職工心中有桿“秤”

何家票

去年8月份，東瓜鎮工會聯合會舉辦了一期家政服務培訓班，培訓結束當天，恰逢溫州家政服務工公司來楚雄招聘，在這期培訓班中，一共有12名培訓學員與溫州家政服務公司簽約。

在去年的培訓中，東瓜鎮工會聯合會一共舉辦了5期培訓班，內容涉及到廚師、家電、家政等行業，有近500人參加勞動技能培訓，從“輸血扶貧”到“技能扶貧”，東瓜鎮工會聯合會為農民工脫貧致富提供了一條可靠的途徑。

做職工群眾的貼心人

“跑了這么遠的路，真是太感謝你們了，一定要吃晚飯再走。”一位退休老職工拉著東瓜鎮黨委副書記、工會主席楊開喜的手說。

兩個月前，這名老職工生病住院，由于這名老職工的家離東瓜鎮距離較遠，而且行動不方便，為了避免這名老職工來回奔波，東瓜鎮工會決定采取上門服務的方式來為這名老職工辦理醫療互助相關手續。

從材料收集到補助款的發放，東瓜鎮工會聯合會的干部都是親自上門服務。當醫療互助補助款審批下來之后，楊開喜又為這名老職工送去補助金，于是出現了文章開頭的一幕。

在東瓜鎮，很多上了年紀的退休職工都享受過工會這樣的貼心服務。

哪一個身體狀況如何？哪一個患了什么疾?。吭跂|瓜鎮工會干部腦海里，對轄區內的老職工情況都是“門清”，其中還發生過一件事情。

去年，有位老職工生病住院，工會知道后，馬上安排工作人員到醫院進行慰問。這名老職工自己都感到奇怪，自己生病的事沒有告訴任何人，怎么工會就知道了。

事實上，東瓜鎮工會聯合會信息這么靈通，關鍵是工會組織結構的健全，除了東瓜鎮工會聯合會外，還有機關工會、學校工會、社區工會、企事業單位工會的組織網絡已全面鋪開。

僅在2014年就新組建工會30家，發展會員861人。到目前為止，轄區內的企業普遍建立了工會組織。

有一個青年，父母離異后，他和奶奶相依為命。考取大學之后，奶奶無力承擔他的學費，不知他在什么地方聽到工會有金秋助學的活動，他陪同奶奶一起來到東瓜鎮工會聯合會，希望能得到工會的救助。

東瓜鎮工會聯合會常務副主席孫家元了解到，這名青年的父母并不屬于東瓜鎮的轄區，但考慮到他們的實際困難，東瓜鎮工會聯合會還是從自己的工作經費中擠出一部分資金，對這名青年進行救助。

隨著服務對象的不斷增加，東瓜鎮工會聯合會原有的辦公條件已經滿足不了新形勢下的工作需求。東瓜鎮由兩個鄉鎮合并而成，職工書屋和鎮文化站在一起，由于文化站距離鎮政府較遠，很多職工反映，看書不太方便，大家看書的積極性不高，職工書屋形同虛設。

針對職工的需求，東瓜鎮積極向上級部門匯報爭取，投入35萬元建成了綜合一體的職工之家。設有職工活動室、職工書屋、職工食堂等場所。

在職工活動室安置了跑步機、背力板、乒乓球桌等綜合健身器材。

在健身器材旁邊就是職工期盼已久的職工書屋，有各類書籍上萬冊，同時還開通了電子書屋，以滿足職工不同的閱讀需求。

在職工書屋的借書登記簿上，數十頁的職工借書的登記簿已經幾乎用完。

職工看書時間長了，到活動中心做做運動，一靜一動之間，構成了職工豐富多彩的生活。

在職工之家一樓，是東瓜鎮的職工食堂，早餐3.5元，中餐5元，以方便實惠的價格吸引了廣大職工。

從東瓜鎮回到城里還有一段距離，回家太費時間，不回家又沒有合適的去處。自從職工之家成立起來后，圖書室和職工活動中心成為職工下班后的樂園。

技術改變生活

“通過電工知識培訓，讓我學到一門技術，同時對安全生產、外出務工等相關法律知識有所了解，感謝工會為我們創造這樣的機會，今后，我將把這些知識技能運用到生產生活當中，發家致富”。一名接受電工培訓的村民高興地說。

