勞動力成本上升條件下我國對外貿易發展路徑

張俊玲

摘要：近年來，隨著經濟持續快速增長，我國勞動力成本不斷上升。通過構建地區面板數據模型進行分析，結果表明，勞動力成本上升對我國出口競爭力產生了顯著的負向作用，人力資本水平的提升則具有顯著的正向作用，產品質量因素影響不顯著。在勞動力成本持續上升條件下，提出我國對外貿易發展路徑：積極推動出口商品結構優化升級，加快推進市場化改革，提升出口產品質量以及促進招商引資體制創新，努力改善投資環境等。

關鍵詞：勞動力成本；對外貿易；貿易競爭力

中圖分類號：F746.12 文獻標識碼：A 文章編號：2095-3283（2016）07-0029-03

一、我國勞動力成本現狀

改革開放以來，我國依靠豐裕的勞動力資源優勢，通過引進外資吸引國際制造業在我國大規模集聚，推動了我國出口貿易的發展，奠定了我國的貿易大國地位。然而，近年來隨著經濟快速發展，我國勞動力成本逐年上升，2000—2014年我國年均工資水平從9333元上升到56360元，增長5倍多，具體表現在以下幾個方面：

（一）勞動力成本增長迅速，但存在行業差異

2003—2014年，從20個主要行業部門平均工資的年均增幅看，我國城鎮單位工資平均每年以12.33%的速度增長，但存在明顯的行業間差異。金融、批發與零售、采礦業、農林牧漁業以及制造業的年均增速超過了城鎮單位的平均水平，其中金融業的年均增幅最大，達14.75%，超出城鎮單位平均水平2.42個百分點，其次為批發和零售業，年均增長14.59%，制造業的年均增幅為12.37%，也高于城鎮單位平均工資的年均增幅；而其他行業的年均增幅卻低于城鎮單位的平均水平（見圖1）。

（二）東部地區勞動力成本遠高于中西部地區

近年來，我國區域間勞動力成本增長并不均衡。從年平均工資水平看，2000年我國東部與中西部地區工資水平分別為11297.17元與8316.63元，地區差距為2980.54元，而到2014年東部地區工資水平已達63450.92元，中西部地區則為52127元，東部與中西部差距已經擴大到11323.92元，是2000年的3.8倍（如圖2所示）。

（三）與周邊國家相比勞動力成本上升趨勢明顯

根據國際組織統計數據計算，2010年我國制造業單位產出勞動成本已達0.242，比1995年增長了64.4%，其增長幅度遠遠超過周邊國家。1995—2010年，我國主要的周邊國家，如印度、印度尼西亞、斯里蘭卡、菲律賓和馬來西亞等國家的制造業單位產出勞動力成本分別下降了22.6%、27.62%、54.98%、9.78%和20.78%，越南在2000—2010年間單位產出勞動力成本也僅上升了16.48%。

二、勞動力成本上升對我國外貿競爭力的影響

與周邊國家比較，我國勞動力成本呈持續上升趨勢，勞動力成本優勢正在喪失。為進一步分析勞動力成本上升對我國出口競爭力造成的影響，在引入其他控制變量的基礎上，構建面板數據模型進行驗證。考慮到數據的可得性，選擇2004—2013年我國大陸31個地區的面板數據進行實證分析。

（一）模型設定

LC是核心解釋變量，選取最能反映勞動者工資水平的地區職工平均工資作為度量指標。根據現有文獻，我國出口規模擴大主要依賴于低廉的勞動力價格，因此預計變量LC的回歸系數為負。數據來源于中國統計局歷年統計年鑒，單位為萬元人民幣。

解釋變量EDU代表人力資本水平。與一般勞動力不同，人力資本是以人為載體的知識、技能、能力和素質的綜合，它對個人、社會和經濟的發展具有重要意義。自Schultz（1961）最早提出人力資本的概念以來，許多學者已經充分證明了其對一國經濟增長的重要作用。因此，筆者將人力資本因素作為解釋變量納入模型。鑒于教育尤其高等教育是獲取知識、提升能力和素質的主要途徑，因而采用每十萬人口高等學校平均在校生人數作為人力資本水平的度量指標。數據來源于中國統計局統計年鑒，單位為人。

PRODUCT表示產品質量高低。新貿易理論的壟斷競爭模型研究表明，產品質量的差異能夠導致國際貿易的產生，增強一國或企業的競爭優勢，從中獲取相應貿易利益。產品質量的提升在一定程度上能增強一國的貿易競爭力，因此將PRODUCT作為解釋變量納入模型，并以產品質量等級品率中的優等品率指標表示。產品質量等級品率是全國工業產品質量指標體系中的一個主導指標，反映出企業工業產品的質量水平，而優等品率則表示產品質量等級品率達到100%，因此該指標值越大意味著產品質量越高。數據主要來源于中國統計局統計年鑒，以標準百分比表示。

