湖南工業(yè)大學(xué)高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查與分析

周杜若

中圖分類號：G812 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1009-9328（2016）07-000-01

摘 要 1986年以來，隨著我國高校高水平運(yùn)動(dòng)隊(duì)的成立以及高等學(xué)校的擴(kuò)招，我國高校的高水平運(yùn)動(dòng)員已完成從應(yīng)運(yùn)而生到蓬勃發(fā)展的過渡。而湖南工業(yè)大學(xué)作為高水平運(yùn)動(dòng)員培訓(xùn)的高等學(xué)府之一，近年來，卻因各種原因，不斷承受著高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)壓力不斷增大的境況，其就業(yè)率頻頻亮紅燈、現(xiàn)狀堪憂。本文以湖南工業(yè)大學(xué)為切入點(diǎn)，以問卷調(diào)查為方式，對其高水平運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)需求和就業(yè)現(xiàn)狀予以調(diào)查分析，找出其影響因素，并給出建設(shè)性意見。

關(guān)鍵詞 湖南工業(yè)大學(xué) 高水平運(yùn)動(dòng)員 就業(yè)現(xiàn)狀 分析

一、研究對象與方法

（一）研究對象

本文的研究對象為湖南工業(yè)大學(xué)近三年畢業(yè)的46名高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀。

（二）研究方法

1.文獻(xiàn)資料法

通過相關(guān)資料對我國高校高水平運(yùn)動(dòng)員的就業(yè)形勢以及就業(yè)現(xiàn)狀有一個(gè)初步的了解。

2.問卷法

對湖南工業(yè)大學(xué)近三年畢業(yè)的46名高水平運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行問卷調(diào)查。46名運(yùn)動(dòng)員的問卷共計(jì)46份，回收率100%，有效率92.36%。

3.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析法

主要對其文獻(xiàn)資料法中的文獻(xiàn)資料進(jìn)行整理與對比分析和其相應(yīng)兩種問卷的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，繪制相應(yīng)的表格及圖表，系統(tǒng)直觀地對相應(yīng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析。

二、湖南工業(yè)大學(xué)高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查與分析

根據(jù)調(diào)查分析湖南工業(yè)大學(xué)高水平運(yùn)動(dòng)員中男運(yùn)動(dòng)員的初次就業(yè)率為86.67%，而女運(yùn)動(dòng)員的初次就業(yè)率相比男運(yùn)動(dòng)來說要低為75%，而總初次就業(yè)率82.61%。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析湖南工業(yè)大學(xué)男生的初次就業(yè)率為92.72%，而女運(yùn)動(dòng)員的初次就業(yè)率為88.45%，而總體的初次就業(yè)率為91.14%。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析湖南工業(yè)大學(xué)高水平運(yùn)動(dòng)員男、女初次就業(yè)率和總體初次就業(yè)率均低于湖南工業(yè)大學(xué)總體就業(yè)率，高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)率并不樂觀。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析高水平運(yùn)動(dòng)員接受程度最高月薪收入2000-2500元，其次是2500-3000元，月薪期待在1500-2000元的比例與3000元以上的比例相同，而1000-1500元月薪的接受程度最低僅2%。

受物價(jià)持續(xù)上漲等方面的制約，高水平運(yùn)動(dòng)員對月薪的期待相對較高，而期待與用人單位給出的工資標(biāo)準(zhǔn)有一定的落差，相應(yīng)的就業(yè)意愿受影響，就業(yè)率呈下降趨勢。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析運(yùn)動(dòng)員期待比例最高的是國家行政機(jī)關(guān)，占有絕對的比例優(yōu)勢，其次是進(jìn)企事業(yè)單位，期待比例最低的是其他，包含創(chuàng)業(yè)等。

