關(guān)于新形勢下企業(yè)青年思想政治工作的思考

馬坤

摘 要：隨著改革開放的深入推進，青年職工的價值觀念、思維方式、行為規(guī)范日趨多元化，特別是當(dāng)前我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)，企業(yè)青年員工思想政治工作面臨著更加嚴峻的挑戰(zhàn)。作為黨的助手和后備軍，企業(yè)共青團組織肩負著引導(dǎo)青年的重任，如何加強新形勢下企業(yè)青年思想政治工作，更好地服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展，是共青團干部需要認真思考的問題。

關(guān)鍵詞：青年；思政工作；發(fā)展

一、企業(yè)青年思想政治工作面臨的問題和挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)青工思想日趨多元化

當(dāng)代青工大多數(shù)都有受教育的經(jīng)歷，且受教育程度不斷提高，具有一定的知識基礎(chǔ)，善于獨立思考，自我意識突出，特別是新媒體的日益發(fā)展，青年接受的新思想、新觀念越來越多，形成了自己的觀察視角和價值標準，對問題往往有獨到的見解和看法，有時甚至?xí)δ硞€問題產(chǎn)生誤解或錯誤認識。隨著國有企業(yè)全面深化改革的實施，企業(yè)減人提效、薪酬改革在所難免，造成部分青年職工崗位變動和切身利益的損失，可能使青工產(chǎn)生困惑。

（二）企業(yè)青年思想政治工作組織弱化

企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，追求的是經(jīng)濟效益，有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的活動處于主導(dǎo)地位。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對青年思想政治工作的重視程度相對較低、投入較少。特別是在機構(gòu)設(shè)置和人員配備方面，共青團組織不僅編制少、經(jīng)費少，而且還出現(xiàn)了兼職化趨勢，不僅基層團總支、支部工作人員是兼職，甚至基層團委也不配備專職工作人員，導(dǎo)致企業(yè)基層團組織精力分散，直接影響青年思想政治工作效果。

（三）企業(yè)青年思想政治工作效果不佳

由于個別基層團組織工作人員，不能正確理解和貫徹黨的青年思想政治工作方針，放松要求、不思進取，思維僵化、工作呆板，不能根據(jù)形勢需要和青年需求開展工作，個別的工作人員擺不正位置、抓不住重點，作風(fēng)浮漂、高高在上，不能融入青年、理解青年、幫助青年、服務(wù)青年，導(dǎo)致工作出現(xiàn)“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”的傾向，直接影響團組織的向心力和凝聚力。

二、加強企業(yè)青年思想政治工作的方法和途徑

加強企業(yè)青年思想政治工作，必須解放思想，實事求是，思維要跟上新形勢，工作要針對新常態(tài)。

（一）以人為本樹立新觀念

企業(yè)青年思想政治工作要適應(yīng)青年自主性強、可塑性強等特點，堅持以人為本、強化服務(wù)意識。特別要注重引導(dǎo)青年掌握科學(xué)的認識方法和分析方法，對現(xiàn)實問題進行辨證剖析；要建立健全動態(tài)思想教育機制，用不斷發(fā)展的政治理論武裝青年頭腦；要從模本教育向個性教育轉(zhuǎn)變，激勵青年走個性化成才之路；要從封閉教育向開放教育轉(zhuǎn)變，整合各種資源，健全新型工作覆蓋機制，讓青年在開放的思想政治工作環(huán)境中受教育、經(jīng)鍛煉、長才干。

（二）豐富內(nèi)涵充實新內(nèi)容

企業(yè)青年思想政治工作要注重內(nèi)容的科學(xué)性與倫理性、理論性與實踐性、政治性與歷史性、民族性與世界性的有機結(jié)合。在工作實踐中，不能單純道理說教，既要大力宣傳中國特色社會主義建設(shè)取得的顯著成績，又不能刻意回避社會不良風(fēng)氣和丑惡現(xiàn)象。要特別加強五個方面的教育：加強理想信念教育，引導(dǎo)青年堅定社會主義信念，堅定對企業(yè)改革和發(fā)展的信心；加強形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)青年正確把握形勢，積極投身到全面建設(shè)和諧社會的實踐中去；加強道修養(yǎng)教育，培養(yǎng)青年良好的道德意識，全面提高個人素養(yǎng)；加強法制紀律教育，引導(dǎo)青年用法制規(guī)范個人行為，爭做遵紀守法的好公民；加強心理健康教育，培育青年良好的個性心理品質(zhì)和較強的心理調(diào)適能力。

（三）與時俱進探索新方法

企業(yè)青年思想政治工作的方法要從傳統(tǒng)思維向現(xiàn)代思維轉(zhuǎn)變，即由靜態(tài)的、封閉的思維方式向動態(tài)的、開放的思維方式轉(zhuǎn)變；要從單向性向多向性拓展，由單一思維向發(fā)散思維邁進，增強思想政治工作的針對性和實效性；要從有形教育向無形教育轉(zhuǎn)變，注重潛移默化和思想滲透，形成立體教育模式；要從經(jīng)驗型方法向科學(xué)方法轉(zhuǎn)變，運用適合青年思想變化規(guī)律的科學(xué)手段、措施開展工作。同時，還應(yīng)正確處理好理論灌輸與崗位實踐、普遍要求與分類指導(dǎo)、工作研究與典型示范、正面教育與反面教育、歷史比較與目標激勵等關(guān)系。

（四）注重實效拓寬新渠道

企業(yè)青年思想政治工作的渠道要做到六個結(jié)合：思想政治工作與加強道德建設(shè)相結(jié)合，充分發(fā)揮道德典型的示范帶動作用；要堅持思想政治工作與加強青年管理相結(jié)合，遵循“立足教育，輔之管理，寓教于管”的原則；要堅持思想政治工作與加強精神文明建設(shè)相結(jié)合，加強文化陣地建設(shè)，發(fā)揮青年文化的潛移默化功能；要堅持思想政治工作與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，讓青年在崗位鍛煉中磨練意志，砥礪品格；要堅持思想政治工作與提高自身素質(zhì)相結(jié)合，引導(dǎo)青年全面發(fā)展，成長為高素質(zhì)創(chuàng)新型人才；要堅持思想政治工作與解決青年實際困難相結(jié)合，及時掌握青年思想動態(tài)，切實維護青年權(quán)益，促進思想政治工作“虛功實做”。

企業(yè)青年思想政治工作是一項復(fù)雜而系統(tǒng)的工程。隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)改革發(fā)展的日趨深化，企業(yè)青年思想政治工作的任務(wù)將更加艱巨。需要青年思想政治工作者及時而準確地了解企業(yè)青年思想狀況，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容、方法和活動載體，為打造一支政治思想堅定、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的青年職工隊伍打下堅實的基礎(chǔ)。