把職工安頓好

云工

加快去產能，清理“僵尸企業”，實現企業兼并重組，是推進供給側改革的重要任務，也是“十三五”規劃能否順利實施的關鍵環節。

調整免不了痛苦，如何應對產能帶來的就業壓力和職工安置問題，是政府和企業的工作重點。特別是煤炭和鋼鐵行業，涉及到180萬名職工的分流轉崗問題，更是一切安置的重中之重。

中央拿出了1000億獎補資金，用于解決職工安置、轉崗、技能培訓等問題。可以肯定的是，中央和地方陸續出臺的分流安置政策和專項資金，成為去產能行業職工的信心支撐，相信廣大職工愿意用行動支持改革，同時也應看到，國家、地方和企業還須籌措更多資金，推出更多政策，切不可簡單化地對職工“一辭了之”、“一退了之”，真正建立兜底的生活保障機制，把廣大職工安頓好。

在化解產能過剩的過程中，安置職工不能因此增加一批新的城鎮貧困人口，政府要加強對企業的引導，給足政策和資金，推動企業科技創新，降低生產成本，讓企業做大做強，從而帶動地方經濟發展，帶動職工就業。政府還要協調解決被分流職工的養老保險問題，為困難職工提供生活補助，幫助他們渡過難關。

好政策須有好執行。國家撥付用于職工安置的資金，一定要做到專款專用。

企業在安置分流職工時，更要站在構建和諧社會的高度，發揮主體作用，企業無論多困難，都應該依法保障職工合法權益。要以安置職工就業為己任，大力采取節能減排措施，提高科技水平，創新管理方法。

各級工會組織要充分尊重職工民主權利，當好職工的“娘家人”。企業關停并轉重大事項和涉及職工切身利益的重大問題，要提交職代會審議通過；同時做好下崗失業人員社保接續和轉移，落實好他們的社會保障待遇；大力開展職工就業創業培訓任務，對下崗失業人員進行免費職業介紹，職業指導等服務，對那些不得不離開企業的職工，要確保資金和提供路徑，讓想學技術的人都能夠學到一技之長，有能力在競爭激烈的就業市場上獨自闖蕩。

職工作為生產主體，應該努力提高技術水平，增強自身素質，正確認識經濟形勢，勇敢面對經濟下行壓力，并且主動與企業一起謀劃發展，參與改革，共創未來。

在職工安置問題上，除了發揮企業主體作用，更需政府、社會共同發力，共擔責任。