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學員的培訓管理中，思想政治工作是其重要的組成部分，企業可以引導學員通過思想政治的培訓，讓學員圍繞企業核心樹立正確的人生觀和價值觀，可以有效的防止企業內部的腐朽情況，充分調動內部工作人員學習的主動性和在本職崗位上的工作積極性。由于多種因素的影響，參與培訓的學員中素質和能力存在一定的差異性，所以企業必須明確自身的管理理念，建立完善的規章制度，保證參與培訓的學員在獲得相關技能的同時還能有效的提高其學員的思想政治素質。

培訓學員思想政治工作的特征

對黨與國家大政方針認同一致。培訓學員對政治問題及方針政策的理解可以說是多能的，且應與黨和國家保持一致的認同，從而使其明確意識到堅持社會主義道路的重要意義。學員們應對政治生活中的影響安定因素全面認識，開闊其視野，促使其政治心態更為成熟，且應引導培訓學員盡快跳出自身的傳統視野，從而以更為廣闊的視野看待社會問題。

積極向上、奮發圖強。培訓學員多強調基于競爭和協作的市場經濟道德要求而展開，再是以更為客觀的視野去認識社會主義市場經濟和建設社會主義精神文明之間的關系。同時促使其道德觀念及價值觀念更為穩定及成熟，使其可根據社會主義人才要求學習各類知識及技能。

價值觀念多元化、世俗化。培訓學員自我認識更強調客觀現實，提高其危機及競爭意識。我國現階段的培訓學員已逐漸走向了社會性質的變化，促使其自覺加強危機及競爭意識，引導學員的自我評價及社會要求是統一的。且應對就業問題有著深層理解，能夠對當前的大環境及其變化趨勢有著全方位認識和了解，使其跟得上社會發展趨勢，呈現出更為理智和成熟的思想。

培訓學員思想政治工作的現狀

不能認識到思想政治工作的重要性。在我國很多的企業員工參與培訓，企業內部組織者和領導者因為自身內部體制或者歷史的原因 ，對員工的思想政治教育的重視程度不夠高。沒有相關的思想政治工作部門來負責員工的思想政治教育工作。當前企業把思想政治工作和企業績效一起進行考核才能形成良好的企業內部運營氛圍，但是很多企業的思想政治工作過于形式化和表面化，所進行的思想政治教育工作主要是用來應付上級部門的檢查，并且不能真正的認識到企業文化對于企業思想政治工作的重要性，忽略了企業文化的建設，以至不能保障員工的思想政治工作落實。

思想政治工作的專業化程度較低。很多企業是沒有相關的思想政治工作組織機構的，經常由企業內部的人事部門來組織或者配合相關的內部行政部門來進行。但是人事部門缺乏思想政治工作的專業性，使得其進行員工思想政治工作參與的時候，不能保證思想政治工作對企業運行的輔助性和服務性，相關工作人員的思想道德素質不能有效提高，還使得企業內部工作人員參與的相關工作內容與社會脫節，造成相關工作人員沒有主動積極性去完成本職崗位的工作。盡管有些企業設置了專門的政工機構，但是沒有發揮其積極的作用。

思想政治工作管理機制不健全。現在我國大部分的企業思想政治工作沒有健全的體制對工作的落實進行保障，并且從事思想政治工作的相關工作人員的素質不高，企業沒有根據時代的變化設置相關的思想政治工作的規章制度。所以當前我國企業學員的思想政治工作的培訓，必須設置相關的規章制度促進思想政治工作的實施落實。

提高學員思想政治工作培訓

加強職業道德教育。不同的企業對自己內部工作人員有著不同的思想道德標準的要求，因為員工的思想道德素質的體現直接關系到企業在社會市場中的形象。所以企業不僅要對工作人員進行本職崗位的技術技能的培訓，還要進行思想政治工作的培訓。因為現在企業內部環境的混亂，很多企業工作人員存在不良的職業行為和操守，不能保證在自己崗位上盡職盡責。所以要進行工作人員的職業思想道德的教育和建設，提高其職業道德修養以及社會責任感。

加強企業文化理念的教育。企業文化是企業思想政治工作的重要組成部分，企業的文化理念包括企業經營的理念、企業的內在精神、企業的發展方向和價值觀。這是現代社會對企業最基本的要求。所以企業要結合自己的實際情況，建立有自身特色的企業文化，激發員工對企業核心價值的認知，從而能促使企業實現自己的發展目標，樹立自己的核心價值觀。所以企業應該把企業文化理念作為企業思想政治教育環節中一項至關重要的內容，企業工作人員在提高本職崗位的專業技能的同時，其思想道德素質也隨之提高。

建立激勵機制與思想政治工作相結合。企業經營的最終目的是經濟效益的最大化，企業的運營是不能脫離市場關系的，安全生產是企業市場營銷的中心，所以企業進行學員思想政治工作的培訓要圍繞著市場來開展。并且企業在進行思想政治工作培訓的時候，一定要體現出以人為本的培訓理念，從而激發員工的主觀能動性，并且企業應該建立相關的員工激勵機制，來激發員工進行思想政治學習的積極性，促進員工在本職崗位上的工作效率。通過建立一定的激勵機制，可以使員工思想政治建設的向心力圍繞著企業的發展和經營。

思想政治工作結合多種教育途徑。員工思想政治工作的培訓學習，不是簡單的思想理論的灌輸，而是要經過多種途徑的思想引導與建設，才能使員工在培訓的過程中，提高自己對思想道德的認知和參與。例如，現在的計算機網絡技術非常的發達，企業可以在內部的網絡系統中開設相關的網絡思想政治工作課程，并且借助網絡使企業內部的制度公開化、透明化，保障工作人員對企業運營的知情權和參與權，擴大工作人員的民主權益，最終促使企業可以得到可持續的發展。

隨著社會經濟的不斷發展，企業的經營遇到了多種形式的挑戰，思想政治工作可以調動企業內部員工的工作積極性，為企業的發展帶來動力。國家的可持續發展應強調教育為本，全社會都應該全方位關注和支持教育事業，教育工作人員應更注重各項教育工作的開展。這也說明應盡快解放思想，促使其各項認識統一化，從而不斷加強引導工作，以便快速加強培訓學員思想政治教育以及品德教育和紀律，更應注重法制教育，不斷加強思想政治工作有效性，應為培訓學員創建良好的學習環境，讓他們都能夠成為社會的棟梁之才，可擔負國家的可持續發展。但是在思想政治工作具體實施的過程中還存在著很多的問題，企業必須采取相關的措施來加強企業思想政治工作，保證企業能夠健康持續的發展。這也說明分析培訓學員思想政治工作現狀及其處理對策，對國家的可持續發展有著極大的促進意義。