加強油田基層政工隊伍建設服務油田企業快速穩定發展

李欽威

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展，人們的思想也逐漸的發生了一些新的改變。在每一個企業中，企業政工隊的思想素質決定著整個企業的經濟利益和整個企業的思想道德修養。隨著市場經濟的快速發展和提升，使得我國的油田企業面臨著更多的不可預測的挑戰和機遇。隨之油田政工人員的思想素質問題逐漸的浮現出來，因此該如何加強油田政工隊伍的思想素質建設已經成為企業不得不完善的任務。本文就加強油田基層政工隊伍思想建設為重要環節，闡述本階段，油田政工隊思想建設過程中出現的問題該如何解決，提出解決方案。

關鍵詞：油田；基層政工隊伍建設；思想素質

企業政工隊思想建設主要從企業的基層政工隊伍中來入手，政工隊的團隊素質會對員工的工作內容和工作方向以及政工隊的思想素質產生較大的影響。在經濟與世界格局快速發展的今天，油田企業面臨著更大的挑戰和形形色色的各種機遇，更背負著油田企業在國際和國內的壓力。對于油田企業的領導和下屬員工來說，在世界格局不斷變化的今天，在新的環境背景下，油田要始終保持員工與領導的思想穩定和員工思想積極向上的態度，作為油田企業要做的這一點，油田必須加強基層員工政工隊伍思想建設。

一、提高油田基層政工隊伍思想建設的必要性

油田企業在不斷的歷史傳承下，要求必須加強基層政工隊伍的思想建設。油田的建設已經經歷了長久的歷史發展期，自從我國開始建立油田企業時就已經在思想上做出了必要的要求：

（一）加強油田基層政工隊伍思想建設能夠讓企業適應現代管理要求。一個企業并不是僅僅只有幾個人來維持企業發展的，要想讓一個企業成功的占領市場，發揮企業在市場中的領導作用，就需要企業管理部門召集大量的有用人才，讓這些有用之才發揮他們的作用，為公司帶來效益，當然要想提高公司效益就需要公司不僅僅需要召集高技能的人才，還需要人力資源部門招進來的企業工人有高素質，因為，工人的素質不僅僅會影響一個企業的整體管理制度，還會影響企業工作人員的工作積極性。加強油田基層政工隊伍思想政治建設，從每個員工的身邊小事做起，讓現代化信息技術傳遞更多的企業工作人員的思想素質正能量，充分的調動員工的思想行為積極性，從而，提高企業的高效率管理。

（二）推動加強油田基層政工隊伍思想政治建設發展。優秀的油田基層政工隊伍思想政治建設可以為油田基層企業營造一個良好的，工人能夠積極工作的良好思想政治氛圍，這樣的良好思想政治氛圍可以傳遞公司的良好素質形象，起到打造公司在市場上的良好信譽度和知名度的良好形象的作用。

（三）滿足油田企業穩定可持續發展的市場需求。優秀的油田基層政工隊伍思想建設能夠傳播油田的先進企業思想，通過提高整個油田的思想政治水平，實現油田運輸渠道高效率的工作運轉，從而滿足我國各個企業的建設需求，符合現代化的市場要求，進而實現高效率的、穩定的、可持續發展的油田企業建設。

二、目前我國油田基層政工隊伍思想素質建設的不足

（一）穩定工人的思想穩定企業可持續發展的戰略。我國的各個企業都需要適應社會大經濟的要求，對于目前我國的油田建設來說，由于油田管理層更應該注重企業的經濟發展狀況，更加注重油田是否增產問題，，更加注重油田企業能以怎樣的管理策略實現利益最大化，從而忽略了加強油田企業基層政工隊伍的思想素質建設，認為只要企業員工的技術過硬就能為企業帶來經濟效益，就可以減少在企業政工隊思想建設上的投資，減少成本從而為企業帶來更多的經濟效益，其實并不然，這樣的基層政工隊伍建設可能會讓政工人員的經濟利益得不到保障，會讓政工隊的人員覺得積極的勞動付出并沒有得到相應的回報，失去勞動積極性，更嚴重的失態發展可能還會導致員工轉行做其他的工作或者跳槽，導致企業人才喪失，企業運轉不景氣損失更多或者停產。所以企業要提高政工隊思想素質建設，穩定工人的思想穩定企業可持續發展的戰略。

（二）提高管理人員的思想素質，進而重視政工隊伍員工的思想素質。對于我國傳統的企業管理制度來說，也許會出現有些政工人員可能會身兼多職的情況，這樣的管理人員可能會在上級的要求下追求企業經濟效益的增長，也可能會在看到企業長遠發展的基礎上提高政工隊的思想素質，當一名企業政工人員收到多重壓力的情況下，也許就會使得管理失效，魚與熊掌不可兼得的現象產生。

三、加強油田基層政工隊伍建設，服務油田企業快速穩定發展的策略

任何一個企業要想有長久的發展就需要企業從根本建設做起，當然油田建設也不能例外。要想扎實油田企業的基礎建設，首先應該關注和重視基層員工的思想、文化和涵養，建設一支不僅掌握高技能還擁有高素質、高涵養、高文化的政工隊伍。油田企業人力資源管理層人員，必須從員工剛進入企業開始就應該提高每個人的思想素質培養，在選拔過程中提升基本要求，從多方面來考核政工隊伍的工作能力，提高政工隊伍的思想素質以及員工的人格魅力。當然，從人力資源管理方面來講，最重要的應該要求管理人員按照馬斯洛需求層次理論來管理人員的行為素質，例如，可以根據每個人的需求來制定具體的策略，如，生理需求、安全需求、社交需求、尊重的需求、自我實現的需求。通過這些管理依據和具體的管理方法，吸引更多的有能力的、專業的、高素質人才為企業創造更大的經濟效益。

四、文章小結

油田企業的不斷發展壯大不僅僅需要提高政工隊伍的思想政治素養，還需要政工隊人員在工作中有危機意識，創新意識，服務在現代化的油田時代，激勵每一位員工，讓他們更有信心參與在工作中，為油田企業創造更大的經濟效益。

參考文獻：

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