民國怎么發年終獎

每一個新年即將到來的時候，行政機關、事業單位、國營企業以及民營企業等，都會給工作人員發點兒紅包和禮品，作為年終獎勵。這個規矩源遠流長。

民國年終獎主要也是發紅包 民國時代，商店的伙計、作坊的工匠、公司的職員、當鋪的朝奉，一般都能拿到年終獎。獎勵的形式，跟現在一樣，主要是發紅包。紅包有大有小，看受獎人的級別，也看發獎人的器量，更要看當年單位的效益和大伙的工作表現。同在一個工廠上班，經理到年終能拿到分紅，還有上千塊大洋的年終獎，小職員和普通工人肯定拿不到這么多，幾十塊大洋或者幾塊大洋已經很不錯了。

那時候，絕大多數的商鋪和作坊都有一批學徒，也就是見習期還沒結束的新手，學徒一般是沒有工錢的，老板只管食宿，不給工資。可是，年終獎卻少不掉，碰到出手大方的老板，有的學徒到年終能拿到二三十塊大洋的紅包；即使老板再小氣，年終也會擺上一桌，管學徒一頓好飯，這頓好飯也可以算作是年終獎。

現在有些民營企業，怕員工跳槽，押你一個月的工資，或者每仨月甚至半年才發一回工資，本來該在春節放假前發放的年終獎，留到來年上班后再發。民國一些老板也這樣干，河南開封馮玉祥主政時，火車站對面有一綢緞莊，老板姓馬，被伙計稱作“馬三賴”：賴貨款、賴工資、賴年終獎。他給伙計發年終獎，是每三年才發一次，而且都要拖到正月十六才發，因為正月十六是結束年假、開始上班的日子。

對伙計們來說，平時活兒再累，給的工錢再低，也不能走，一走，壓了三年的年終獎就沒了，怎么著也得領完錢再走。可是到了三年后的正月十六，終于拿到年終獎的那一天，眼看著平日小氣刻薄的老板遞過來一大摞沉甸甸的現大洋，心里一高興，就把跳槽那茬兒給忘了，繼續賣力氣干活兒。

民國紗廠的年終獎很誘人 當然，并不是所有的老板都刻薄，民國很多大工廠給員工發起年獎來既及時，又大方。

例如上世紀二十年代的鄭州，平漢鐵路和隴海鐵路已經通車，早先的內陸小城變成了北方最重要的交通樞紐，棉花交易異常繁榮，紗廠、棉廠和打包廠像雨后春筍一般拔地而起，近十萬名工人來到這座城市謀生。

當時的工作很辛苦，工人們在車間里流水作業，清花、梳并、紡紗、繅紗、織布、打包、裝貨……紗末飛揚，空氣惡濁，每天都得在惡劣的環境里勞作十個小時以上，得肺病的女工特別多，但是相對于其他體力活兒而言，這里的回報也非常豐厚：一個普通女工只要不缺勤，每月可以掙到十幾塊大洋的工資。

按照當時的行情，她們如果去做保姆，每月只能拿到兩三塊大洋（魯迅曾經給定居北京的母親雇過三個保姆，每人月薪均在三塊大洋以下），即使壯年男子去拉黃包車，辛辛苦苦一個月也不過只能掙到十塊大洋左右。

除了每月的工錢，年終還有一筆較為優厚的獎勵。像鄭州的立興棉行、三井洋行、鈴木洋行、集盛元花行等大型紗廠，年底會給工作一年以上的熟練女工發放四十塊“中交票”——交通銀行發行的銀元劵，其實際購買力基本上相當于同等面額的銀元，相當于兩三個月的薪水。當時鄭州紗廠的女工之所以輕易不會炒老板魷魚，就是因為年終獎很可觀，辭工的損失太大。

工人們拿到了豐厚的紅包，過年時就可以使勁消費一把了。我們翻看民國報紙，年終版面上常常可以看到這樣的評論：“在此春節期間，各工廠正發年賞之際，……可望銷售更多數量。”說明民國時代的年終獎同樣可以擴大內需、刺激消費。

雇主怎樣給仆人發年終獎 剛才我們提到民國保姆的月薪只有兩三塊大洋，按照民國前期物價，一塊大洋的購買力最多相當于現在一百元人民幣（同樣一塊袁大頭，在民國的購買力相差甚遠，上海物價極高，大洋價值較低，一塊銀元只相當于人民幣三十元左右；東北、陜西和貴州等偏遠地區缺少硬通貨，商家視銀元為上品，大洋購買力是上海的兩倍以上），兩三塊大洋也就兩百塊錢左右。兩百塊錢夠干什么？甭說養家糊口，養活自己都困難。

當然，雇主對保姆一般都是包吃住的，但即便如此，兩三塊大洋的月薪也少得可憐，為什么民國雇主可以憑借如此低的薪水雇到人呢？首先是因為民國農業崩潰，農村兵匪橫行，農民單靠土里刨食已經無法維持生存，進城務工的人非常多，保姆市場供大于求；其次則是因為做保姆除了包吃住，每年春節還可以拿到遠遠超過平日薪水的紅包。

我們以魯迅家的保姆為例，每年元旦一到，老太太會賞給她們三塊大洋“年節錢”；到了舊歷年的春節，保姆們給老太太磕頭拜年，每人還能再拿一筆五塊大洋的壓歲錢。有一年冬天，魯迅從上海回北京探親，又單獨封給保姆們九塊大洋的紅包。

民國還有一種風俗，叫做“持片拜年”，即拜年不必親自到場，只需要派個仆人拿著自己的名片去一趟就行了。每當這個時候，代替主人拜年的仆人就可以賺一大筆錢——他每到一戶人家，就會發一張名片，而每發一張名片，都能拿到幾百文甚至幾千文的賞錢。假如主人交情很廣，其仆人一上午得拿著名片盒子跑一百多家，掙的賞錢抵得上大半年的工資。摘自《河北青年報》