越來越多的運(yùn)動(dòng)員青睞于國家行政機(jī)關(guān)但能進(jìn)入其中工作的人數(shù)少之又少，就業(yè)率必然下降。尤其在面臨比賽的時(shí)候，學(xué)訓(xùn)矛盾嚴(yán)重，使學(xué)校對運(yùn)動(dòng)員職業(yè)引導(dǎo)無法按預(yù)期想法實(shí)現(xiàn)，就業(yè)率達(dá)不到滿足。

三、湖南工業(yè)大學(xué)高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)去向和就業(yè)地區(qū)分布調(diào)查

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析半數(shù)以上的運(yùn)動(dòng)員將“工作”作為其就業(yè)去向的第一選擇，就業(yè)去向第二名的為“考研”，占總數(shù)的28%，再次為“出國”去向，占總比例的9%。受高水平運(yùn)動(dòng)員文化課水平等多方面的制約，就業(yè)仍舊是湖南工業(yè)大學(xué)高水運(yùn)動(dòng)員的首選。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析東部地區(qū)工作的比例最高，接近半成，中西部地區(qū)工作位列第二占總比例的22%；在西部地區(qū)工作的所占比例最低。

四、用人單位對湖南工業(yè)大學(xué)高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)能力需求的調(diào)查

現(xiàn)今用人單位在招收員工時(shí)大都將學(xué)校知名度作為面試的初級門檻，畢業(yè)生就此止步的情況不少。同時(shí)，學(xué)校課程開設(shè)與其應(yīng)聘崗位的不匹配，亦是高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)率持續(xù)走低的重要因素之一。因競技體育的特點(diǎn)和備戰(zhàn)比賽需要，運(yùn)動(dòng)員缺少時(shí)間學(xué)習(xí)，使其文化學(xué)習(xí)的精力和興趣大大降低，運(yùn)動(dòng)員整體文化基礎(chǔ)相對薄弱。

五、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

1.湖南工業(yè)大學(xué)高水平運(yùn)動(dòng)員男、女及總體初次就業(yè)率相比湖南工業(yè)大學(xué)整體男、女及總體初次就業(yè)率要低，且男運(yùn)動(dòng)員初次就業(yè)率比女運(yùn)動(dòng)員要高。

2.受可接受最低月薪及就業(yè)企業(yè)期望等諸多因素的影響，湖南工業(yè)大學(xué)高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)現(xiàn)狀并不樂觀。

3.湖南工業(yè)大學(xué)高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)去向以工作為主、以考研為輔；東部地區(qū)因經(jīng)濟(jì)、科技等優(yōu)勢是湖南工業(yè)大學(xué)高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)的主要分布地區(qū)，西部地區(qū)比例最低。湖南工業(yè)大學(xué)高水平運(yùn)動(dòng)員對就業(yè)方向以及就業(yè)指導(dǎo)課的需求日益明顯，且其對所學(xué)知識與其就業(yè)崗位匹配度方面不明確。

（二）建議

1.政府應(yīng)在擬定培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向時(shí)，嚴(yán)禁高校私自劃線，使高水平運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)體育競技的同時(shí)其文化水平也得以提升。

2.社會(huì)應(yīng)改變對高水平運(yùn)動(dòng)員就業(yè)偏見，特別是對女運(yùn)動(dòng)員的偏見。

3.湖南工業(yè)大學(xué)高水平運(yùn)動(dòng)員自身應(yīng)認(rèn)識到文化知識的重要性，要熱愛學(xué)習(xí)盡量與普通大學(xué)生縮小差距、要增強(qiáng)競爭力、提升就業(yè)優(yōu)勢等。

4.湖南工業(yè)大學(xué)高水平運(yùn)動(dòng)員應(yīng)充分了解就業(yè)形勢，合理確定就業(yè)目標(biāo)。

5.湖南工業(yè)大學(xué)應(yīng)切實(shí)落實(shí)高水平運(yùn)動(dòng)員有科學(xué)、合理、有效的培養(yǎng)目標(biāo)以及計(jì)劃。