新時期如何構建和諧企業文化中的思想政治工作

【摘要】隨著社會主義市場經濟的不斷發展，對于企業而言，要想在激烈的市場競爭形勢中謀生存、促發展，就需要注重企業文化的打造，并將其與思政工作間所呈現出的內在關聯性進行有效銜接。對于一舟集團而言，如何基于和諧企業文化下來實現思政工作的創新，以進一步深化企業文化建設，凝聚職工力量以提升企業的管理效率與經濟效益，亟待解決。本文基于新時期背景下，針對一舟集團如何構建和諧企業文化中的思政政治工作進行了探討，以供參考。

【關鍵詞】新時期背景下；和諧企業文化；構建；思政政治工作；對策

前言

對于現代企業的建設與發展而言，企業文化是一個企業價值理念的集中呈現，是鑄就企業發展之靈魂、凝聚企業員工精神力量之根本所在，而基于企業文化下來實現思政工作的創新，能夠為確保企業員工樹立正確的價值理念，承擔起自身的職責，為提高企業的經營管理效益奠定基礎。對于一舟集團而言，其在歷經二十多年的發展中，實現了優秀企業文化的建設，而在新時期下，如何在進一步深化和諧企業文化的同時，以思政工作的有效創新來充分踐行以人為本理念，切實實現和諧企業勞動關系的打造，亟待解決。

一、一舟集團踐行和諧企業文化建設之成就

一舟集團成立于1991年，自企業成立起就強調企業文化建設之重要性，并致力于特色企業文化的打造，在歷經二十多年的發展中，一舟集團打造了以堅持善待員工為首的人文理念，以共同創業、共同創新、共享平臺以及共同發展為其企業文化核心，為進一步深化以人為本理念，實現和諧企業文化的打造，一舟集團將人文關懷落到了實處，在重視安全生產的基礎上，積極舉辦各類文體活動以豐富員工的精神生活，通過“以一舟為家，與企業風雨同舟”這一企業文化氛圍的營造，為凝聚企業員工的精神力量、實現企業文化品牌的打造奠定了基礎。在此背景下，基于企業文化與企業思政工作間所存在的關聯性，需要基于和諧企業文化下來進一步強化思政工作的創新，借助二者相輔相成的作用，為不斷深化企業文化內涵的同時，借助企業思政工作作用的發揮來不斷凝聚企業員工的精神力量，進而以思想指引行動來服務于企業的可持續發展。

二、新時期下構建基于和諧企業文化中思政工作的對策

（一）將和諧理念全面融入于思政工作之中?；诋斍笆袌鼋洕问较?，對于一舟企業的發展而言，要想確保自身在激烈的市場競爭中能夠始終沿著企業的戰略發展目標而努力奮斗，就需要注重勞動與經濟之間所呈現出的復雜關系，及時解決員工的思想問題，以確保員工能夠樹立正確的價值觀并具備良好的責任意識。而思政工作本身就肩負著這樣的職責，在新時期下需要以創新為基礎來適應企業實際需求，而基于企業和諧文化理念下，就需要積極將和諧理念融入思政工作之中，強化對員工主人翁地位的重視，確保員工能夠在堅持社會主義核心價值理念不動搖的基礎上，深入員工群體之中，以人文關懷的融入來做好員工的思想工作，及時化解矛盾與問題，確保員工在思想上認同企業的價值理念，并以實際行動為實現企業共同發展目標而努力奮斗。

（二）選好切入點，確保做到圍繞中心、服務大局。思政工作的開展需要以宣傳工作的有效落實為基礎，以強化企業上下對該項工作的重視程度，在此基礎上，基于企業和諧文化之要求下，要立足于企業發展實際，選好切入點，從物質文化建設與精神文化建設兩發面來實現思政工作的創新。首先，在物質方面，對于任何企業而言，追求經濟利益使其發展的根本目標所在，而在落實經營管理工作的過程中，可借助思政工作作用的發揮，協調好企業各方面的關系，以實現企業內部的和諧，通過經濟技術創新活動的開展，促使員工能夠積極探索營銷路子、充分發揮出不同職工群體的優勢作用，并以典型示范以及互幫互扶等方式來促使員工在和諧的氛圍中不斷提升自身的業務能力素質，以更好的服務于企業的經營發展之需。其次，在精神方面，要求思政工作的開展要圍繞打造企業文化品牌這一核心，將思政工作落到實處，切實走進職工群體之中，在傳遞人文關懷的基礎上，通過慈善活動、健康體檢活動等的開展來獲得企業廣大職工的認可，在激發員工積極性的同時，凝聚企業員工的精神力量，促使企業員工在和諧的企業氛圍中為承擔起自身的職責，全心全意奉獻于自身的工作。

（三）堅持以人為本，確保思政工作的開展能夠深化和諧企業文化內涵?；谄髽I以人為本這一管理理念下，企業需要在優化管理組織結構體系的過程中，實現對內部關系的不斷優化與完善，協調好企業文化整體與局面的關系，以最大程度的調動員工的積極性，并打造出一支高素質的企業員工隊伍，以更好的服務于企業的建設與發展。在實際開展思政管理工作的過程中，要切實維護好員工的基本利益，明確員工所關注的問題，提升其崗位技能的同時，完善福利與激勵機制，解職工之所難，并促進職工自我的不斷成長與進步，為企業職工在企業中找到歸屬感的同時，為深化和諧企業文化之內涵、充分發揮出企業思政工作的作用奠定基礎。

總結

綜上，新時期下，一舟集團在發展的過程中，需要基于和諧企業文化的建設下提高對思政工作的重視程度，以思政工作的進一步創新來更好的服務于企業特色文化品牌的打造以及提升企業的管理效率與經濟效益。在實際踐行的過程中，要將和諧理念全面融入思政工作之中，并要選好切入點，以做到圍繞中心、服務大局，同時，堅持以人為本以確保思政工作的開展能夠深化和諧企業文化內涵，為促進一舟集團的穩健可持續發展注入動力。

參考文獻

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作者簡介

姚佩君：（1980年），女，浙江寧波人，漢族，現職稱：政工師，學歷：本科，研究方向：思想政治工作。