為促進貧困地區農村勞動力素質和技能不斷提升，使農村勞動力轉移由體能型轉移向技能型轉移。東瓜鎮通過廣播、標語等形式在全鎮展開宣傳，同時動員村社干部走村入戶進行動員。

由于宣傳到位，老百姓對這種“政府出錢，個人受益”的培訓方式表現出了濃厚的興趣。

去年夏天舉辦的電工培訓，盡管溫度一度高達38度，但從沒有一個培訓人員缺課。

去年8月份，東瓜鎮工會聯合會舉辦了一期家政服務培訓班，培訓結束當天，恰逢溫州家政服務工公司來楚雄招聘，在這期培訓班中，一共有12名培訓學員與溫州家政服務公司簽約。

一個參與培訓的女學員說：“原來也想出去打工，但苦于沒有一技之長，怕出去找不到工作，沒想到經過這次培訓，技術也有了，工作也有了著落?！?/p>

在去年的培訓中，東瓜鎮工會聯合會一共舉辦了5期培訓班，內容涉及到廚師、家電、家政等行業，有近500人參加勞動技能培訓，從“輸血扶貧”到“技能扶貧”，東瓜鎮工會聯合會為農民工脫貧致富提供了一條可靠的途徑。

東瓜鎮有一個養蠶基地，從抽絲到制作蠶絲被都有專人培訓。

除了農民工技術培訓之外，東瓜鎮還在規模以上鄉鎮企業組織勞動競賽。

楚雄恒基管道工業有限公司在勞動競賽之后，參加勞動競賽的職工說：“通過勞動競賽，我認識到自身的缺點和不足，同時也學到了其他同事的優點和長處?！?/p>

不但職工通過勞動競賽收獲大，很多企業主對勞動競賽給予極大的肯定，他們認為，通過勞動競賽不僅激發了員工的創新熱情，也完善了企業的創新機制，從而提升了企業的創新能力，有力推動了企業的升級發展，勞動競賽與企業發展緊密結合了起來。

信任是最好的贊賞

“有職工上門來尋求幫助是好事情，說明職工信任我們?！睏铋_喜說。

近年來，隨著建筑業的興起，很多建設大軍涌入東瓜鎮，在這股經濟大潮中，為東瓜鎮的經濟發展注入了生機的同時，也帶來了一系列的社會問題，欠薪糾紛就是其中一種現象。

東瓜鎮工會聯合會常務副主席孫家元就曾經參加過一個欠薪的糾紛的處理。

一個建筑企業，在接受一個工程項目之后，把工程層層轉包出去，并且管理上也存在漏洞，工資不是直接發放到工人手上，工程結束后，包工頭自己卷著工人的工資跑了，導致上百名工人拿不到工錢。

找不到包工頭后，情緒激動的工人正準備上訪，如果這件事處理不好，可能導致群體案件的發生。

面對這樣的事情，東瓜鎮工會聯合會積極和相關部門協調，妥善處理了欠薪問題。

為職工解決欠薪糾紛只是其中的一個方面，東瓜鎮轄區企業多，有不少小微企業還存在一定的安全隱患。

工會作為安全生產管理的成員單位，每一次參加安全檢查時，東瓜鎮工會聯合會都利用這樣的機會進行安全宣傳，有效地降低了安全隱患。同時，東瓜鎮工會聯合會還積極規范企業用工，督促勞動合同的簽訂，深受廣大職工群眾的歡迎。

去年，東瓜鎮工會組織了一場工資集體協商問卷調查，通過不記名的方式對工會工作進行測評，最后統計下來，職工的滿意度在90%以上。

都說職工心中有桿秤，讓職工不記名對工會工作打分，確實需要一定的勇氣，但這種勇氣源于平時的工作到位。在這一點上，東瓜鎮工會聯合會有自己的底氣。