試論電力企業工會如何加強職工思想政治教育水平

許姍

[摘 要]在社會主義市場經濟的體制下，工會是企業中必不可少的一個組織。企業工會在企業中屬于獨立組織，一方面是保障職工在企業中的合法權益，另一方面又是企業思政工作重要執行者。本文將以企業工會的概述作為切入點，簡要闡述了現階段電力工會加強職工思政教育水平需要注意的五個特性，最后提出電力工會加強職工思政教育水平的有效措施。

[關鍵詞]電力工會；思政工作；政治教育

思想是行為的推動力，作為我國重要的企業組織，電力企業必須重視企業內部的思政工作。特別是在新時代的背景下，人們的思想發生了許多的變化，研究電力工會思政工作的教育水平對電力企業有著許多積極意義。

一、 企業工會的概述

企業工會是企業中不可缺少的一個重要組織，是企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在促進職工思想工作建設、加強黨和職工之間的聯系上發揮著至關重要的作用。企業工會的性質是為了提高企業的生產經營、構建和諧穩定企業氛圍和協助企業的發展建設，其工作的方式是結合企業的發展現狀對員工進行針對性的思想工作，幫助企業培養適應市場經濟以及企業發展的素質過硬的職工隊伍，從而實現企業穩定長遠的發展目標。

二、現階段電力工會加強職工思政教育水平需要注意的五個特性

針對電力企業的結構特點和思政教育的性質，電力工會在進行思政教育的過程中就應正確把握思政教育五個特性。

1. 原則性

思政教育的原則性就是電力工會進行思政教育的過程中必須堅持黨的領導和以服務為中心的原則。電力企業的思政工作既是企業發展的重要日常工作，同時也是企業黨組織思政工作的重要形式之一。因此，電力工會在進行思政工作的過程中，應全面分析了解企業職工思政工作的同時，規范并將其融入到電力企業生產經營的各個環節，促進職工落后觀念的轉變，培養職工在工作中的使命感和責任感。

2. 整體性

思政工作的整體性就是企業生產環節、管理部門、基層員工和長遠發展都需要開展思政工作，可以說思政工作的整體性與企業內部的整體性是一體的。加上企業工會的職能就是維護職工權益、建設職工制度、參與職工管理和教育職工思想，也就表明企業工會就是以人為核心來開展每項工作。因此，電力工會在開展思政工作的過程中，應從整體上把握工作的進行，同時以電力企業的經濟建設為中心，堅持以人為本工作理念，完成教育、溫暖、凝聚人心的工作目標，保證電力企業思政工作開展可以有序的進行。

3.針對性

在我國市場經濟體制不斷完善情況下，各種新興企業如雨后春筍般出現在市場中，我國市場的競爭壓力也是越來越激烈。在這種時代背景之下，電力企業思政工作的面臨著新的挑戰，在內容、環境、特點等方面也是煥然一新。如此傳統的工作方法、管理模式、認識水平已不符合企業發展現狀。因此，電力工會為了能夠與時俱進，就必須在開展思政工作時具有針對性，以一個工作重心為出發點，循序漸進的開展每項工作，從而保證電力企業思政工作可以有序地進行。

4.時效性

思政工作的時效性就是指企業工會在開展工作的過程中，除了要明確工作的重心和出發點，同時也要對以企業發展現狀為基礎，實時掌握職工思政的動態，以及了解職工在工作和生活上的訴求。徹底將企業的思政工作與職工的工作生活結合，當職工遇到相關問題時可以為其排憂解難。因此，電力工會的思政工作就需要根據企業各個階段的發展情況，針對性地開展工作，并走進職工的工作于生活，掌握其工作狀態和生活情況，如果職工在工作或者生活中存在困難，就需要工會及時的為其提供幫助。這樣不僅能體現電力工會以人為本的工作精神，也可以充分調動職工的積極性和創造性，進而促進電力工會思政工作的有序進行。

5.靈活性

新的時代背景之下，每天信息都在不斷地更新，人們也會不斷接受新的事物。企業工會作為一個思政教育的組織就需要具有靈活性，堅持傳統的教育模式必然是不符合企業的發展需求。因此，電力工會在實際進行思政的工作中，應摒棄原來傳統的管理模式，重視思政工作方式和管理模式的革新，選擇適合工作開展的先進載體，使理論教育可以融入到實際工作中，并為工作效率的提高而服務。

三、電力工會職工思政教育水平的具體措施

1.轉變觀念

電力工會是加強企業管理層和基層職工聯系的強力紐帶，為了保證科學發展觀能夠落實到企業發展的整個過程中，促進企業與職工共同發展和進步，就需要電力工會加強思政工作的開展，提高企業管理層和基層職工的政治思想覺悟，從而促進企業全體員工的工作積極性，以及增強在工作中的責任感。因此，電力工會就有必要幫助全體員工轉變觀念，將企業上下思想統一，使企業內部職工能夠認識到思政工作對企業建設的重要性，從而在其思想中樹立新的意識。然后，電力工會應改變以往被動的局面，積極主動地進行思政工作的開展，根據社會發展的現狀和企業發展的階段，作出合理的分析與判斷。同時，采取主動出擊的方式，對部分可以預見的問題盡最大努力去解決，防止在以后的思政工作遇到面臨不必要的問題。

2. 預防機制

在工作中經常會出現一些突發狀況或者工作風險，但是其中大多數都是屬于可預見和可控制的范圍內。因此，電力工會就需要建立健全一套合理的預防機制，將那些可預見的問題在工作之前就處理好，較少一些沒有意義的麻煩和辦事程序，為思政工作的有序開展提前鋪路。就實際工作而言，電力工會在開展思政的過程中，應全面考慮與工作相關的各種因素，做好相關部門與工作人員的協調工作，同時制定科學合理且具有可操作性的方案，使企業和員工在利益上可以達成共識，從而確保企業的發展、建設以及生產經營活動可以正常地進行。

3. 思政活動

傳統的工會思政工作屬于一種照本宣科式的教育工作，不僅枯燥乏味，而且沒有明顯的效果，甚至在企業的員工中對思政工作有一種錯誤的認識，這對電力工會思政工作的開展極為不利。因此，為了促進思政工作可以有效地進行，并取得應有的效果，電力工會就應改變以往說教式的教育模式，可以通過各種豐富多彩的過程，將工會的教育內容融入其中。借此，不僅可以加強企業領導層與基層員工的聯系，加強雙方的溝通，將一些工作中存在的矛盾有效地化解，同時也可以讓員工認識到工會在企業中的重要性，促進員工接受思政教育的能動性，提高企業員工的思政素質，進而為思政工作的順利進行奠定了堅實的基礎。

4. 合理利用工會的陣地優勢

電力工會在開展思政教育的過程中，一般情況下需要具體的載體作為基礎，這樣才能保證思政工作可以有序地進行，此時，電力工會的思政工作陣地就顯得尤為重要。因此，電力工會應合理利用陣地優勢，即宣傳組織和活動場所的獨立性，將思政教育融入到職工的各個方面，包括工作、生活和學習，使電力工會思政工作途徑多條路線同時進行，這樣工作開展的效率就可以事半功倍。

四、 結語

電力工會是聯系企業也領導層和基層員工的重要紐帶，對企業的發展和職工的素質有著重要的作用。電力工會的工作核心是以人為本，在思政工作的教育中就應注意思政工作的原則性、整體性、針對性、靈活性和時效性。為了提高職工思政水平就需要轉變其觀念，同時也要充分發揮工會的陣地優勢，并通過建立預防機制和開展思政活動，進而保證思政工作有序性和有效性。

參考文獻：

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