淺談思想政治工作者對企業的作用

楊慧英

隨著現代化建設和科學技術的蓬勃發展，人們社會化程度的日益提高，企業在改革發展過程中，思想政治工作如何適應新的形勢，企業思想政治工作的好壞決定著企業的興衰。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，各種利益關系日趨復雜化，使企業職工的思想觀念和價值取向不斷發生變化。如何充分發揮思想政治工作的作用，調動職工的工作積極性和創造性，是當前思想政治工作面臨的一個新課題。

企業是以不斷提高產品和服務質量，滿足人們日益增長的物質和文化需要，獲取最佳的經濟和社會效益為目標，要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷總結、修改和補充，使之日趨完善。建立各項規章制度過程，要依靠思想政治工作。因此，加強企業思想政治工作，提高職工素質，是新形勢下企業管理工作的重要內容，具有相當重要的地位。有針對性地創新思想政治工作的方式方法，把做好職工思想政治工作貫穿于企業管理與生產的全過程，才能使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

思想政治工作對于增強企業市場競爭能力，建立現代企業制度具有重要意義。經濟體制從傳統的計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變，經濟增長方式從粗放型向集約型轉變，是一場深刻的變革，新的實踐迫切要求思想政治工作為企業改革和發展提供更強有力的思想保證和精神動力。改革的深入，需要進一步引導職工解放思想、統一認識、把握機遇、施展才干，鍥而不舍地克服前進中的困難和問題；經濟的發展，需要進一步幫助職工堅定信念、理順情緒，抵制消極傾向的影響，增強主人翁責任感。所有這些，都表明了新形勢下加強思想政治工作對企業的重要性。思想政治工作既是現代企業管理的重要組成部分，又是搞好企業的有力保證。

企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線，是同企業整個經營治理相互滲透，共同作用于企業治理之中。就要結合工作實際，以嚴為鏡照思想，以實為尺量行為，認真對照檢查，時刻自我反省，自覺規范言行，做到思想上堅守、行動上對照、一輩子踐行。政工干部是做人的工作，擔負著為黨和人民堅守陣地的光榮職責。面對無處不在的斗爭和得失攸關、艱巨繁重的任務，只有牢牢守住理想信念的主線、為民服務的生命線和道德操守的底線，以強烈的進取意識、責任意識積極主動作為，才能對得起偉大的時代，不辱我們的職責和使命。因此，在深化改革、加強管理、增強企業市場競爭能力、提高效益的同時，做好耐心細致的思想政治工作尤為重要。其一，企業思想政治工作的價值間接地體現在企業的效益上，提高企業的經濟效益與加強企業的思想政治工作在本質上是一致的。企業思想政治工作的主要任務就是服務和服從于提高經濟效益，調動職工的積極性，把職工的精力凝聚到企業生產經營上來，從而有效地降低成本，提高市場競爭能力。從我國社會主義建設和改革開放的實踐來看，加強企業思想政治工作是提高企業經濟效益的有效手段。其二，企業思想政治工作的價值主要體現在以實為要，干事創業擔當。就要從關注民生、關注基層、關注職工為工作立足點，占領思想高地。少一些行政命令，多突出職工廣泛參與性；少一些官話套話，多圍繞基層工作一線、服務職工的民生問題加大工作力度；少一些高高在上，多開展職工喜聞樂見的文化活動；少一些閉門造車，多到一線職工身邊，多聽群眾呼聲，多了解民情疾苦，更好地為老百姓做實事、做好事。其三，在實際工作中，就是要牢牢把握圍繞中心、服務大局這個基本職責，做到重點突破、務求實效，傳播正能量、凝聚正能量、激發正能量。其四，是增強理想信念教育的實效性，深度激發干部群眾愛黨、愛國濃烈情懷。其五，是增強思想政治工作的實效性，使思想政治工作橫到邊、豎到底、入心入腦，做到“揚正氣”、“接地氣”、“不俗氣”。其六，是增強輿論斗爭的針對性，確保正確的政治方向，牢牢掌握工作的主動權，用良好政治生態推動改革發展。”

企業思想政治工作必須服務于企業的經濟建設，服務于企業的改革發展，發揮“三個作用”，增強“三力”。

一、 發揮導向作用，增強企業的原動力

（一）注重輿論導向，在思想認識上進行引導。隨著企業改革的逐步深入，企業用工制度、醫療、失業保險、住房及其他社會保障制度等改革措施的出臺，新舊思想發生激烈碰撞，思想領域出現了一系列新矛盾、新問題，影響了隊伍的穩定，制約了企業的發展。針對職工的思想認識問題，運用各種輿論工具，擴大正確思想的覆蓋面，引導干部職工正確認識形勢，明確肩負任務，幫助職工吃透精神，轉變觀念，積極主動支持企業改革。

