獨生子女職業選擇問題的探討

李凱

摘 要：我國自2016年開始，實施全面放開二胎的政策，這也標志著自上世紀80年代以來實施的計劃生育政策的終結。這30余年中，獨生子女數量超過了1.5億，社會各界對獨生子女的研究從未停止過，從個性到教育，再到社會化，獨生子女的研究一直是社會關注的熱點。對獨生子女的婚姻家庭和社會適應問題的研究已經成為當今獨生子女研究中最為關注的研究。

關鍵詞：獨生子女；職業選擇；就業期待

獨生子女政策是中國社會獨有的一種控制人口增長的政策，從獨生子女誕生起便對其社會適應性進行研究。如今，上世紀80年代和90年代出生的獨生子女已經進入成人階段，面臨著就業、婚姻等多種現實生活的壓力。獨生子女由于受到家庭和社會等多方面的影響，使得其與非獨生子女相比，在就業選擇和職業理想的價值取向上有著明顯的不同。

獨生子女由于受到家庭和社會等多方面的影響，使得其與非獨生子女相比，在就業選擇和職業理想的價值取向上有著明顯的不同。因此，本文就前人研究經驗，結合生活實踐經歷，對獨生子女的職業選擇問題進行探討。

首先，從對職業的期待上來看，對于職業選擇影響最大的就是受教育程度。在2011年的一項非獨生子女的調查中，我們發現，獨生子女高中及以上學歷達到了64.4%，而非獨生子女則是39.2%。另外，獨生子女掌握某種職業技能的比例為64.1%，非獨生子女為50.8%，從這里我們便可以比較容易地得到一個結論，那就是在同等條件下，獨生子女的受教育程度是略高于非獨生子女的。這也不難解釋，風笑天先生在關于獨生子女教育的研究中向我們解釋，獨生子女在家庭中的角色與非獨生子女有著較大的差異。獨生子女是家中的唯一孩子，因而在中國傳統的家庭教育中，獨生子女被給予了比非獨生子女更多的教育期待和教育投入，因此獨生子女的教育水平會普遍高于非獨生子女。獨生子女在教育上的優勢增加了其在就業上的優勢，他們憑借著教育優勢，更多地獲得就業機會、職業選擇等，因而對職業的選擇也較非獨生子女較為挑剔。他們期待更高的報酬、更好的就業環境與福利待遇，更多地選擇以腦力勞動為主的職業，在職業的社會地位上也有著較高的期待，這也是獨生子女在職業選擇上與非獨生子女有著較大差異的地方。

其次，獨生子女與非獨生子女在就業選擇和職業理想的價值取向上也有著不同于非獨生子女的表現。獨生子女在如今的就業更多地考慮個人價值的實現，自我意識較強。這是由于獨生子女作為家中唯一的孩子，承載著家庭繁衍的唯一希望，家長大多以孩子為重，這就使得獨生子女在成長過程中進行選擇時更多地以自我為中心。這也表現在職業選擇上，他們更期待能夠展現自我價值的職業，而較少考慮對家庭和社會的影響因素。其次，他們更多地將自己看作是“社會人”而不是“單位人”，不同于其父輩與非獨生子女，他們在進行職業選擇時更多地將自己和工作看作是一種自由平等的關系，因而，對于職業的穩定性和歸屬感便會略差一些。另外，獨生子女在成長過程中的受教育經歷以及家庭背景經歷，使他們在進行職業選擇時，與非獨生子女相比，更敢于嘗試新興職業和創業，甚至是根據自己的興趣愛好來選擇職業，而對傳統職業的興趣則會略低一些，這也是在職業選擇上有著鮮明的獨生子女特色的一點。

