人口老齡化視角下開發我國老年人力資源淺析

摘 要：開發老年人人力資源是在我國老齡化日益加速的背景下，實現老年人社會參與，緩解老齡化給未來社會的可持續發展帶來的影響的積極嘗試，也是對黨的十八屆三中全會“積極應對人口老齡化，加快建立社會養老服務體系和發展老年服務產業”的積極響應。

關鍵詞：人口老齡化；老年人；人力資源開發

從2011年到2015年，我國60歲以上老年人由1.78億增至2.21億，平均每年增加860萬，老年人口比重由13.3%增至16%。為此，“十三五”規劃綱要強調，開展應對人口老齡化行動，加強頂層設計，構建以人口戰略、養老服務、社保體系、等為支撐的人口老齡化應對體系。

面對我國人口老齡化的壓力，本文分析開發我國老年人力資源在一定程度上可達到緩解社會經濟壓力、實現人才效益最大化、滿足老年人自我實現需求等目的。

一、我國老年人力資源開發的可行性和必要性

（一）老年人人力資源開發的可行性。（1）老年人自身的優勢。第六次全國人口普查顯示，我國60歲及以上老年人口已達1.78億，占總人口13.26%。這些人在工作上有著豐富的工作經驗和熟練的工作技能，還有豐富的社會閱歷、廣闊人脈優勢。老年人的知識和經驗有很高的使用價值，具有快速收效，拿來就用的優點，可以節省相關人才培訓開支，增加收益。（2）社會的需求為其開發提供了動力。每個組織都需要對新人進行相關培訓，如果聘請外部培訓師，則花費較高；如果從內部挑選員工來擔任培訓師，也可能會影響他們的本職工作。……