新形勢下企業政工工作的思考

黃海泉

摘要：面對如今的市場環境，怎樣改變職工的思想理念，來迎合當今的社會呢？為使職工的積極性得到充分的調動，創造力得到有效的開發，應是如今企業所要面臨的首要問題。本文就新形勢下企業所要面臨的問題進行剖析，即對政工工作的思考，并總結出一些解決問題的策略，加大對員工思想政治教育的重視程度，使員工以一種飽滿的熱情去工作，為企業的進步和發展提供源源不斷的動力。

關鍵詞：政治思想；重要意義；存在的問題；實施對策

中圖分類號：D261 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-0000-01

在時代大潮的推動下，市場經濟發生了翻天覆地的變化。在這種外界環境的沖擊下，企業內部也產生了微妙的變化，職工的思想也都發生了變化，如果不能妥善解決，將成為抑制公司發展的首要難題。

一、思想改革對于企業發展的重要意義

在對企業進行深度改革的過程中，許多矛盾已被激化，因此，思想改革將成為決定企業改革成敗的重要因素。思想改革不僅對企業中的所有工作起到了扶持的作用，還是使公司有條不紊發展的重要前提。如今，時代在進步，職工的思想也在進步，企業的思想觀念更加需要進步，因一個時代的思想駕馭著一個時代的人，所以只有統一職工的思想讓所有人的力量匯聚在一起，才能使公司在時代的大潮中屹立不倒，蒸蒸日上。當然眾所周知，外在環境決定企業走向，內在環境決定企業存亡。一個企業內在環境的的構建對一個企業的發展有著深遠的影響。通過對職工進行政治思想工作教育，解決企業在發展過程中的問題，營造出良好的工作氛圍，使員工在輕松的的環境下積極面對工作，提出富有創造性的經營理念，進而實現企業小康化的最終目的。

二、政治思想工作本身存在的問題

1.政治思想部門存在老齡化問題

時代在發展，科技在進步，伴隨著醫療設施的不斷完善，人類的平均壽命得到了提高，我國人口出現老齡化的現象。當然企業政治思想部門也面臨著老齡化這一問題，整個部門的平均年齡越來越高，年輕一代卻又很少加入這個部門，使得整個部門被一種傳統守舊的思想充斥著，時代脫節現象越來越嚴重，思想工作的發展受到抑制，年輕人所具有的朝氣，創新也無法得到凸顯。而且政治思想部門與其他部門相比待遇較差，發展空間小，所以那些有理想，有抱負，有才華的年輕人很少會選擇這一部門，這也是致使政治思想部門老齡化問題越發嚴重的一大原因。

2.政治思想部門得不到重視

對于一個企業來說，經濟效益當然要放在第一位，但是由于對于這些的過度追求，使得政治思想問題被忽略。政治思想部門的作用無法彰顯。在我國第十八次全國代表大會上已經提出要加強對政治思想工作的重視。企業應該積極響應國家的政策，這樣才會使企業得到更好的發展。

三、加強和改進企業思想政治工作的思路和對策

1.人是最具創造性的生產力，若能使職工的創造性和主觀能動性得到充分發揮，那么就可以大大的促進企業的發展

因此，企業政工的工作必須堅持以人為本，建立全面、可持續、協調的發展觀，從而使企業的核心力量得到提升，使企業卓越發展。并且，要把工作的重點落在職工身上，做好她們的思想政治工作才能將起企業做大做強。因此政工在工作中，一是向職工講清楚企業中有關的政策和措施，并充分尊重職工的意見看法，消除職工的顧慮，從而專心工作。二是在當今社會，職工常常有許多想不通、看不清的社會現象和問題，這時就需要政工對她們在思想上產生的迷茫、困惑進行疏通、排憂解難，幫助她們找回自己最佳的工作狀態，充分調動職工工作的積極性與活力，為企業的發展貢獻自己最大的力量。三是企業政工的工作要與職工的利益結合起來，職工的利益包括工資、醫療保險、獎金等，為增強職工對企業的歸屬感、認同感和愛崗敬業精神，政工應時刻洞悉職工的思想脈絡，滿足她們的需求，維護她們的利益，讓職工真正得到利益和好處。

2.發揮黨的思想政治優勢，保持職工隊伍穩定

在全國國有企業會議上，李淵潮提出要將黨建設社會主義精神文明的價值追求和進步思想，代入到企業的經營發展理念和員工準則中，使得企業的軟競爭力得到提高。并且新形勢下企業政工更應將職工的思想政治工作做好。發揮政工的工作優勢，使職工隊伍穩定，有利于企業的持續發展。在前幾年，爆發金融危機時許多職工面臨這樣的狀況都不知所措，此時政工的工作就顯得尤為重要，此時職工沒有最佳的工作狀態，將直接影響企業的發展。因此，此時對職工進行思想工作和減壓是非常必要的。首先要讓職工保持積極的心態，向往美好的未來；其次要讓職工為自己定制一個健康的生活作息表，時刻保持清醒的頭腦，從而將危機化為轉機，這樣更可以大大的促進企業的和諧發展。

總之，新形勢下的企業政工面臨的任務繁重且艱巨，工作的對象、內容、任務、都發生了變化，因此政工在工作時應緊密聯系實際，與時俱進，解放思想，積極創新解決問題的新方法，不斷提高政工工作的滲透力和感召力，為企業的思想政治工作帶來新的局面。

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