人力資源專業應屆畢業生的職業適應性分析

高世奇

【摘 要】隨著當前社會的發展，人才越來越受到各企業的重視和青睞，相應的人才資源管理也顯得非常的重要。高等院校為適應當前社會的人才需要專門設立人才資源專業，培養了一大批人才資源管理的人才，但是他們在就業的過程中卻呈現出一定的問題，不能很好的適應自身的職業，本文主要針對其影響職業適應性的因素進行分析。

【關鍵詞】人才資源專業；職業；適應性；因素

隨著我國經濟的高速發展，各企業越來越重視人才的培養和儲備，在企業之中人力資源部占據著極為重要的作用。人力資源專業的應屆畢業生成為各企業重點選擇的對象，但是這些應屆畢業生在實際的工作之中卻表現出較強的不適應性，是什么原因導致這種問題的發生成為本文研究的重點。

一、人力資源專業的應屆生現狀

在當前極為重視人才的社會大環境下，從理論上進行分析，人力資源專業的應屆生應當受到各企業非常高的重視，專門針對各企業的人才管理與培養工作。但是由于大量的高等院校都開設這門專業之后，使得當前人力資源專業的畢業生數量變得非常多，極大的增加人力資源專業應屆生的就業壓力，企業和單位對于這方面的人才也不再具備太高的重視。而且有很大一部分畢業生在進入企業工作之后，都不能夠很好的適應該崗位的工作，表現出極強的不適應性。而且在其中有很多的學生為了尋找較好的發展目標，尋找適合自己的工作崗位，出現了許多學生轉行的情況。

二、人力資源專業應屆生職業適應性的影響因素

從就業指導的角度進行分析，影響人力資源專業應屆生職業適應的因素有很多，其中主要包括職業規劃的影響、專業知識的影響、工作經驗與工作能力、外語的掌握程度等影響因素。

（一）受到職業規劃的影響

職業規劃對于一個才從大學畢業的學生來說是非常重要的，但是在目前許多剛畢業的大學生都沒有進行很好的規劃，使得他們在畢業之后的工作之中感覺到非常的茫然，不知道自己在今后的生活和工作應當朝著什么方向去奮斗。經過相關資料顯示，在人力資源專業畢業的應屆生在畢業的時候就自行制定了職業規劃【1】，在今后的工作之中會有一個較好的職業適應，他們能夠清晰的明白自己的目標，在面對剛畢業時的不如意和較低的薪資時他們能夠樂觀的接受，并通過自己的努力使得自己在未來的時間里取得很好的進步，順利適應人力資源方面的管理工作。而沒有做出職業規劃的學生，往往對自己的人生充滿著較大的期待，而在實際工作之中，在受到一些挫折之后往往會顯得非常的失落，使得在面對自己的崗位時顯得越來越不能夠適應，從而影響到自己的職業規劃。

（二）受到專業知識的影響

在高等院校的任何一門專業，學生在學習的時候對專業知識學習的好壞都會對今后的工作造成一定的影響，對于專業基礎牢固的學生，即使實踐能力相對較差，在參加工作一段時間之后都能夠迅速的掌握相關知識和技能，能夠迅速的適應自己的工作崗位。對于人力資源專業來說也同樣如此，人力資源專業在高等院校所學習的課程具有很多的理論知識【2】，其中包括統計學、經濟學、會計學、人才招聘與管理等，這些課程都具備著較強的學術性，對于理論和實踐都具有較高的要求。而高等院校應屆畢業生在學校并沒有太多的實踐機會，造成這些知識在實踐之中的應用相對缺乏，這會對今后畢業生投入工作之后出現不適應性產生較大的影響，但究其根本原因還是在于學生沒能將自己的專業知識學習得非常的牢固，才會對自己在工作的時候對工作崗位產生較大的影響。

（三）受到工作經驗和工作能力的影響

人力資源專業應屆畢業生畢業之后在工作上的適應性將會受到來自于工作經驗和工作能力的影響。對于剛畢業的學生來說，缺乏實際的工作經驗是非常常見的一種現象，這不止人才資源專業有這種問題，在其它專業之中也表現出這種問題【3】。為更好的適應企業崗位的需要，人力資源專業的學生在培養的時候尤為需要注意對學生的實際管理能力和口才能力進行培養，這兩方面的能力在今后的工作之中將會體現出非常重要的作用。因此，在日常的學習過程中，應當多開展一些具有實際意義的活動，讓學生在學校期間能夠對這兩方面建立起一定的基礎，使得在畢業之后能夠非常迅速的適應自身的工作崗位，當積累一定的工作經驗之后，能夠通過自身的實際能力在工作之中取得較高的成就。

（四）受到英語掌握程度的影響

人力資源專業畢業生的職業適應性受到英語掌握成程度的影響，外語掌握情況的影響主要表現在一些較大的企業或者國企之中，在這些企業和單位之中會涉及到用英語同別人進行交流，如果在英語掌握上不能正常的和別人進行交流，則會嚴重的影響到自身的工作，表現出工作的不適應性【4】。而在一些小的企業之中，使用到英語的機率相對會很少，則表現出來的影響則不是太大。

三、結束語

人力資源專業應屆畢業生職業適應的影響因素非常多，但將這些因素進行分析歸納和總結可以發現，人力資源專業應屆畢業生要想更好的適應自身的工業崗位，首先必須學習自己的專業知識，并對自己的人生做出規劃；其次在實際工作之中，踏實學習不斷提升自己的工作能力和工作經驗，只有這樣才能夠更順利的適應自己的職業。

【參考文獻】

[1]唐素珊. 人力資源專業應屆畢業生的職業適應性研究[J]. 學園，2013，16：30-31.

[2]陳吉勝. 水利高職院校畢業生就業質量研究[D].西南大學，2015.

[3]楊振波. 高校應屆畢業生求職行為與社會支持的關系：職業決策自我效能的中介作用[D].河南大學，2012.

[4]張小琴. 上海潛在旅游業人力資源研究[D].華東師范大學，2005.