試論電力企業人力資源招聘與合理配置

摘要：隨著我國社會經濟的不斷發展，城市電網也在不斷提升，電力生產經營的可靠性越來越高。電力行業即使經過改革，但現在電力企業人力資源管理依然存在不少問題。文章探討了電力企業人力資源招聘與配置在企業經營管理中的地位和作用以及電力企業人力資源的現狀，并論述了人才招聘與人才優化配置問題。

關鍵詞：電力企業；人力資源；人才招聘；合理配置；企業經營管理 文獻標識碼：A

中圖分類號：F272 文章編號：1009-2374（2016）12-0159-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.12.075

1 概述

每個企業都是工作人員的一個集合，企業的進步與發展跟人力資源的作用息息相關，具備強大的人力資源是企業各項任務高效完成的保障。一個企業要想長遠發展，就應該注重人力資源的管控，科學高效招聘人才，進行人力資源的合理配置。

2 電力企業人力資源招聘與配置在企業經營管理中的地位和作用

2.1 人力是企業資源的核心

在企業經營和發展的過程中，涉及到人力、物力、財力這三個方面，而人力是其中最重要的資源，并且具有自主能動性，如果人才資源深層次的潛能被激發，就能夠為企業發展提出合理建議，促進企業經營發展，使企業在面對市場環境變化時能夠采取創新手段，提升企業的核心競爭力。

2.2 有效提升企業經濟效益

人力資源配置涉及到企業經營管理的方方面面，從初期的產品決策和開發，到產品的設計、生產，一直到提供消費者服務，人力資源配置貫穿其中，使企業的各項工作順利實施，企業經濟效益和社會效益的取得也與人才的經驗、智慧、能力、潛能、創造力有著直接聯系，是企業長遠發展的內部動力。……