讀者來信

作風建設謹防“破窗效應”

作風建設為什么會陷入抓一抓好轉、松一松就反彈的“怪圈”？作風制度為什么會出現重制定、輕落實、難執行的“破窗效應”？歸根結底是人為因素。

違紀懲處時要厲行“一針見血”。掃帚不到，灰塵不掉。高壓態勢和“零容忍”手段是懲處作風建設疾病的管用抓手。只有懲處有力，才能增強教育的說服力和監督的威懾力。嚴格懲處更能給“躍躍欲試者”以警醒，起到殺一儆百的效果。

較真碰硬是一切不良習氣的“克星”。我們要依據相關規定和要求，嚴格規范和約束黨員干部行使權力的行為，特別是對重要崗位的領導和關鍵崗位的人員首次違紀，絕不能心慈手軟。即便是一時糊涂犯下的小錯，也不能睜一只眼閉一只眼，要嚴防“破窗”現象。對那些“大錯不犯，小錯不斷”的黨員干部，要安排專門的人員進行談心談話，及時給予提醒告誡，必要時對其進行工作和職務調整，避免不良作風相互“傳染”，防止更多的“窗戶”被打破。

（新疆 周曉雄）

莫讓“評比”成“憑筆”

又到“五一”國際勞動節，這一天是表彰勞動模范、先進的節日。但有些單位為了評上先進，平時不燒香，“評時”抱佛腳，想盡辦法，動用力量，在別人的經驗中找成績。這樣的評比，不僅評不出干勁和士氣，還會浪費時間精力，敗壞風氣。

筆者認為：莫讓“評比”成“憑筆”，關鍵是要讓工作實起來，讓作風嚴起來，保證各項評比都能在公正、公平、公開的氛圍中進行。在具體實施過程中，切莫以經驗材料論政績，以“典型事跡”定先進，而是應當真正把底數弄清，把實情摸透，堅決防止那些玩文字游戲、搞閉門造車的現象發生。……