會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響的研究

姜雪

摘要：會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量主要是指會(huì)計(jì)信息能夠各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀真實(shí)的反映，準(zhǔn)確表達(dá)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容的分析信息。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)要求越發(fā)嚴(yán)苛，需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員參與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保障，為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的研發(fā)與分析提供具有科學(xué)，客觀性的建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)從業(yè)人員；職業(yè)判斷；會(huì)計(jì)信息

會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷主要是指依據(jù)自身的職業(yè)素養(yǎng)與工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理水準(zhǔn)與職業(yè)敏感度。準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能夠有效提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量保證，對(duì)優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，提升經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)運(yùn)行效率具有直接的促進(jìn)作用。所以，注重會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)與信息判斷能力的考核是提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的前提條件，需要在長(zhǎng)期的職業(yè)鍛煉中注重會(huì)計(jì)從業(yè)人員的技能提升。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的概念分析

（一）職業(yè)判斷的內(nèi)涵與操作特點(diǎn)

職業(yè)判斷主要是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在法律的允許下，運(yùn)用個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)與工作經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行合理選擇的操作手段。職業(yè)素養(yǎng)不錯(cuò)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的操作流程具有重要的促進(jìn)作用。

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)判斷在日常的操作表現(xiàn)中具有目標(biāo)性，主觀性，協(xié)調(diào)性等多種特點(diǎn)，需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員依據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)情況加以靈活運(yùn)用。比如說(shuō)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)目標(biāo)就是在不違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的前提下，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)最大化的保障；在日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)判斷中，會(huì)計(jì)人員需要依據(jù)個(gè)人的職業(yè)技能與職業(yè)敏感度做出專(zhuān)業(yè)性的表現(xiàn)與操作建議，在最大限度內(nèi)減少個(gè)人主觀性的操作判斷；與此同時(shí)，在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)需要會(huì)計(jì)人員綜合考慮各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，在權(quán)衡利弊的情況下對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做出專(zhuān)業(yè)性的建議，減少企業(yè)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

（二）信息質(zhì)量的內(nèi)涵與表現(xiàn)特點(diǎn)

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量主要是指會(huì)計(jì)信息對(duì)使用者的需求滿(mǎn)意度。在日常的經(jīng)濟(jì)決策中，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量對(duì)于決策的準(zhǔn)確度，科學(xué)度具有直接的影響，所以重視會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要條件。

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的日常表現(xiàn)具有明顯的相關(guān)性，可靠性，需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員在信息的整合過(guò)程中強(qiáng)化信息的篩選力度，在信息的收集過(guò)程中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要依據(jù)不同的使用要求對(duì)信息進(jìn)行詳細(xì)的記錄與整理，對(duì)于信息應(yīng)用度非常頻繁的資料需要依據(jù)相關(guān)度進(jìn)行準(zhǔn)確的劃分，在最大限度內(nèi)節(jié)省操作人員的檢索時(shí)間；與此同時(shí)，保障會(huì)計(jì)信息的可靠度是檢驗(yàn)信息質(zhì)量的另一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，保證信息的真實(shí)度，在參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)決策時(shí)避免錯(cuò)誤的引導(dǎo)，保障信息的可靠信才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效運(yùn)行。最后，需要加以注意的就是信息的可比性。在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策時(shí)，需要依據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與信息作為參考標(biāo)準(zhǔn)，所以，只有保障信息的可比性才能為決策的開(kāi)展提供科學(xué)的參考建議。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與信息質(zhì)量之間的內(nèi)在聯(lián)系

（一）職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)與前提

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷需要貫穿于信息收集的整個(gè)操作流程，對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量具有決定性的影響作用。確認(rèn)是會(huì)計(jì)從業(yè)人員開(kāi)展職業(yè)判斷的基礎(chǔ)，計(jì)量主要是指會(huì)計(jì)人員對(duì)影響經(jīng)濟(jì)決策的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行登記，而記錄就是立足于會(huì)計(jì)各項(xiàng)指標(biāo)的分析，整理與歸納進(jìn)行加工，報(bào)告就是會(huì)計(jì)從業(yè)人員參與信息系統(tǒng)收集工作的最終職業(yè)成果，并且生成最終的會(huì)計(jì)報(bào)告信息加以呈現(xiàn)。

