踐行“四講四有”，時刻不忘初心

摘 要：新形勢下，什么樣的黨員才算是合格黨員？黨中央提出的“四講四有”標準，為廣大黨員畫了“標準像”，賦予了共產黨員以新的時代內涵，集中體現了新形勢下共產黨員必須具備的政治品格、價值追求和精神特質。對每個黨員來說，政治合格永遠是第一位，必須把講政治、有信念擺在首位，始終堅守對黨忠誠這條“生命線”。按照上級黨委“兩學一做”學習教育講黨課活動安排，蘇仙巖景區深入開展了學習，積極響應習近平總書記向全黨發出了“不忘初心、繼續前進”的時代號召。

關鍵詞：四講四有；不忘初心；仙嶺風景區

一、樹立政治意識和大局意識

在當前社會思想多樣、多元、多變的新形勢下，牢固樹立政治意識、大局意識，在重大政治原則和大是大非問題面前，保持高度的政治清醒，敢于發聲，敢于同各種錯誤思潮作斗爭。講規矩、有紀律，要求我們必須嚴守黨的政治紀律和政治規矩。講規矩、有紀律是對黨員的基本要求，強調講規矩、有紀律，就是要把紀律和規矩挺在前面，每一名黨員干部要自覺用黨章來規范和約束自己的言行，深入學習《中共共產黨廉潔自律準則》《中共共產黨紀律處分條例》等黨內法規，時刻銘記黨員身份，始終做到知敬畏、明底線、守規矩。講道德、有品行，要求我們必須帶頭弘揚社會主義核心價值觀。

二、高尚的道德品行是合格黨員的行為基礎和內在動力

對黨員來說，要做到講道德、有品行，關鍵是要模范踐行社會主義核心價值觀，始終堅守共產黨人的精神高地，帶頭弘揚正能量，努力做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。講奉獻、有作為，要求我們必須攻堅克難、敢于擔當。群眾評價黨員是否合格，關鍵是看他能否擔當有為，撲下身子為群眾辦實事、做好事。因此，黨員干部要始終保持干事創業、開拓進取的精氣神，激活入黨初心，牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到平常時候看得出來，關鍵時刻站得出來，危難關頭豁得出來。

三、講規矩、有紀律是底線，要有看齊意識

“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩。”政治規矩和政治紀律，是我黨逐步發展壯大的重要法寶，是全面從嚴治黨的關鍵所在，也是新形勢下治國理政的客觀需要。尊崇黨章既是思想問題，也是實踐問題，絕不能光掛在墻上、說在嘴上，學習黨章要與實踐黨章結合起來，要與轉變作風、促進工作、推動發展結合起來，將解決實際問題作為檢驗學習成效的重要標準。今年，機關黨委對支部進行了重新調整，書記都是各處室的主要負責人，既明確了“一崗雙責”，也是落實“兩個責任”的有益探索和積極實踐。但從摸底和掌握的情況來看，有的基層組織依然存在主體責任缺失、監督責任缺位以及組織活動同質化、空心化、休眠化等問題；個別黨員干部思想出現波動，人在黨中、心在黨外，臺上有黨、臺下無黨，明里有黨、暗中無黨，把自己等同于一般群眾，甚至覺悟還不如普通群眾。出現這種情況原因是多方面的，但根本在于不守黨章。因此，我們大家一定要牢記入黨誓詞，認真學習、嚴格執行黨章黨規黨紀，模范遵守國家法律法規，嚴格保守黨的秘密。要帶頭學、帶頭做，入心入腦、執行到位，使黨的紀律規矩真正成為剛性約束。要自覺維護黨的團結統一、維護黨中央權威，嚴格執行民主集中制，自覺參加組織生活，嚴肅黨內政治生活，認真開展批評和自我批評，勇于糾正工作中的缺點、錯誤，著力形成積極向上、健康純潔的黨內同志關系。

四、講奉獻、有作為是行動，須在擔當精神上“定標”

勇于擔當不是逞匹夫之勇，而應具備寬廣的視野、戰略的思維、學習的自覺以及解決問題的能力。我們有些機關干部到企業，問了“經濟效益怎么樣”、“有沒有什么困難”等幾個簡單問題后，就不知該如何繼續交流下去。不知道交流什么，從一個側面折射出一些干部存在“能力不足”的缺陷。工會作為團結廣大職工的機構，對工作人員的能力要求比其他處室應更為全面、更為復合，我感到，主要應培養好四條基本功。一要善當參謀。要吃透上情、掌握下情、了解外情，能出點子、會出點子、出好點子，參與不干預、遵從不盲從、干事不出事，真正做到“身在兵位，胸為帥謀”、“參之有度，謀之有方”；二要善于寫作。文稿起草是辦公室工作的“主業”和“臉面”，要善于學習、善于總結、善于提煉，使文稿服務既貫徹上級意圖，又體現領導思路，還符合工作實際，真正使文風“短起來、實起來、新起來、活起來”；三要善于辦事。要養成嚴謹細致、干凈利落的工作習慣，謀劃在前、請示在先，記錄在案、辦細辦實，報告及時、事后總結，促使我們的工作更加理性、更趨規范、更為創新；四要擅長協調。要調動工作資源中的各種積極因素，找準結合點、相同點、平衡點，不僅要善于跟上級協調，還要善于和企業協調，更要善于跟處室、同事協調，真正做到“分工以內做到位，分工以外多補臺”。

五、切實保持和增強群眾性，使每個基層工會都能成為職工信賴的職工之家

保持和增強群眾性就是要竭誠服務職工群眾，以為職工群眾服務為天職，以發展職工群眾利益為己任，切實增強工會組織的吸引力、凝聚力和感召力。不斷強化“以職工為主”的思想理念。工會的根基在職工、血脈在職工，力量也在職工。因此要堅持工會工作“從職工中來，到職工中去”，力爭開展的工作都能體現依靠職工、發動職工、團結職工、為了職工的理念，力爭讓每一位職工都能深切感受到工會工作、都能因加入工會組織而受益，真正使每個基層工會都能成為職工信賴的職工之家。不斷強化“以職工為本”的機制建設。群眾團體是工會組織的基本屬性，必須在“群”言“群”，在“群”做“群”，工會組織要堅決克服機關化、行政化的傾向，健全完善以職工需求為導向的調查研究制度，建立職工說了算的評價機制，建立以普惠職工為重點的服務平臺，努力把工會工作做到職工的心坎上，切實提高工會工作的社會認可度和職工滿意度。

總的來說，“四講四有”不是抽象的，而是具體的。不管是站在從嚴管黨治黨，還是站在新時期對黨員提出的新要求的角度來看，“四講四有”所要求達到的目標不是黨員自我提高、自我凈化的“天井蓋”，而應成為一個合格黨員的“基準線”?；鶎狱h組織要發揮戰斗堡壘作用，共產黨員要發揮先鋒模范作用，沒有這些“基準線”，黨員就會失去方向，支部也會失去凝聚力和戰斗力。

作者簡介：

聶暉（1968—），女，江西豐城人，本科，政工師，蘇仙嶺風景區管理所工會主席。

（作者單位：蘇仙嶺風景區管理所）