以實干作風推進組織工作

鄒煒

2016年全省組織部長會議指出：導向既是標桿，發揮引導作用；又是標尺，發揮規范作用。導向明確，工作就會有的放矢、有條不紊；導向不明，工作就會迷失方向甚至南轅北轍。謀劃推進組織工作，必須始終堅持目標導向、職能職責導向和問題導向。

“三個導向”的提出，就像三盞航標燈，十分清晰地為全省各級組織部長更好地去謀劃組織工作、推進基層黨建、擔當職能職責，提供了核心遵循，指明了前行方向。

遵循“三個導向”， 就需要有抓鐵有痕、踏石留印的實干作風，用求實的眼光遵循“目標導向”，用篤實的情懷遵循“職能職責導向”，用務實的態度遵循“問題導向”。這樣，才能讓“三個導向”落到實處，見到實效。

遵循“目標導向”，用求實的眼光?！澳繕藢颉币敛粍訐u地堅持事業標準，把規劃目標細化為考評指標，引導各級領導班子和領導干部高站位謀事、高起點干事、高標準成事。要達到這個目標，就需要全省各級組織部長站在講政治、講大局、講發展的高度，根據當地實際，用高瞻遠矚的求實眼光，用細致入微的精心分析，將當地組織工作的規劃目標精準化、精細化，讓各級黨員干部能看得見、記得住、做得好。

遵循“職能職責導向”，用篤實的情懷?！奥毮苈氊煂颉泵鞔_細分出組織工作有三項職能職責，那就是核心職能、業務職能和崗位職能。三項職能，就是組工干部的三項使命，擔當使命，履職盡責，必須要有篤實的情懷。篤實，就是忠誠老實。曾國藩曾說，守篤實，戒機巧。就告訴我們做任何事情，必須懷揣一顆忠誠之心，不要投機取巧。作為組工干部，就要忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于自己的內心信仰，在每一項職責擔當之中，兢兢業業去踏實肯干、老老實實去埋頭苦干、勤勤懇懇去真抓實干。這樣，才能夠真正地做到守土有責、守土負責、守土盡責。

遵循“問題導向”，用務實的態度。堅持“問題導向”，大力推動組織工作提檔升級。要始終瞄著問題去、追著問題走，有效破解前進中的問題，不斷拓展組織工作的空間。毛澤東同志曾說，問題就是事物的矛盾。預見問題、發現問題、解決問題，必須要有務實的態度。事物在前進中必然會遇到這樣或那樣的問題，但遇到問題，決不能繞道走，更不能推諉扯皮，不敢與問題較勁。組織工作要發展，以務實的態度去解決問題是關鍵。問題逐一解決，前行的步伐才能越邁越大，組織工作也才會呈現出新氣象、新風貌。

好干部是干出來的，以實干作風遵循“三個導向”，就是在組織工作中沉下心來、撲下身去，用最優秀的業績、最實在的成果、最可靠的質量，給黨和人民交一份滿意的答卷。