道德講堂”托起核心價值觀

劉璇

思想道德建設是推動和諧社會建設、實現經濟與社會文明同步發展的重要課題。2011年6月，中車旗下的中車戚墅堰機車有限公司創建了全國第一家企業車間“道德講堂”，用最樸實、最有效的方式，使“道德講堂”成為改進思想政治工作、培育和踐行社會主義核心價值觀的前沿陣地，成為提升員工素質、支撐公司持續發展的文化高地。公司榮獲全國文明單位、全國“五一”勞動獎章、中央企業企業文化示范單位、“全國職工教育培訓優秀示范點”等稱號。

截至2015年年底，中車戚墅堰公司已舉辦“道德講堂”活動近70場，7 000多人次參與了活動。公司堅持主體性、主導性、實踐性的原則，在道德講堂深度、高度和廣度上做文章，按照系列化、模塊化、專題化的思路對“道德講堂”活動進行整體策劃，形成了“五突出”的工作方法，努力建設高品質的“道德講堂”，強力打造道德講堂“升級版”。

——突出規范管理

在深入推進“道德講堂”過程中，公司領導高度重視，主動參與研究、策劃“道德講堂”建設工作。在活動經費、人員配備上給予了大力支持，形成了主管領導負主責、分管領導抓部署、職能部門抓落實的組織管理體系。公司建立起系統化管理運行模式，由主管領導負責，企業文化部門統一規劃、統一管理、統一考評。公司為各基層單位、部門開展道德講堂活動提供思想、機制、場所、資金等方面的引領和支持。公司在制訂出臺《“道德講堂”活動實施意見》基礎上，對“道德講堂”建設工作進行細化、量化。公司每年制訂“道德講堂”年度推進計劃，并采取上下結合的方式，由基層單位上報活動計劃，公司企業文化部負責對活動內容、周期進行整體把控，專人負責對活動主題、流程等進行分類指導，形成規范管理。公司還建立了“道德講堂”活動臺賬，對每一場“道德講堂”活動文字、影像等資料進行收集整理。

公司加大硬件投入，規劃建成了4個“道德講堂”基地。基地統一設計了“道德講堂”主背景，配置了投影儀、音箱、調音臺、話筒等。墻面懸掛道德格言、警句等宣傳物件，制作了員工道德故事、道德格言、“道德講堂”活動剪影等宣傳展板，營造了濃厚的氛圍。為了加強對基地的管理，公司建立了基地使用臺賬，對設備使用、維護等作出了明確規定；同時，設立流動式“道德講堂”，各單位可以根據實際，采用移動框架式背景，在本單位適宜的場所開展道德講堂活動。

——突出主題策劃

作為國有大型企業，公司以培育個人品德為基礎，以加強職業道德為重點，把主題集中、引導力強作為道德講堂建設的基本要求。圍繞中國中車“正心正道，善為善成”的核心價值觀，公司7成以上單位都開展了以職業道德為主題的“道德講堂”活動，先后有30多位職業道德典范的故事，通過“道德講堂”傳播到公司每個角落。這些有形的鮮活實例轉化為無形的企業精神，引導員工以道德楷模為榜樣，創先爭優、誠信敬業。

公司員工隊伍中，既有高學歷的專業人才，也有來自五湖四海的務工人員，提升企業員工的道德水準不僅僅是企業內部的事，更是企業踐行社會責任的體現。針對企業的發展需要和不同的受眾群體，公司在推進道德講堂的建設中，把握正確導向，針對黨員干部、團員青年、農民工、女工、重要崗位人員等不同的群體，組織開展各種專題的“道德講堂”。如：公司將廉潔文化引入道德講堂，組織以黨委中心組成員為主體的“擔責任、講勤廉、作表率”主題道德講堂；以新任職中層領導干部為主體的“勤廉承諾”主題道德講堂；以重要管理崗位人員為主體的“陽光履職”主題道德講堂等賦予個性化內容的講堂活動。此外，公司還讓務工人員走上“道德講堂”，用自身的經歷和體驗，樸實無華地詮釋了農民工熱愛企業的深情；平凡的女工在道德講堂上講述了自己和婆婆的感人故事，引起在場女員工的共鳴。這種與企業實際緊密結合、與員工生活密切相關的主題，不僅為“道德講堂”活動提供了豐饒的生存土壤，也使“道德講堂”成為引領道德風尚、弘揚道德文化的生動舞臺。

——突出形式創新

公司在“道德講堂”活動中設計了常規項目與自選項目相結合的“5+N”方式。在常州市，“道德講堂”在舉行“唱歌曲、學模范、誦經典、發善心、送吉祥”五個環節基礎上，根據主題需要，采用道德課、情景模擬、有獎問答、快板說唱、相聲小品、微電影、正反辯論等方式對活動進行拓展和延伸，把需要讓員工明白、遵守、踐行的價值理念轉化為“地方話”“口頭語”，讓道德元素入耳、入腦、入心。寓教于講于樂的形式，通過道德教育滌蕩心靈，使員工在積極參與中踐行核心價值觀，提升現代企業員工、社會公民的精神高度。

