李俊雨
摘要:新形勢下,隨著改革發(fā)展的不斷深化,職工工作和生活節(jié)奏加快、各種矛盾日益凸顯,一些職工出現(xiàn)心理問題,一定程度上影響了正常的工作學(xué)習(xí)。因此,科學(xué)緩解職工心理壓力,促進(jìn)職工心理健康,是工會開展思想政治工作的一項(xiàng)新課題。本文就此進(jìn)行討論。
關(guān)鍵詞:工會組織 職工心理疏導(dǎo)
中圖分類號:D412文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-3791(2016)04(b)-0000-00
2015年4月8日,《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》頒布,在社會各界引起了熱烈的反響。關(guān)心職工根本利益是黨政組織的牽掛與責(zé)任,更是科學(xué)發(fā)展的重要因素。工會組織以人為本,在勞動關(guān)系中是勞動者一方合法權(quán)益的維護(hù)者。工會組織不斷加強(qiáng)職工心理疏導(dǎo)工作,促進(jìn)人的心理健康和心理平衡,對構(gòu)建和諧單位勞動關(guān)系具有重要的意義。
一、當(dāng)前職工心理問題及分析
1.勞動就業(yè)問題。近年來,隨著改革的不斷深化,整個社會節(jié)奏不斷加快。由于工作壓力、個人需求等原因,職工心理負(fù)荷重,職工心理往往處于亞健康的狀態(tài),常常采取一些不理智甚至極端的方式解決當(dāng)前問題,這就帶來了職工工作不穩(wěn)定問題,就業(yè)安全感逐年降低。
2.家庭帶給的精神壓力。單位中一般都有各個年齡段職工:剛有孩子或者孩子即將面臨上學(xué)的,總是被擇校、教育、溝通、家庭等問題煩惱;青年職工,特別是家在外地的單身職工,由于生活圈小,往往下班后沒有地方交朋友,缺乏人與人之間學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會,工作發(fā)展和情感生活受阻;……