（二）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是職業(yè)判斷的最終表現(xiàn)成果

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的不同表現(xiàn)對(duì)工作的決策質(zhì)量具有直接的影響，所以，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是檢驗(yàn)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)判斷的最終結(jié)果。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)條件下，企業(yè)的類(lèi)型特征難以進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)劃處理，面對(duì)形式復(fù)雜的企業(yè)類(lèi)型，單一的會(huì)計(jì)制度難以對(duì)所有企業(yè)進(jìn)行科學(xué)合理的判斷與分析，只能從宏觀層面對(duì)企業(yè)的操作進(jìn)行原則性的指導(dǎo)，缺乏企業(yè)管理的獨(dú)特性與現(xiàn)實(shí)依據(jù)，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日常操作與運(yùn)行規(guī)范只能表現(xiàn)出有效的約束力。所以，企業(yè)在進(jìn)行政策決策時(shí)需要依據(jù)現(xiàn)實(shí)情況與會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷進(jìn)行綜合考慮。但是由于我國(guó)長(zhǎng)期采用固定的會(huì)計(jì)操作制度，運(yùn)用明確的規(guī)章條例與程序進(jìn)行操作管理，在這一固化的操作模式中會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷沒(méi)有用武之地，在長(zhǎng)期的流程化運(yùn)作中會(huì)計(jì)人員的思維模式逐漸變得僵化，職業(yè)判斷能力降低，自身的職業(yè)素養(yǎng)也難以獲得提升。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在日常實(shí)務(wù)中的操作現(xiàn)狀

（一）濫用職權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重

在參與政策選擇時(shí)，由于職業(yè)判斷的需要導(dǎo)致濫用職權(quán)的現(xiàn)象屢禁不止。在會(huì)計(jì)選擇上的職權(quán)濫用，需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員事先將相關(guān)事宜進(jìn)行提前確認(rèn)，并且對(duì)于操作過(guò)程的相關(guān)人員以及支付費(fèi)用進(jìn)行確認(rèn)與組織，在虛假會(huì)計(jì)信息的優(yōu)先處理中，卻定相關(guān)的理論分析因素。由于部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的局限性，對(duì)于精確的會(huì)計(jì)信息與測(cè)量報(bào)告難以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，導(dǎo)致違規(guī)的會(huì)計(jì)項(xiàng)目能夠符合企業(yè)會(huì)計(jì)信息的規(guī)章制度，由于沒(méi)有進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與明確的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)的產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

（二）會(huì)計(jì)政策的違規(guī)操作

目前，大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員參與會(huì)計(jì)計(jì)量的相關(guān)政策存在漏洞，比如說(shuō)會(huì)計(jì)估計(jì)，會(huì)計(jì)更正，證券市場(chǎng)的資產(chǎn)減值計(jì)提等項(xiàng)目在進(jìn)行數(shù)據(jù)申報(bào)時(shí)會(huì)或多或少存在虛假數(shù)據(jù)，導(dǎo)致最終的會(huì)計(jì)利潤(rùn)難以對(duì)企業(yè)該階段的實(shí)際收益進(jìn)行準(zhǔn)確判斷。部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員借用企業(yè)政策的漏洞操控企業(yè)的實(shí)際利潤(rùn)，違規(guī)操作現(xiàn)象頻繁發(fā)生，導(dǎo)致部分上市公司出現(xiàn)年度重大會(huì)計(jì)失誤，為企業(yè)到來(lái)沉重的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)調(diào)整

會(huì)計(jì)差錯(cuò)主要是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)預(yù)估是存在少計(jì)，漏記的現(xiàn)象，表現(xiàn)出實(shí)際利潤(rùn)與收入支出不平衡的現(xiàn)象，部分企業(yè)甚至為了彌補(bǔ)以前的差錯(cuò)，采用前年度差錯(cuò)的調(diào)整措施，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行埋下隱患。

與此同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的缺乏導(dǎo)致不規(guī)范的現(xiàn)象頻繁發(fā)生。很多會(huì)計(jì)人員在日產(chǎn)的工作過(guò)程中，只是承擔(dān)簡(jiǎn)單的記賬職能，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)性的學(xué)科背景，對(duì)于專(zhuān)業(yè)性的學(xué)科問(wèn)題難以具備解決的能力，缺乏合理的職業(yè)判斷，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)發(fā)展面臨危機(jī)與挑戰(zhàn)。

