電力企業(yè)人才培訓(xùn)的對(duì)策初探

翟磊

[摘 要] 21世紀(jì)是學(xué)習(xí)型社會(huì)，電力企業(yè)加強(qiáng)人才培訓(xùn)、不斷提升人才的綜合素質(zhì)至關(guān)重要。先分析電力企業(yè)實(shí)施人才培訓(xùn)的問(wèn)題，接著提出解決對(duì)策，意在起到拋磚引玉的作用。

[關(guān) 鍵 詞] 電力企業(yè)；人才培訓(xùn)；對(duì)策

[中圖分類號(hào)] G726 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603（2016）27-0124-01

在新時(shí)期背景下，人才培訓(xùn)已經(jīng)被我國(guó)各大企業(yè)列入議事日程。確實(shí)，在現(xiàn)代企業(yè)中，無(wú)論是制定市場(chǎng)戰(zhàn)略、管理各項(xiàng)作業(yè)，還是應(yīng)用現(xiàn)代技術(shù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)增值服務(wù)，都需要高素質(zhì)的人才來(lái)籌劃執(zhí)行。所以對(duì)人才加強(qiáng)培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)，有著廣泛而深遠(yuǎn)的意義。與此同時(shí)，在當(dāng)今時(shí)代背景下，科學(xué)技術(shù)日新月異，知識(shí)更新速度不斷加快，如果不及時(shí)“充電”，很可能被時(shí)代和社會(huì)所淘汰。所以企業(yè)加強(qiáng)人才培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急。電力企業(yè)的發(fā)展關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，所以更需要加強(qiáng)人才培訓(xùn)。本文嘗試研究電力企業(yè)加強(qiáng)人才培訓(xùn)的對(duì)策，以供同行參考。

一、電力企業(yè)人才培訓(xùn)存在的問(wèn)題

（一）對(duì)培訓(xùn)重視程度不足

我國(guó)學(xué)者趙曙明在一項(xiàng)研究報(bào)告中指出，38.7%的企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算僅占員工工資總額的0.5%，甚至以下，另有38.7%的企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算占員工工資總額的0.5%～1.5%，只有22.6%的企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算占員工工資總額的1.5%以上，這充分說(shuō)明很多企業(yè)不重視培訓(xùn)，投入資金較低。這種情況在電力企業(yè)中也存在。從目前來(lái)看，電力企業(yè)的人才培訓(xùn)并沒(méi)有得到應(yīng)有的重視，很多時(shí)候，電力企業(yè)并沒(méi)有制定專門的培訓(xùn)計(jì)劃，只是偶爾心血來(lái)潮培訓(xùn)一下，這樣難以達(dá)到應(yīng)有的效果。……