相同的使命和激情

你要確定你和你的合伙人有著相同的目標。一般來說，合伙人在一起創業，就是因為有相同的愛好，想做一樣的事情。但是你要確定你們對公司未來的規劃也要基本一致。

大數據創業公司BloomReach的創始人Raj De Datta，講到和合伙人建立相同的目標時說：“通常創業初始團隊解散，就是因為他們最后想從公司得到的東西不同：一個想很早就把公司賣掉，而另一個卻想繼續發展成為一家大公司。好的團隊會有很多分歧，但是到關鍵時刻，共同的價值觀能幫助這個團隊獲得成就。”

在同一個問題上，Dealery.com的聯合創始人Limor Suss還提到，要避免和生活目標不一致的人合伙，他說：“要確定合伙人是不是和你有相同的生活目標。如果他想在兩年之后買房子，而你那時候公司可能才稍有起色，那么你們可能會因為薪水問題而發生爭執。再請一個和他差不多能干的人可能會很花錢，但還有更讓你頭疼的問題：你會因為他的離去，而損失公司的一部分股份。”

所以，在創業之前，把所有的事情都放到桌面上討論，與合伙人一起確定公司的短期和長期目標，以確保你和合伙人步調一致，這非常重要。

開放和靈活性

在工作中，一些突發情況是不可避免的，如果你的合作伙伴能夠很好地解決這些障礙，那無疑會讓你輕松很多。從長遠看，和一個不用讓你為小事擔心，還能知道靈活解決問題的同伴共事，是再好不過的。

Joss & Main的聯合創始人John Mulliken指出找一個開放靈活的合伙人很有必要，他說：“企業家既要能足夠自我，認定自己的創業一定能成，又要有無我的境界。”