防止被“碾壓”，碩士生需調整“就業(yè)姿態(tài)”

薛家明

25歲的碩士畢業(yè)生張瑤笑得挺尷尬，手里握著一疊精裝簡歷，準備離開招聘會現(xiàn)場。她甚至連投出簡歷的機會都沒有。這是天津的一場“碩博專場招聘會”，面向碩士和博士畢業(yè)生?！罢f是碩博專場，可幾乎沒有面向碩士的崗位?！睆埇幱行┦@位從韓國一所知名大學工商管理專業(yè)畢業(yè)的研究生感覺自己的學歷又一次被“碾壓”了。（見《中國青年報》）

“十年寒窗無人問，一舉成名天下知”。這幾乎是每個中國人的“讀書夢”。但1600元底薪的殘酷現(xiàn)實，卻將張瑤的“讀書夢”撕得粉碎。正如她自己所說，“感覺自己在被反復碾壓?！彪m然，“張瑤們”自己還難以接受。但在局外人看來，她們被碾壓并不意外。一則，目前經(jīng)濟下行風險持續(xù)加大，很多企業(yè)經(jīng)營困難，減員還來不及，哪還有崗位提供給年輕人？二則，研究生就職后，馬上就要面臨結婚、生育，可塑性反而不如本科。因此，許多企業(yè)寧愿要本科生，也不愿意理會研究生。

如果說，大學生是天之驕子，那么在很多人眼里，研究生就是“驕子+”。如今“驕子+”遭遇就業(yè)碾壓，無疑讓人心酸。但更讓人痛心的是，他們“高不成低不就”的就業(yè)姿態(tài)。企業(yè)給出1600元底薪，她們自尊心受不了?？煽蒲性核娴膾伋龈叽笊系目蒲袓徫?，大多數(shù)碩士生又“Hold不住”。就業(yè)形勢本就不樂觀，年齡上也不占優(yōu)，用這個姿勢面對就業(yè)市場，能不被碾壓么？

防止被碾壓，碩士生需調整“就業(yè)姿態(tài)”。首先，碩士生要調整看待薪水的姿態(tài)。只要對自己的成長有益，即使企業(yè)只給出1600，也要先上。而對成長無益（需要放棄專業(yè)、放棄特長等），即使企業(yè)給出6100元，也要理性考量，甚至是拒絕。其次，要調整面對工作的姿態(tài)。畢業(yè)生可以把企業(yè)當家，但不能以養(yǎng)老的姿態(tài)面對工作，而是要謙卑地對待工作，贏得認可。再者，不要指定區(qū)域就業(yè)。不能因為我家在哪，女朋友在哪，就非這個城市“不嫁”，從而丟掉到手的就業(yè)機會。

生活不止眼前的茍且，更有詩和遠方。對碩士研究生來說，眼前的被碾壓，又何嘗不是詩和遠方的前奏呢？只要“張瑤們”能夠調整好自己的“就業(yè)姿態(tài)”，把眼光放得更遠一點，詩和遠方并不遙遠！