公司不僅在活動形式上創新，還在組織形式上創新。公司以基層黨支部為單位開展“道德講堂”活動，已經落地生根?，F在，又衍生出班組道德講堂、部門道德講堂，以及黨工團各級組織的專門講堂，把身邊人身邊事說一說、講一講、評一評、議一議，各抒己見，各有所得。2016年，公司又創新采取“漂流式”和“扎根式”兩種組織形式。“漂流式”是以模塊化導入的方式，集成各下屬單位的資源，根據主題需要進行組合，組織到各個基層工地或單位巡回開展活動?！霸健庇苫鶎訂挝蛔孕胁邉澖M織活動。此外，公司與社區“牽手”，共同開辦企業社區道德講堂，邀請了部分街道居民參加。街道居民趙來娣講述的《鑰匙阿姨》故事，就發生在工房花溪社區、發生在員工身邊，故事可親、可信，員工們在感動之余，心中有了學習的榜樣。

為了擴大受眾面，公司綜合運用多種傳媒手段，在發展傳統講堂的基礎上，形成了互動式的媒體“道德講堂”，做到資源整合、功能互補。公司在內部報紙上開設了“員工故事”“身邊好人”“道德新風”等專題專欄，刊登員工故事，宣傳道德模范；在內部網站上開設了“道德講堂”欄目，及時宣傳各基層單位的典型做法和鮮活經驗，還在“媒體講堂”上傳播道德故事、文明歌謠、情景劇、道德課等視頻，以滲透式的普及和傳輸方式，將道德的理念融入員工的工作、生活，充分體現道德講堂“大眾化”的特點。為了探索員工喜聞樂見的教育形式，掌握“道德講堂”活動的效果，公司還在網站上進行在線調查，及時了解員工的想法，聽取員工意見和建議，促進“道德講堂”活動向縱深推進。

——突出示范效應

宣傳先進典型，可以引導高尚的社會風氣，樹立企業的精神標桿，鼓舞員工更加奮發向上。公司沒有將“道德講堂”局限于45分鐘，而是延伸到講堂之外，放大道德模范的榜樣效應，輻射到企業發展的方方面面。

在“道德講堂”活動中，臺上臺下都是熟面孔，話里話外都是身邊事。公司車間開展以職業道德為主題的道德講堂活動。在講堂上，宣講員講述了所在車間老勞模張和良的故事，主持人對張和良進行現場即興采訪，這位即將退休的老員工用最樸實的語言，講述了自身的成長經歷，話語中充滿了對企業的無限熱愛。這并非刻意設計的環節，取得了意想不到的效果，在場員工無不為之感動，掌聲經久不息。在“道德講堂”上，這樣的感動很多。這份沁入員工內心深處的感動，產生出了強大的示范引領作用，有力地推動了公司員工職業道德素養的進一步提升。

榜樣的力量是巨大的。蓬勃興起的“道德講堂”活動，催生出江蘇省最美基層干部王延花、中華技能大獎獲得者、全國勞模張忠、“雷鋒迷”胡世明等一批彰顯時代精神的道德楷模?！暗赖轮v堂”活動不僅受到員工的歡迎和認可，更轉化為員工提升自身道德素養的主動性，助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親等美德善行在公司蔚然成風，積極向上的主流價值觀在公司日漸形成，為企業科學發展提供了強大的精神動力和更為善戰的隊伍保障。

——突出知行合一

學模范、講道德，最終的落腳點是使員工思想升華、行為方式改變。中車戚墅堰公司不僅僅把“道德講堂”作為開展道德素養培育的基地、正向價值理念傳播的場所，而是在道德感召和引領下，促使員工行為方式改變，在潛移默化中強化員工素質提升。

公司在“道德講堂”建設中，把行為文化建設滲透其中，使“道德講堂”成為建設員工行為素質工程、提升企業軟實力的新支點。結合“道德講堂”活動，公司開展了“告別陋習，規范行為”“向不良習慣說不”等活動，部分基層單位以“規范職業行為，培養職業道德”為主題開展“道德講堂”活動，組織員工自編自演行為規范情景劇，并設計了有獎競答、承諾簽名等環節，讓員工在活動中增強規范意識，收到了良好效果，員工不文明、不規范行為逐日減少。在生產攻堅、關鍵技術攻關以及精益管理推進實施中，員工們以企業發展大局為重，展示出恪盡職守、無私奉獻的精神風貌，“道德講堂”顯示出的強大力量正推動企業一往無前。

（責任編輯：李萬全）