焦點

頻繁調整最低工資看起來很美，但可能破壞市場

根據當前經濟下行壓力較大、企業經營困難的情況，人社部決定在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一 次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。之所以延長最低工資調整周期，與近年來有輿論認為最低工資漲幅過快有關。根據統計，過去5年間，全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。

最低工資標準，向來是一個矛盾的集合體。最低工資標準高了，企業用工成本會增加，經營負擔會加重；最低工資標準低了，低收入群體的生活恐怕 難以保障，甚至可能會激化社會矛盾。站在企業角度與站在政府的角度、站在民生的角度，會對最低工資標準的調整產生完全不同的態度。

最低工資，終究是一個市場化的東西。它不應該代替社會的基本保障制度，也不應該給企業造成巨大的負擔。延長最低工資調整的周期，應該視作政 府尊重市場規律的行為，這是一個很大的進步。要知道，世界上仍然有一些國家不實行最低工資標準制度。原因就在于他們的政府不希望通過強制手段來干預公司行 為。社會勞動力的成本到底是多少，應該由市場決定，如果過度頻繁調整最低工資，看起來很美，很得民心，但實際上是在破壞市場。

因此，頻繁調整最低工資，在經濟新常態下，越來越凸顯弊端。延長最低工資調整周期，甚至是暫緩數年，也是落實“讓市場在資源配置中起決定性作用”之舉。

——中國青年報

重慶疫苗事件，用耐心回應紓解焦慮

5月15日凌晨，重慶市相關調查組發布通報稱，由家長見證封存的疫苗經查證，來源渠道規范，運輸、儲存均符合國家相關規范。此前，5月13日有家長投訴，懷疑重慶市第六人民醫院花園路街道社區衛生服務中心注射的自費疫苗被“調包”。

沒有回應就無法化解疑惑，沒有徹查就難讓疑者服膺。現場5名家長代表均對檢查結果予以認可，說明調查組的工作是有成效的。這再次證明一個樸素的道理：遇到重 大突發事件，政府部門只要按程序及時發布權威信息，講清事實真相、政策措施以及處置結果等，民眾就會逐漸從質疑到理解，再到認可。

有沒有調包？調查組并沒有給出確鑿說法。而前不久國務院公布并施行的 《國務院關于修改〈疫苗流通和預防接種管理條例〉的決定》，明確要求完善第二類疫苗的銷售渠道、冷鏈儲運等流通環節法律制度，建立疫苗全程追溯法律制度， 加大處罰及問責力度，堅決保障接種安全，維護人民群眾生命健康。簡言之，疫苗接種安全也是重中之重。如果調包屬實，接種安全就是虛妄之談。

尤需一提的是，這幾年疫苗安全事件此起彼伏，山東問題疫苗事件至今都讓人心有余悸。在民眾尚未免于恐懼的關口，任何不透明的疫苗問題，都可能加重民眾的不安，于此而言，職能部門更需及時、準確、詳細地回應民眾疑問，用證據說事，用事實廓清迷霧，用經得起推敲的邏輯紓解民眾焦慮。

“話語權決定主導權，時效性決定有效性，透明度決定公信度。”每逢公共事件，坊間各種問號扎堆。職能部門將問號拉直的過程，就是一個徹查事件的過程，也是一個坦誠回應的過程，更是一個取信于民和提升自身公信力的過程。于此而言，重慶疫苗事件的調查，現在還不能畫上句號。

——京華時報