讀者來信

作風建設謹防“破窗效應”

作風建設為什么會陷入抓一抓好轉、松一松就反彈的“怪圈”？作風制度為什么會出現重制定、輕落實、難執行的“破窗效應”？歸根結底是人為因素。

違紀懲處時要厲行“一針見血”。掃帚不到，灰塵不掉。高壓態勢和“零容忍”手段是懲處作風建設疾病的管用抓手。只有懲處有力，才能增強教育的說服力和監督的威懾力。嚴格懲處更能給“躍躍欲試者”以警醒，起到殺一儆百的效果。

較真碰硬是一切不良習氣的“克星”。我們要依據相關規定和要求，嚴格規范和約束黨員干部行使權力的行為，特別是對重要崗位的領導和關鍵崗位的人員首次違紀，絕不能心慈手軟。即便是一時糊涂犯下的小錯，也不能睜一只眼閉一只眼，要嚴防“破窗”現象。對那些“大錯不犯，小錯不斷”的黨員干部，要安排專門的人員進行談心談話，及時給予提醒告誡，必要時對其進行工作和職務調整，避免不良作風相互“傳染”，防止更多的“窗戶”被打破。

（新疆 周曉雄）

莫讓“評比”成“憑筆”

又到“五一”國際勞動節，這一天是表彰勞動模范、先進的節日。但有些單位為了評上先進，平時不燒香，“評時”抱佛腳，想盡辦法，動用力量，在別人的經驗中找成績。這樣的評比，不僅評不出干勁和士氣，還會浪費時間精力，敗壞風氣。

筆者認為：莫讓“評比”成“憑筆”，關鍵是要讓工作實起來，讓作風嚴起來，保證各項評比都能在公正、公平、公開的氛圍中進行。在具體實施過程中，切莫以經驗材料論政績，以“典型事跡”定先進，而是應當真正把底數弄清，把實情摸透，堅決防止那些玩文字游戲、搞閉門造車的現象發生。單位本身，要盡可能把工作做在平時，客觀公正、實事求是地撰寫經驗材料，決不能無中生有、自吹自擂。只有保證“五一”的評比表彰真實并富有實效，才能真正提振廣大干部職工的士氣，激勵斗志，贏取正能量。

（山西??蔡永慶）

醫療改革不能忽視民意

3月底，重慶市實施醫療改革，但實施僅7天就被迫喊停。

此次醫療改革將重點放在了價格上，除了一些大型設備檢查收費降低了之外，其他較為常見的項目收費標準都有所上調。總的算來，老百姓進醫院的總體成本飆升，引發諸多不滿。

盡管部分專家表示，通過調整價格來推動醫療改革，方向是正確的。但醫療改革的出發點是彌補公共醫療存在的不足，切實維護大多數群眾的利益。既然與群眾利益相關，就應該尊重群眾的看法，在改革推行之前，就應該對民意進行大規模的調查。在不了解民意的情況下就推行改革，難免會造成與民意相悖的局面，最后只能草草收場。

任何一項改革要想推行下去，最重要的因素就是得民心。特別是在涉及到大多數群眾利益的時候，民心更是不可或缺的因素。醫療改革要想順利推行，必須把民意與實際情況相融合，重新策劃制定，方能順利推行。

（四川??王一菲）endprint