（二）注重政策導向，為企業改革發展提供強有力的支持。一是要大力學習宣傳黨的方針、政策和主張，引導職工的思想，尤其要引導領導干部正確理解和運用企業改革發展的有關政策；二是在政策實施中，黨組織要把握方向，發揮組織的作用，在黨內形成統一意志，并通過黨員的先鋒模范作用，團結帶領廣大職工，確保黨的方針政策在企業的貫徹落實。

二、 發揮凝聚作用，增強企業的向心力

（一）黨政要一心。黨政班子在企業生產發展中整體功能發揮的好與差，直接關系到戰斗力和向心力的強弱。企業黨政職能雖然不同，以經理為中心的生產系統擔負著生產優質產品的責任，以黨組織為核心的思想政治工作系統，擔負著培養“四有”職工隊伍的責任，都以人為工作對象，都要激發職工的責任感，調動職工的積極性和創造性，最終落實于發展生產力。

（二）干群要同心。增強企業的向心力，領導干部人格的力量至關重要，領導干部要以為政清廉的品格和德才兼備的素質來凝聚人心。一是領導干部要廉潔自律，以身作則；二是樹立領導就是服務的思想，要深入群眾，深入基層，只有拉近干群之間的距離，企業才會形成一種干群同心，奮發向上的內部環境。

（三）尊重職工的主人翁地位，對職工要關心。一是在企業改革發展的重大問題上，使職工有參政議政權利；二是增強職工的主人翁意識，使職工積極參與企業民主管理，開展獻計獻策，提合理化建議，組織職工代表巡視，實行廠務公開，讓職工及時了解企業的熱點和難點，三是關心職工的物質需求和精神文化生活，多為職工辦實事辦好事。

三、 發揮激勵作用，增強企業的推動力

（一）培育企業精神。一個民族、一個國家沒有自己的精神支柱，就沒有生機和活力。同樣，一個企業也需要一種特有的精神，有了統一思想的精神支柱，才能有統一的意志和自覺的行動，才能凝聚職工隊伍。所以企業必須大力加強企業文化建設，培育具有企業特色的企業精神，這是激發職工責任感和榮譽感，增強企業凝聚力的關鍵所在。

（二）重視形象激勵。群眾看黨員，黨員看支部，企業黨組織要不斷加強黨的先進性建設，重視黨員的自身形象，把發揮黨員的先鋒模范作用作為振奮職工精神，調動職工積極性的重要環節，用黨員的表率作用來影響和帶動職工。

（三）運用典型激勵。先進典型對職工具有很強的吸引力和感召力。領導干部在工作中要善于發現和挖掘典型，運用工作中涌現出的勤奮敬業，忠于職守的典型，教育職工弘揚正氣，激發職工尋找差距，在企業內部形成學習典型，爭做典型的良好氛圍，喚起職工的內在動力。

思想政治工作是企業騰飛的翅膀。企業要騰飛，思想要先行。可以說思想政治工作是搞好一個企業的根本。而抓思想政治工作說到底是如何寫好一個“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。因此，我們必須抓好思想政治工作，把思想工作滲透到活生生的現實工作中去。在工作上鼓勵、生活上關心，通過以心換心的活動，增強職工的向心力和凝聚力，形成一個興廠、愛廠、無私奉獻的氛圍。同時思想政治工作又是一件“深、細、活”工程，在思想工作的說理過程中，必須抓住“深、細、活”三字，把思想工作變為體貼和關心職工的實際行動，想職工所想、急職工所急，引導職工能夠想企業所想，急企業所難，為領導分憂解愁，讓職工和領導形成了一股合力，在黨群、干群、員工之間形成融洽相處、團結進取的良好氛圍。

思想政治工作的關鍵要做好職工思想觀念上的轉變。在改革進程中，除體制、機制和政策上的轉變外，最重要的是職工思想觀念上的轉變。觀念不轉變，思想問題難以解決，經濟發展也只能是一句空話。因此，當前我們要把職工思想政治工作的切入點、著力點放在轉變干部職工的思想觀念上，使其解放思想，跟上時代的步伐，腳踏實地全身心地投入到改革之中，充分調動職工的主人翁積極性，保證和推動企業改革的順利進行。