（三）模型檢驗與估計

為了檢驗樣本空間的經濟關系，根據已選取的面板數據建立固定效應模型。運用Eviews軟件對2004—2013年期間260個樣本觀測值的面板數據進行實證研究，估計結果如表1所示：

回歸模型估計結果顯示，方程調整后的可決系數R2為0.684，表明模型的擬合優度較高，有著較強的解釋力度。在所有變量中，變量LC的回歸系數在1%水平上顯著為負，這表明勞動力成本與我國出口競爭力呈反向變動關系，即勞動力成本上升將引起出口競爭力下降，這與當前我國的對外貿易現狀一致，由于我國的貿易大國地位主要是通過利用廉價的勞動力吸引外資流入，進行生產和出口到其他國家而逐漸形成的，因此勞動力成本上升勢必對貿易競爭力產生不利影響。此外，與其他變量相比勞動力成本系數的絕對值最大，表明勞動力成本是影響我國出口競爭力最主要的因素且作用最大。變量EDU對TC指數的偏回歸系數為正數，表明人力資本水平的提升能在一定程度上增強我國的出口競爭力，且P值為0.0585，表明人力資本對貿易競爭力的影響在10%水平上顯著。值得注意的是，人力資本變量的系數絕對值是所有變量中最小的，這也說明所有影響因素中，人力資本因素對我國出口競爭力的影響最小。變量PRODUCT的回歸系數盡管為正數，但并不顯著，這表明目前我國的產品質量并沒有優勢，沒有發揮出提升出口競爭力的作用。

三、勞動力成本上升背景下我國對外貿易發展建議

（一）積極推動出口商品結構優化升級

由于目前我國出口商品結構層次較低，出口競爭力仍然主要依賴于廉價勞動力形成的價格競爭優勢，在勞動力成本上升的情況下，原有的競爭優勢將逐漸喪失，而隨著我國經濟的不斷發展，人口紅利消失是必然趨勢，如果不及時調整出口商品結構，則未來我國在出口貿易中必將失去競爭力。因此，必須逐步實現我國出口商品結構的優化升級。為幫助出口企業完成出口結構升級，建議政府專門建立面向出口國家的貿易數據庫，收集和分析出口國家的產品需求，為國內資本和技術密集型產品出口提供指導。健全工作機制，建立部門間及省市間的信息共享機制，建立健全橫向協作、縱向聯動、高效協調的協作機制。截至目前，商務部已經認定了59個國家級外貿轉型升級示范基地，認定了4個重點推薦的開展對外貿易的第三方電子商務平臺，這些舉措將有效促進各地區培育示范基地和電子商務平臺的積極性。

（二）提高人力資本水平，增強出口競爭力

人力資本水平與出口競爭力呈顯著的正向變動關系，這說明勞動力素質的提升在一定程度上會提升我國出口競爭力，且作用明顯。同時，人力資本的系數絕對值在所有變量中最小，這說明其對我國出口競爭力的影響尚不大。因此，進一步提升人力資本水平將有助于我國出口競爭力的提升。政府需要加大投入力度，提高勞動者普遍受教育水平，提高勞動力的素質和生產技能，尤其要重視職業技術教育和職業培訓的發展，提高職業學校的國家助學金補助標準、助力貧困學子和技能型人才培養，為我國制造業升級提供新一代的產業工人，同時還應高度重視和發展高等教育事業，改善技術研發人員和創新人才的待遇，儲備高級人才，為提升出口競爭力奠定基礎。

（三）加快推進市場化改革，提升出口產品質量

實證結果表明，產品質量對我國出口競爭力的正向作用并不顯著，這反映出我國產品質量總體水平較低的現實，所以，要增強我國出口競爭力，必須高度重視產品質量的提升。而要實現這一目標，必須不斷推進市場化改革，加強資源的有效配置。張杰等（2014）研究表明，私營企業對促進我國出口產品質量提升具有顯著正向作用，而國有企業則產生的是負向作用。因此，積極推進市場化改革，提高資源的配置效率，弱化國有企業的壟斷地位，為私營企業營造公平的制度環境，才能在未來有效地提升出口產品質量水平。

（四）促進招商引資體制創新，努力改善投資環境

現有研究結果表明，FDI 的流入對提升出口商品技術復雜度、提高產品質量具有重要的正向作用。各級政府應努力為外資進入創造有利的法律和政策環境，完善外商投資服務體系，加強配套基礎設施建設，不斷改進服務業和制造業發展環境，創新招商引資機制，營造良好的利用外資氛圍。

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（責任編輯：喬虹）