聯(lián)想管理戰(zhàn)略調(diào)整發(fā)布“創(chuàng)想合伙人計劃”

4月21日，在聯(lián)想亞太區(qū)新財年誓師大會暨ZUK Z2 Pro手機發(fā)布會上，聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶當著上萬聯(lián)想員工高調(diào)公布了“創(chuàng)想合伙人計劃”，蓋過新產(chǎn)品風頭，成為當日熱點。楊元慶宣布要通過體系化的設(shè)計，讓每一個業(yè)務(wù)依循自身特性順暢發(fā)展，讓每一位聯(lián)想人從公司業(yè)績的成長中獲利，讓全體聯(lián)想員工成為與公司利益緊密關(guān)聯(lián)的合伙人。這是聯(lián)想近年來架構(gòu)和內(nèi)部機制最大的一次創(chuàng)新。

楊元慶表示，“創(chuàng)想合伙人計劃”是一個包括管理體制、考核激勵機制在內(nèi)，充分考慮各業(yè)務(wù)不同特質(zhì)，激發(fā)、激勵員工創(chuàng)造力和創(chuàng)業(yè)激情的“多業(yè)務(wù)經(jīng)營體系”。聯(lián)想要給業(yè)務(wù)松綁，徹底解放生產(chǎn)力，讓每一個團隊，每一個個人，都能通過達成適合業(yè)務(wù)特性的目標，分享到豐厚的成果。

談及“創(chuàng)想合伙人計劃”的誕生，楊元慶也表示是受教于各大互聯(lián)網(wǎng)公司，但創(chuàng)新精神并不止發(fā)生在新成立的公司里。在聯(lián)想這種營業(yè)額在500億美元的公司里同樣需要創(chuàng)新，但就是通過體系化的設(shè)計來讓團隊散發(fā)活力，也讓企業(yè)更加生機勃勃。