另外，關于職業選擇方面，還有比較重要的一點就是就業地點的選擇。按照常理，獨生子女的家庭規模更小，親子關系更密切，獨生子女更依賴父母，父母也更不愿意讓子女遠離，因此在職業選擇上，獨生子女應該會選擇離家較近的地點就業。但是，在一項關于獨生子女調查在就業地點的選擇上的研究表明，獨生子女選擇在外地就業的比例為50.3%，而非獨生子則是40.1%，獨生子女較非獨生子女來說，更傾向于外地就業。造成這一現象的原因之一，便是獨生子女的自我意識較強，更多地考慮個人價值的實現，而較少地考慮家庭和社會，因而他們在進行執業地點選擇的時候，更多地是考慮對自身發展的益處。此外，上世紀80年代和90年代出生的獨生子女，父母還比較年輕，有著比較良好的生活能力和勞動能力，對子女的依賴程度較小，因而此時的獨生子女由于沒有太大的養老和家庭照顧方面的壓力，在就業地點的選擇方面也更多地按照自己的就業意愿和職業技能水平來進行選擇。此外，我們在探討教育程度對獨生子女就業的影響時已經提到，獨生子女有著較非獨生子女更高的受教育水平，因此他們更傾向于向就業環境和生活水平更好的地方流動。這對獨生子女在就業地點的選擇方面進行了較為合理的解釋。

當然，獨生子女的職業選擇不是一個簡單的問題，上述三個方面只是在研究其在就業選擇時比較重要的關注也最為多的方面。此外，獨生子女的就業選擇還受到婚姻、生育等多方面的影響，并且，職業選擇還會隨著時間的變化而發生變化。最為直觀的體驗就是獨生子女家庭的養老對未來獨生子女的職業選擇會產生重要的影響。

我們在上述探討中提到，由于獨生子女家庭在這一階段的養老負擔比較小，所以讓獨生子女在進行職業選擇時有了更多的選擇和期待，但隨著父母的逐漸老去，作為家庭中唯一的養老責任人，獨生子女首先面對的問題就是職業地點的問題。調查表明，獨生子女父母對于養老的擔憂明顯高于非獨生子女父母，且對于和子女一起居住的期待也高于非獨生子女，這就使得獨生子女在進行職業選擇時不得不將養老問題考慮在內，父母的養老地點也會成為獨生子女在進行職業地點選擇時的一個重要的影響因素。

此外，第一代獨生子女進入了婚姻生育階段，現如今全面放開二胎，那么生育問題也必將成為影響獨生子女就業的一個重要因素。獨生子女在剛剛步入社會時的擇業價值觀和理想也會隨著家庭身份和家庭負擔的變化而產生變化。由“社會人”的角色向家庭成員角色的傾向性轉移，以及在追求職業價值的實現時，也會將自己所負擔的家庭養育功能考慮在內。那么，獨生子女在進行職業選擇時以個人為中心的擇業觀也必將發生變化，相應地也會帶來職業選擇上的變化。因此，從家庭角度出發，養老、婚姻、生育等多方面的因素，都會成為獨生子女不得不面對的就業壓力，這也必將成為其在進行職業選擇時首先要考慮的因素。

對于獨生子女職業選擇的研究并不是闡釋其原因、解釋其影響因素就可以達到我們的研究目的的。最重要的是根據我們的研究成果，在充分了解獨生子女在選擇職業時的意愿之后，國家和社會對其進行針對性的幫助，以減少獨生子女在就業時的困難。充分尊重和正確引導獨生子女大學生的就業選擇與職業理想，幫助其盡快地符合社會價值觀；保護獨生子女大學生選擇與發展新興職業的工作積極性，培養其心理承受能力與適應能力；正確引導獨生子女在就業選擇與尋找職業理想時可以全面、準確的考慮；另外，針對社會上對獨生子女在工作上的偏見，應該為獨生子女提供就業培訓，消除社會以及用人單位對其的就業歧視問題。

此外，作為新中國唯一一代由于政策原因而大規模出現的獨生子女群體，日后面臨的養老家庭壓力也是不同于非獨生子女的。國家應該盡快建立完善的養老保障體系，健全子女入學升學制度，減少其在養老和生育方面的擔憂。建立更加完善的人口流動政策和人才引入政策，完善國家范圍內的人才市場政策，加強勞動保障制度和社會保障制度的建設，為獨生子女提供一個更加寬松的社會就業環境，以消除他們在職業選擇時的重重障礙。

獨生子女的成家立業時代已經到來，相比于非獨生子女，獨生子女在進行職業選擇時表現出了更高的獨立性與獨特性。如何使這一批獨生子女順利地完成這一階段的社會化，除了其個人的努力，還需要社會力量的思考與幫助。

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作者單位：

南京師范大學