因病退職，“三大權益”你享受到了嗎？

雖然，勞動者患病或非工傷治療、休養、退職等，與工傷無關，不能享受工傷待遇，但這絕不意味著不能享受任何待遇。恰恰相反，我國法律、法規為保障勞動者有尊嚴、體面地因病治療、休養、退職，做出一系列保障性規定。即便因病退職，至少有“六大權益”受法律保護！

權益一：

醫療期內享受病假工資

[案例]崔某于2011年9月入職某太陽能材料有限公司，與公司簽訂兩次勞動合同，第二次合同期限為2012年10月6日至2015年10月6日。2014年6月21日，崔某因與員工張某開玩笑被摔傷。經送往醫院被診斷為閉合性右脛骨粉碎性骨折。崔某住院治療30天后出院，并按醫院出具的休息3個月的診斷意見，未去上班。因崔某未向公司請病假，公司在支付崔某住院期間工資后，停止工資支付。

[分析]《勞動部關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

至于公司以崔某未請假為理由拒絕支付醫療期工資，沒有法律依據。《勞動法》、《勞動合同法》均未有職工在醫療

權益二：

因病解除勞動關系之經濟補償金

[案例]農民工老徐到一家車站貨物運輸公司從事搬運工工作。雙方簽訂的勞動合同約定，老徐的基礎工資為2300元+績效獎金，合同期為3年。2014年11月9日，老徐在家清理地下室時不慎右腿摔傷。經送醫院治療后上班時，老徐向公司提出，因身體狀況，無法再從事原來的工作。公司明確表示，要干還是原來工作，不能調整。老徐當即表示辭職。并要求公司支付解除勞動合同經濟補償金。公司以老徐主動提出解除合同為由，予以拒絕。

[分析]《勞動合同法》第四十條（一）項、第四十六條（三）分別規定“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。老徐提出解除合同，符合《勞動合同法》關于“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”之情形。即便是老徐主動提出，用人單位也應支付經濟補償。

權益三：

解除勞動合同之醫療補助費

[案例]李某于1996年1月1入職某運輸公司任長途貨車司機，與該公司簽訂無固定期限勞動合同。2013年2月1日，李某患病住院治療，出院后在家休養一年。2014年2月醫療期滿后，經勞動能力鑒定委員會鑒定確認，李某不能再從事司機工作。李某回公司上班，經公司調整崗位后，李某仍無法從事新的崗位，公司單方面解除了與李某的勞動關系。結算時，李某提出今后仍需要后續治療，公司應當給予適當的醫療補償。公司以李某非因工受傷，不能享受后續治療費補償。

[分析]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。據此，李某可要求公司支付相應于本人6月工資的醫療補助費。