政工工作在交通企業管理中的作用

王廣士

摘 要：創造更大的經濟效益是企業的首要任務，交通企業也是如此，而在社會經濟高速發展背景下，對各企業管理，特別是政工工作的開展也提出了更高要求。對于整個企業管理來講，通過高效、有序的開展思政工作，不僅可以快速建設出一支具有較高凝聚力的工作團隊，也能夠為企業未來的創新發展奠定堅持基礎，必須要給予足夠重視。

關鍵詞：政工工作；交通企業；管理作用

在當前各交通企業的經營管理中，政工工作的高效開展是十分必要的，不僅有助于推進企業發展步伐，也能夠大幅度提升企業職工的整體工作質量與效率。因此，為了給企業未來的健康、可持續發展提供有力保障，更好的鞏固中共領導地位，各企業在經營管理過程中，應給予政工工作以足夠的重視，并通過實施一系列優化措施，將其工作的積極作用充分發揮出來，從而進一步提升我國交通企業管理水平。

一、政工工作在交通企業管理中的作用

首先，有助于全面調動職工工作積極性。當前，各企業之間的競爭實質其實就是核心力，而對于不同企業來講，其核心力也不盡相同。一個企業若想在日益激烈的市場競爭中贏得一席之地，且在此過程中不斷創新，最關鍵的方式就是全面調動企業職工的工作熱情。而政工工作的高效開展，可以通過良好的思想教育，引導職工正視自身的優點與不足，并在日后工作中，將自身優勢全面發揮出來。同時，也可以進一步增強職工間的溝通交流，真正做到取長補短，大幅度提升工作效率。

其次，能夠為交通企業創新發展指引方向。相比于西方資本主義國家的交通企業相比，我國的交通企業管理擁有較為濃厚的社會主義色彩。因此，我國交通企業在開展經營管理工作中，面對我國特殊的正是、經濟與文化背景，不僅要嚴格控制經營管理，對各項思政工作的開展，以及實際成效也要給予足夠重視。在明確企業發展方向之后，應在對企業性質全面分析之后，不斷加強物質、精神文明的有機整合[ 1 ]。

另外，政工工作的開展不應一味的局限于政治、思想等方面的宣傳教育上，還要加強與企業當前經營條件、管理發展向結合，從而真正實現政工工作與企業現代經營理念的科學整合，從而在社會主義性私下，將企業創新發展中的思政優勢充分體現出來。

最后，有助于構建完善的企業管理制度。通常情況下，交通企業管理都是運用行政紀律、規定來加強管理，對職工行為舉止做出進一步規范，將思政工作融入到整個交通管理的各個環節，真正實現互補作用。一方面，交通企業在制定各項規章制度過程中，應充分遵循思政領先的基本原則，積極鼓勵職工積極發表個人意見。另一方面，在落實各項規章制度過程中，應對思政工作的積極性做出全面分析，引導職工樹立良好的主人翁意識，不斷增強其責任感。通過將企業思政、管理工作進行有機整合，也能夠為各項規章制度的高效、有序落實提供有力保障，在實現高效管理的同時，也能夠對職工行為作出更好的約束規范，推動企業真正實現健康、可持續發展。

二、強化交通企業政工工作的措施探究

（一）加強基層黨組織，有效凝聚人心

在交通企業管理中，基層的各黨干組織應積極發揮自身模范帶頭的作用，不斷加強思想政治工作的安排落實，也要在此過程中，不斷加強對黨的各項先進政策方針的宣傳，為組織注入更多新鮮血液。尤其是對于企業普通黨員，應時刻關注其思想動態，并積極職工黨員去積極宣傳黨的精神、指導政策，與此同時，還要準確把握本單位的工作精神。除此之外，企業領導、黨委相關部門也要深入基層，不斷增加與基層職工的溝通，全面深入了解其想法，進而為交通企業未來的創新發展奠定良好基礎[ 2 ]。

（二）加強企業文化建設，有效落實政工工作

對于交通企業來講，其管理部門開展的各項政工工作面對的主要對象就是基層員工，因此，要想將思政工作的積極作用充分發揮出來，全面展現政工工作的實質，就要緊緊圍繞企業相關文化來安排、落實各項思政工作，也以此來全面調動職工參與積極性。對此，政工部門領導應積極深入基層，積極與廣大職工接觸，并針對基層員工在生活、工作中遇到的各類問題進行深入分析，給予其及時、充分的幫助與關注；另一方面，對于職工的工作環境也要給予足夠重視，通過積極實施各種措施來為職工構建一個真正溫馨、舒適的工作發展環境。尤其是職工在經歷高強度工作之后，往往都已經身心疲憊，要想讓其在工作之余可以真正在身心方面得到放松，就應為其積極構建一個平等、和諧的，能夠讓其真正釋放壓力的工作環境。此外，思政工作人員還要積極引導職工學習、積累相關理論知識，深刻關注其思想變化，在其積累豐富的思政理論知識后，職工的思政覺悟也自然會隨之不斷提升[ 3 ]。

（三）強化職工間的幫扶，不斷增強工作效果

面對職工在工作、生活中出現的各類問題，思政工作人員應積極去探索問題產生的根本，并真正做到及時、有效的解決，以此來避免引發更大的問題與損失。一方面，可以組織廣大職工觀看相關影片紀錄片，在此過程中，為其恰當的黨的最新政策方針，從而真正帶領職工，懂得站在新的高度來清晰的認知、準確把握目前的政治形勢。而在對社會、企業當前的發展形式做出準確全面分析后，職工的自信心與工作積極性也會隨之不斷提升。另外，思政工作人員還應為職工詳細的講解與其自身利益息息相關的政策法規，并做到準確把握，從而使其在專業發展中可以科學的利用相關政策來維護自身的合法權益。在此背景下，不僅能夠大幅度提升交通企業的經營管理水平，在不斷增強企業職工凝聚力的基礎上，也能夠為企業未來的創新、可持續發展奠創造良好條件，以此，對于政工工作的落實必須要給予足夠重視。

三、結語

總之，廣大交通企業在經營管理中應正確認識到，政工工作的落實往往都需要經過一個較為復雜且漫長的過程。不僅要面向職工開展，更要緊緊圍繞各個生產環節來做出不斷優化。

參考文獻；

[1] 高蘅芷，張衛.政工工作在交通企業管理中的作用[J].企業改革與管理，2016（1）：181-182.

[2] 陳玲.如何發揮政工在交通企業管理中的作用[J].決策與信息（下旬刊），2014（6）：84-84.

[3] 岑玉琳.論新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創新[J].東方企業文化，2013（12）：35-36.