福份

有句詩說得好：我們都是一只翅膀的天使，只有互相擁抱，才能飛翔。世界是這樣，一個企業也是這樣。員工的忠誠和積極性是企業生存和發展的關鍵，它是凝聚于整個企業組織的粘合劑，企業與員工只有互相擁抱，贏得員工的真心，企業才能飛得高，飛得遠。

企業不僅僅是管理者的，也是每一位員工的。一個企業就是一個大家庭，而我們的管理者就是這個大家庭的“家長”，只有把員工當作自己的子女、親人，真心實意關心他們，上下同心，才能使企業在金融危機中保持令人刮目相看的發展趨勢。

老同學前兩天從外地回來，要到工廠來看看我，雖說穿開襠褲一起長大，有了工作成了家，再加上不在本地，有時一兩年也難碰上一次面。久別重逢分外親。工廠接待室內，我們促膝而坐，一杯碧螺春洋溢出淡淡的幽香，我們從國家談到企業，談到家庭，從記憶的相冊翻出了一疊疊老照片。聊天中，老同學看到我工廠的變化，羨慕不已，我也為老同學在醫學上取得的研究成果贊不絕口。

“老同學，你對皮膚病這塊精通不精通？”端著茶杯的我，突然想起下午欲想請假去外地看皮膚病的小葉，脫口而出。

“怎么啦，老同學，你有皮膚病？讓我看看。”

“哈哈，不是我，是我工廠一個員工，雙手脫皮開裂，已兩個多月了，老是治不好，明天他想請假去外地看一下，我就順便問問啦。”

“沒關系，我最早就是干的皮膚科，你讓他過來看看。”

“那咱們的接待室不就變成醫院門診了。不好意思，打岔了。老同學難得來一次，還抓住你不放松。”我邊倒水，邊打招呼。

“哪里，哪里！好同學不說兩家子話！”

“喲，咱們的員工真是有福份，名醫送上門，那我今天晚上一定代我的員工多敬你兩杯酒！”一陣笑聲從窗口飄出，飛得很遠很遠……

孟子說：“天時不如地利，地利不如人和。”上至國家，下至企業，要想辦好一件事，離不開人和。營造一種融洽的家庭式團結，是人和，是一個企業的福份，是員工的福份。家和萬事興。一個企業，當員工感到企業就是我的家時，員工就不會是“飛馬牌”，他就會吃了秤砣鐵了心，變成真正的“永久牌”，就會把企業的利益看作是自己的利益，努力工作，在所不惜。企業和員工之間就會建立起情感維系的紐帶。

點評：

劉鵬凱認為：“企業不僅僅是管理者的，也是每一位員工的。”這種認識在私企老板中并不多見，這正是“心力管理”與眾不同的企業觀。劉鵬凱把黑松林當作一個大家庭，把員工當作自己的子女、親人，真心實意關心他們。見到久別重逢的醫生老朋友，他立即想到自己被皮膚病折磨的一位員工，并親自安排診治。這種親情溫暖著員工的心，激發出上下同心、團結奮斗的人和局面，才能使黑松林在金融危機中保持勃勃生機，成為萬眾矚目的樣板企業。