疏浚企業人力資源價值評估模型研究

張憲周

摘要：近年來，我國疏浚市場、水工市場的發展都非常的迅速。高學歷人才不斷地涌入疏浚行業，這使得疏浚行業人力資源管理的重要性地位越來越顯著。針對疏浚企業人力資源的特點分類與影響因素，其價值評估模型的構建應修正未來凈產值折現法的思路，確定各類參數，評價修正后模型。

關鍵詞：疏浚企業；人力資源；價值評估；模型；研究

中圖分類號：F203.9 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2016）04-0144-02

疏浚市場的發展帶動了疏浚市場企業的發展，企業的發展又吸引了大批量的優質人才涌入這個行業。眾所周知，21世紀是知識競爭的時代，而人才是知識的載體，加之疏浚業最大的特點在于資金密集、技術密集，這就使得疏浚企業人力資源價值評估模型的研究成為現階段疏浚企業發展的重中之重。

一、疏浚企業人力資源價值評估模型研究的背景、意義

（一）疏浚企業人力資源價值評估模型研究的背景分析

我國的疏浚業始于1895年，經過100多年風雨的洗禮已經具備極大的規模，并在我國經濟發展以及社會發展過程中扮演著重要角色。據相關數據資料顯示，全球疏浚量已高達10億立方米/年，我國的疏浚業發展迅速，疏浚船舶數量甚至成為僅次荷蘭、美國的世界第三大，加之我國地廣遼闊，1萬八千公里的海岸線更是為我國疏浚業的發展提供了寬廣的前景。近些年來，我國疏浚業的發展速度越來越快，疏浚企業的規模也隨之加大，“疏浚隊伍”越來越壯大，人力資源相關問題的重要性也越來越顯著。

（二）疏浚企業人力資源價值評估模型研究的意義分析

疏浚企業人力資源價值評估模型研究的意義主要包括兩點：現實意義和理論意義。通過研究疏浚企業人力資源價值評估模型，我們可以獲知影響疏浚企業人力資源價值的相關因素，將這些因素有效整合可以幫助我們更科學地評估疏浚企業人力資源價值，優化企業資源配置，使有限的資源發揮出最大的作用。其次，疏浚企業人力資源價值評估模型的研究可以為企業決策提供相關的信息。再次，評估企業人力資源時，不僅要考慮影響人力資源價值的貨幣性因素，也要分析影響人力資源價值的非貨幣性因素，只有綜合這兩方面因素，才能對人力資源價值做出更科學的評估，豐富人力資源計量理論，為其他行業計量人力資源價值提供借鑒。

二、研究的理論基礎分析

（一）人力資源及人力資源價值

我們將能夠為社會創造財富，具備勞動能力的人的總和稱為人力資源。因此，企業人力資源也就是企業在生產經營過程中控制或擁有的，能為企業帶來經濟利益的人力或者勞動力。人力資源是存在于企業內部，具備資產屬性，介于一般資源與智力成果之間的，企業擁有的特殊資產。早在2000年我國就在權威的專題研討會上就“人”以及“人力資源”概念進行了探討，并確定“人”以及“人力資源”是兩個不同性質的概念，這也為人力資源價值研究確立了科學的理論基礎。

人力資源價值是“人能力”創造出的價值，是人借助不同的活動發揮自身能力。人創造價值并進行交換，不僅證實了自己的能力，也肯定了他人的能力。在企業這一模式之下，價值泛指員工在工作中努力工作，在發揮自身能力的同時也為企業創造價值的這種能力。因此，為企業所控制的人力資源的載體也就是人力資源價值，即勞動者能力在未來能為企業創造的各方收益。

（二）馬克思勞動價值論

馬克思認為價值的源泉就是勞動者的“活勞動”，勞動力作用的發揮，不僅體現在生產勞動力自身的價值上，也包括了生產的超額價值。這也從另一方面證明了人力資源載體與勞動者發揮自身能力創造出的價值具備等價性，也說明人力資源使用價值可以被分為剩余價值與補償價值兩個部分。補償價值是對勞動者勞動，腦力的補償，可以從工資、津貼等方面顯示；剩余價值則是勞動者剩余勞動來所創造的商品增值部分。

（三）人力資本論

人類利用投資手段獲取利益的辦法稱之為資本，資本具備雙重性，能給人們帶來剩余價值，資本的雙重性包括所屬關系以及預見收益。正因為資本具備上述雙重性質，“人力資本”對應的也具備兩種屬性：從投資-收益角度分析，人力資本可以是人類謀生獲利的手段；從產權角度來看，人力資本又類似于“實收資本”，可以被認為是企業的“資金來源”。“人力資本”發生在人與企業簽訂合同，進入企業之后，因此，勞動者能付出的能力也和其他投資者所能付出的資金一樣，因此，勞動者也就具備參與、分配剩余價值的權利。

