提高醫院退休老干部待遇管理工作的措施探討

牛秀敏

摘要：隨著我國社會的發展，社會規章制度的不斷完善，社會主義市場經濟的蓬勃發展給了醫院離退休老干部的管理工作更多的選擇，同時也出現了一些新的問題急需要解決，本文著重關注了我國當前的醫院離退休干部管理工作，結合切實的管理經驗，對如何精細化的做好離退休干部的管理進行了分析與探討，對有關部門的工作起到了一定的幫助作用，希望能得到有關單位的一致重視與采納。

關鍵詞：老干部；醫院退休；待遇

中圖分類號：R197 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-0000-01

隨著這些年來我國經濟環境的不斷改善，人民群眾的工資水平越來越高，人們的生活質量也有了較大的變化。為醫院、為國家發展做出過獨特貢獻的離退休人員，在其離開工作崗位之后也理應受到足夠的重視。離退休老干部的管理工作是各個單位的重中之重，本文所關注的單位在領導的指示下，對離退休干部的管理開展了細致入微的改革，取得了較好的老干部管理質量。即便如此，在實際調研的過程中我們仍然發現了一些需要改進的地方，再次予以指出并督促各方進行改善。

一、老干部管理工作存在的主要問題

老干部管理工作是涉及到老同志離退休生活的重要工作，是社會重要的管理職能，對于和諧社會發展具有十分重要的作用。

1.思想政治工作到位比較難

我國醫院的退休老干部往往住在不同的地方，居住區域較為分散，也給老干部管理工作帶來了一定的難度。一些老干部的思維較為死板，對管理工作認識程度不高，這一點在領導干部的工作中也十分常見。一些領導干部認為離退休人員已經不俗屬于醫院，就對其管理工作提不起重視；一些管理人員認為離退休干部長年生活在家中，平時要照顧孫輩、上老年大學，能夠自主料理好自己的生活，因此也不常關心他們。大部分離退休干部都在一線奮斗了幾十年，思想覺悟水平較高，也不愿意主動給單位添麻煩，因此思想政治工作想要做到位有一定的難度。

2.老干部的管理服務難到位

本文所挑選的單位參與老干部管理工作的員工數量嚴重不足，本單位一共有超過120位的老干部，而平時主管老干部管理工作的人員只有6名，也就是說一個人要同時兼顧到20多個人的管理工作，工作壓力巨大。工作人員不僅要協調管理人員來做好老干部的資料管理工作，同時還要時不時地上門將藥品、退休金送到老干部手中，有時還要護送生病的老干部去醫院就診，工作過任務多，責任重，很難系統地開展老干部服務管理工作。

3.居住地分散管理比較困難

我國經濟適用房政策開始于本世紀初，而這一批上個世紀八十年代參加工作的老干部并沒有住房保障，退休之后只能選擇在農村老家居住，醫療、娛樂生活水平較低，單位開展老干部管理工作區域跨度大，存在很多不便之處。

二、提高醫院退休老干部待遇管理工作的措施

正是由于本單位的老年干部管理工作存在諸多需要改進的地方，因此筆者在此結合有關法律法規所提出的規定，針對如何做好老年離退休干部的管理工作做出了以下幾個建議：

1.深化認識，增強做好新形勢下老干部工作的責任感和使命感

十三五期間是全面建成小康社會的關鍵階段，是社會主義經濟、現代化發展的黃金十年，為了進一步鞏固之前幾十年間我們取得的成就，提升人民群眾的生活水平，有關各方也要加緊對老干部管理工作的改革力度。老干部工作不能因為管理困難就放慢了前進的腳步，而要從各個方面入手，將老干部管理工作提升到醫院的戰略高度上來，根據社會環境的變化及時地對工作方式進行調整，切實做好老干部管理工作。

2.從政治上尊重老同志，認真落實好老干部政治待遇

一些老干部在退休之后生活過于平淡，迫切地需要豐富多彩的文化娛樂方式來提升退休生活的質量，為此，醫院應當重視起老干部黨支部的建設工作，讓黨支部切實發揮起作用，成為離退休人員的精神家園。醫院的管理者應當積極下發活動建設資金，確保黨支部硬件、軟件設施的齊全，讓老人們有地方活動、能享受高質量的活動。

3.堅持組織和引導，積極有效地發揮退休干部的作用

一些離退休人員在退休時身體情況較好，退休之后不愿意固守成規賦閑在家，而想發揮自己的余熱，為社會繼續貢獻力量。如何更好地幫助離退休干部發揮自己的特長，實現更大的人生價值，也是離退休干部管理工作中一個十分重要的環節。總的來說，醫院鼓勵身體條件較好、有學習能力的老同志繼續在工作崗位上發揮作用，也會照顧好選擇徹底退休的同志，保證其晚年生活的幸福美滿。

4.解決新離退休人員的心理問題

作為人生中一個不得不面對的階段，退休之后的生活是離退休人員必須要正式的問題，一些老同志在離開自己熟悉的工作崗位之后，生活突然輕松起來，沒有了在職時的緊張與挑戰，心態很容易產生極大的變化，出現無法適應新角色，無法適應新生活的狀況，嚴重者甚至出現了心理疾病。如何順利的幫助老同志完成在職員工到退休人員的轉變，也是當前急需要解決的問題之一。為此，老同志們應當仔細分析自己所處的狀態，結合身體、精神的情況來安排自己的退休生活，做到充實健康，避免自己出現心理、生理疾病。

5.求實創新，與時俱進，努力提高老干部工作的水平

隨著社會的不斷發展，每一個階段的老干部工作都表現出不同的問題，因此，離退休人員的管理工作也是千變萬化的。要保障老同志的退休生活能夠不盡相同、豐富多彩，管理人員應當積極地掌握最新的離退休人員信息，確保工作做到實處，獲得實效。管理人員要跟上社會發展的步伐，每隔一段時間還要自我學習國家出臺的相關政策，成為老干部的好朋友。

參考文獻：

[1]李國元.真誠服務是醫院老干部工作之本[J].江蘇衛生事業管理，2011，22（5）：48

[2]劉洪濱.略談醫院離退休職工的管理工作感悟[J].科學與財富，2015（8）：272-272

[3]劉南西，趙雨珠.新形勢下開展離退休老干部工作的幾點做法[J].中醫藥管理雜志，2011，19（12）：1173-1174