就業觀念才會具有實際價值。