（四）人力資源價值計量理論

人力資源價值計量是人力資源價值研究體系中的重點，包括非貨幣計量方法以及貨幣性計量方法，是以貨幣為單位計量人力資源價值的唯一方法。值得一提的是非貨幣計量方法還具備反應無法直接用貨幣單位進行計量的人力資源價值。比較常見的貨幣計量方法包括如下幾種：未來工資報酬法、經濟價值法、隨機報酬價值模型、未來凈產值折現法。非貨幣計量方法主要包括如下幾種：人力資源價值信息庫法、綜合評價法、模糊計量法。值得一提的是上述方法都有其優缺點，并無法精確的計量企業人力資源價值，因此，學者們在對之進行研究的時候，需要從更全面的角度出發對人力資源價值進行科學的評估。

三、疏浚企業人力資源的相關問題分析

（一）疏浚企業人力資源的特點與分類

高科技、高收入、高風險是疏浚業最大的特點，“三高”決定疏浚企業的人力資源具備兩個特點：組成復雜性和布局分散性。因為疏浚企業的工作人員包括船員到領導高層，人員工作種類多樣，各階層的學歷、知識水平亦比較分散。普通員工雖然沒有較高的學歷，但經驗豐富，高學歷的領導階級，卻相對缺乏經驗。這也就決定了不同層次的工作人員有其特點、不同的工作目標、價值取向。另外，由于疏浚工作與工程項目掛鉤，工作地點并不“固定”，這就導致疏浚企業的工作遍布各地，人員的流動性分散了人力資源的布局，更加大了人力資源管理的難度。

疏浚企業員工組成包括船員、項目人員以及高級機關管理人員，這三類人對疏浚企業的正常運行意義巨大。其中，船員負責疏浚企業的一線工作，工作環境封閉、艱苦，因此，對其身體素質要求較高。項目人員的任務主要包括生產和管理，是疏浚企業員工技能最為全面的部門。高級機關管理人員的任務是把握公司運轉，宏觀調控疏浚企業的工作，對企業內部各項事宜進行決策。

（二）影響疏浚企業人力資源價值的因素分析

影響疏浚企業人力資源價值的因素主要有兩個來源：第一，貨幣性評估方法；第二，非貨幣性評估方法。因為為企業創造價值、擁有能力的員工所創造出的價值并非一成不變，因此，在利用貨幣對價值進行衡量的時候很難保證結果的絕對準確。加之疏浚企業人力資源的特殊性，導致影響非貨幣性評估方法的因素具備多樣性，以上都會對疏浚企業人力資源價值產生一定的影響。

四、疏浚企業人力資源價值評估模型的構建

（一）修正未來凈產值折現法的思路

首先，未來凈產值折現模型認為創造價值的僅僅是勞動力，企業的剩余價值也與物力資源無關。這種思想認知完全忽略了疏浚企業的特殊性，勞動密集、資金密集都使得疏浚企業在脫離了物力資源之后無法創造價值，加之器械、勞動效率等因素也會為企業的收益貢獻，因此，未來凈產值折現法存在一定的局限。西方學者認為，疏浚企業人力資源創造的剩余價值應該是疏浚企業剩余收益，即疏浚企業利潤總額與疏浚企業人力資源投資占總投資額比重兩者之積，人力資源應與物力資源“共享”企業剩余收益。其次，未來凈產值法以企業的預計凈產值為基礎計算船員、項目人員以及高級機關管理人員的價值。因此，在對上述三者進行人力資源價值評定的時候，也應將預計凈產值合理分配。最后，很多因素都會影響疏浚企業人力資源價值體現以及疏浚企業在未來能夠創造的價值，因此在構建模型的時候一定要全面地考慮各個因素，盡可能的獲取更為準確的信息，合理利用模糊計量方法分析各類非貨幣性因素以及各類因素對人力資源價值的影響程度，繼而合理的調整疏浚企業各類人力資源價值。

（二）確定各類參數

此部分涉及的參數應包括崗位相對權重、非貨幣性調整系數、計算年限、預測未來的人力資源補償價值、折現率以及剩余價值。值得一提的是折現率，折現率應涵蓋風險利率、無風險利率以及通貨膨脹等因素。風險利率應該包括企業在經營活動中發生的經營風險以及企業負債所有者權益比例引發的財務風險。通貨膨脹則應與國家統計部門公布的數據即時掛鉤。總的來說，想要保證折現率的準確性，除了要充分利用已有的而經驗還需要在此基礎上充分考慮經濟走勢以及市場行情。

（三）評價修正后模型

第一，修正后的模型認為物力資源與人力資源在創造企業價值方面具備同樣的效力，人力資源創造的剩余價值需由人力資源投資占總投資額比重分離。第二，修正后的模型能夠對不同崗位人群的人力資源價值進行計量。第三，利用非貨幣性調整系數修正現有計量模型，相關參數的獲取更具備靈活性與及時性，所反映出的疏浚企業人力資源價值也將更為合理、科學。第四，修正后的人力資源價值評估模型仍具備局限，因為影響因素中涉及不確定因素以及主觀性，繼而影響調整系數的準確性，并最終影響價疏浚企業人力資源價值的評估結果。

參考文獻：

[1] 陳芳芳.高新技術企業人力資源價值評估相關問題研究[D].天津：天津財經大學，2011.

[2] 賀 森.構建基于人力資源的企業價值評估模型[D].蘭州：蘭州大學，2012.

[3] 黃月香.基于人力資本要素的企業價值評估模型研究[D].廈門：廈門大學，2007.

[責任編輯：馬 欣]