淺談如何做好企業工會維權工作

田海

摘 要：企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。工會的基本職責是維護職工合法權益。那么，工會怎樣在實際工作中發揮維護職能，最大限度地代表和維護職工的合法權益？本文對此進行了初步的探討。

關鍵詞：維權；法律依據；主要內容；途徑和方法

一、工會維權的法律依據

在實際工作中，企業工會組織要實現合理、合規、合法的維權工作，就必須拿起法律、法規的武器，為職工群眾爭得權益撐起法律“保護傘”。國家《勞動法》、《工會法》，包括企業管理中所涉及到的國家《公司法》、《合同法》等相關的法律、法規，對企業工會履行基本職責、維護職工合法權益作了明確的規定，提供了法律依據和保障。由于工會是勞動關系矛盾的產物，在社會主義市場經濟條件下，企業內部勞動關系發生了深刻變化，也賦予了工會維權新的內涵。企業工會必須堅持以職工為本，切實把維護廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，依法維護職工群眾的勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利。要把維護職工權益貫穿于企業改革發展穩定的全過程，努力實現維護企業職工整體利益與維護職工群眾具體利益的統一，維護職工經濟利益與維護職工政治民主權利的統一，維護職工群眾權益 與教育引導職工提高自身素質的統一。企業工會做好職工維權工作，對于增強職工群眾的主人翁責任感，充分調動職工群眾的工作積極性和創造性，促進企業民主管理，推進企業改革發展穩定，具有其重要意義和深遠的影響。

二、工會維權的主要內容

（一）維護職工的政治權利。通過職工大會、廠務公開、民主管理等形式，維護職工對企業生產經營、人事管理、分配 機制、發展方向等重大事項的知情權和決策權。

（二）維護職工的經濟權利。工會組織通過到基層了解情況，聽取職工群眾的意見和向企業行政提出的建議性意見或建議等形式，維護和提高職工的福利待遇，如按時足額交納三金、建立職工大病互助金、補充公積金、建立勞動保護體系、組織職工年度體檢和醫療休養等。

（三）維護職工受教育的權利。企業工會組織積極支持和鼓勵職工參加政治學習、學歷教育、專業技術培訓，開展崗位技 術練兵和比武，建立相應的精神和物質激勵機制，努力創建企業學習創新型的團隊。

（四）維護職工參加文體活動的權利。企業工會組織要因地制宜地開展小型多樣的文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。 要充分利用職工之家這個陣地，開展健康向上的文體活動，讓職工群眾在精神上得到愉悅，在 身體上得到鍛煉。

（五）維護職工行使參與權。企業工會組織代表職工參與企業重大改革和重大政策調整，涉及職工群眾切身利益的事 項，參與有關政策法規的制定和協商，維護職工群眾合法權益。

（六）維護職工行使監督權。企業工會組織對企業行政執行國家和地方的勞動法律法規和政策的情況進行檢查和監督。 企業工會組織要設立督察員，按月度、季度、年度對企業維護職工權益方面進行督察，將督察 結果定期通報。

三、企業工會維權工作的途徑和方法

（一）從法律上保障工會自主性。在勞動關系領域，法律對于作為弱勢群體的勞動者、對于自主性缺失的工會而言，意味著更好地保障工會維權的自主獨立，使其朝著法制化的方向健康積極地發展。

1、加強工會法制化建設。現階段，我國工會必須積極改進與政府、企業行政傳統合作關系，推動工會的職業化、社會化和行業化，加快工會的法制化進程，促使其依法獨立維權。

2、完善工會經費立法。完善工會經費特別是非公有制企業工會經費的立法，是一個亟需研究的問題。通過將工會經費上繳再下劃，使工會不再因為必須直接從企業處獲得經費而受制于企業，在維護勞動者權益方面起著不可忽視的作用。

（二）建立、完善平等協商機制。。工會是集體協商制度的首創者和推進者，作為一種行之有效的勞資矛盾調解機制，集體協商制度是工會維權的關鍵，必須不斷加以完善。工會組織要加大參與民主管理的力度，提高參與能力和協商水平，發揮主觀能動性，會同行政系統、經營系統等方面，認真分析和研究本企業勞動 關系方面帶動全局性的重大問題，對本地企業推行平等協商、簽訂集體合同制度進行工作指導。

1、以積極的作為，影響國家勞工立法，并盡力促進集體協商納入法制化、規范化軌道運作。

2、提高談判代表的素質。參與集體談判的工會代表素質日益提高，集體協商制度的建立與推行，說到底是勞資雙方利益矛盾的產物，誰能成功地把握它，誰就有可能成為贏家。因此，集體協商的代表素質是個關鍵。

（三）建立法律援助機制。工會組織應該重視在勞動者與企業簽訂勞動合同等方面為其提供法律援助。要規范工會法律援助的職責、權利、義務，為工會法律援助提供政策和條件的支持，投入必要的人力和物力，為工會法律工作人員提供工作條件、提高工作質量，使那些最困難、最需要幫助的職工及時得到援助。另外，還應該積極建立健全工會系統的調查研究制度、工會干部培訓制度、勞動關系預警機制和參與勞動仲裁等相關制度，形成有力的保障體系，為企業基層工會組織和廣大工會干部履行職責提供服務。

（四）加強工會組織的勞動法律監督。隨著勞動立法日臻完善，加強對勞動法律法規執行情況的檢查和監督將日趨重要。作為一種有組織的群眾性監督，工會勞動法律監督是我國勞動法律監督體系的重要組成部分，加強和完善工會勞動法律監督，既是推動勞動法律法規貫徹落實的重要環節，也是工會維護職合法權益的重要手段。

（五）加強勞動爭議調處工作。根據“預防為主、調解為主、基層為主”的原則調處勞動爭議是我國工會長期堅持開展的一項工作。當前，隨著勞動人事制度改革的深化以及勞動者維權意識增強，勞動人事爭議案件呈上升態勢，集體勞動爭議增多，處理難度加大，迫切需要進一步完善勞動人事爭議處理工作機制，加大調解工作力度。加強勞動爭議調處工作就是要把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。最大限度地將爭議通過調解快捷、平穩化解，維護勞動人事關系和諧和社會穩定。

維護職工合法權益，是“以職工為本”的工會維權觀，是“以人為本”科學發展觀理念的體現。采用正確的方法和有效途徑維權，加大維權工作力度，圍繞勞動關系建立、運行、監督和調處各個環節，切實維護職工群眾合法權益，為發展和諧勞動關系、促進構建社會主義和諧社會作出積極努力。