四、提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的操作途徑

（一）強(qiáng)化內(nèi)外環(huán)境的約束管理

提升企業(yè)的約束管理機(jī)制可以從兩個(gè)層次加以解決，比如說(shuō)完善公司的治理結(jié)構(gòu)，保證現(xiàn)有的運(yùn)行規(guī)范與結(jié)構(gòu)建立能夠有效保證職業(yè)判斷的充分執(zhí)行，在日常的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在的經(jīng)濟(jì)危機(jī)與不合理的操作行為，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的提升，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要保障財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)控與管理，對(duì)于內(nèi)部操作控制系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況，建立科學(xué)合理的內(nèi)部操作機(jī)制，對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行及時(shí)的幫助與完善，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員賦予一定的獨(dú)立判斷權(quán)。

與此同時(shí)，有效借助外部注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)報(bào)告也是提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有效途徑，通過(guò)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)情況的真實(shí)反應(yīng)，在合理操作意見(jiàn)的執(zhí)行下強(qiáng)化外部審計(jì)監(jiān)督的力度。比如說(shuō)，加強(qiáng)國(guó)家外部環(huán)境的宏觀調(diào)控力度，對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行及時(shí)的監(jiān)督與檢查，在最大限度內(nèi)提升會(huì)計(jì)信息決策的客觀性與公正性，在不同監(jiān)管機(jī)構(gòu)的協(xié)商調(diào)整下促進(jìn)體系的積極建設(shè)與完善。

（二）完善市場(chǎng)法規(guī)

對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行制度堅(jiān)持依法管理，在最大限度內(nèi)避免違背法律規(guī)范的操作行為，但是部分經(jīng)濟(jì)操作制度處于流于形式的狀況，對(duì)不符合運(yùn)行條件的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象難以進(jìn)行及時(shí)的約束與管理，需要強(qiáng)化對(duì)于法律規(guī)章制度的約束力度，相關(guān)部門(mén)也需要依據(jù)具體的會(huì)計(jì)操作規(guī)范指導(dǎo)實(shí)際的操作運(yùn)用。與此同時(shí)，需要企業(yè)強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)判斷的提升，依據(jù)企業(yè)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況與個(gè)人長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)象進(jìn)行及時(shí)的判斷與改善，堅(jiān)決防止因?yàn)橹饔^判斷失誤所導(dǎo)致的會(huì)計(jì)虛假信息，需要完善相關(guān)法律的規(guī)章制度，建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行原則的會(huì)計(jì)信息管理機(jī)制，建立完善的獎(jiǎng)懲措施，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況的健康運(yùn)行。

（三）提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有決定性的影響作用，所以，企業(yè)需要重視對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的提升。會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要樹(shù)立科學(xué)的職業(yè)判斷觀念，在具體的實(shí)踐操作中需要結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)判斷，并且積極依據(jù)相關(guān)的操作規(guī)范建立新型的思維方式，在日常生活中會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要重視對(duì)自身職業(yè)技能的提升，堅(jiān)持會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在具有多學(xué)科知識(shí)背景的狀況下開(kāi)展專(zhuān)業(yè)性的職業(yè)判斷，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

（四）健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與執(zhí)行機(jī)制

建立完善的會(huì)計(jì)管理運(yùn)行機(jī)制，在集思廣益，規(guī)范化的制度建設(shè)中促進(jìn)會(huì)計(jì)執(zhí)行機(jī)制的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)我國(guó)會(huì)計(jì)機(jī)制的國(guó)際化走向，在廣泛的會(huì)計(jì)操作機(jī)制的借鑒中豐富自身的制度建設(shè)，給予會(huì)計(jì)從業(yè)人員最大的發(fā)展空間，在會(huì)計(jì)執(zhí)行機(jī)制的運(yùn)行中及時(shí)實(shí)行理論與現(xiàn)實(shí)情況的有效結(jié)合。在會(huì)計(jì)操作執(zhí)行力的檢驗(yàn)中提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力，重視對(duì)會(huì)計(jì)管理人員與審計(jì)人員的技能提升，在重大決策領(lǐng)域出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)需要強(qiáng)化彼此之間的協(xié)調(diào)溝通，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有決定性的影響。會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)與專(zhuān)業(yè)性的判斷能力才能夠更好的勝任會(huì)計(jì)這個(gè)崗位，減少由于不規(guī)范的操作行為所造成的信息失真現(xiàn)象，必須要在常年的工作實(shí)踐中磨練個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技巧，通過(guò)提升自身的職業(yè)素顏與操作判斷能力幫助企業(yè)進(jìn)行更準(zhǔn)確科學(xué)的經(jīng)濟(jì)決策，合理規(guī)避與減少企業(yè)不必要的經(jīng)濟(jì)損失，促進(jìn)企業(yè)獲得長(zhǎng)效發(fā)展。

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（作者單位：哈爾濱鐵路局齊齊哈爾供電段）