工會組織加強(qiáng)職工心理疏導(dǎo)工作的思考

李俊雨

摘要：新形勢下，隨著改革發(fā)展的不斷深化，職工工作和生活節(jié)奏加快、各種矛盾日益凸顯，一些職工出現(xiàn)心理問題，一定程度上影響了正常的工作學(xué)習(xí)。因此，科學(xué)緩解職工心理壓力，促進(jìn)職工心理健康，是工會開展思想政治工作的一項(xiàng)新課題。本文就此進(jìn)行討論。

關(guān)鍵詞：工會組織 職工心理疏導(dǎo)

中圖分類號：D412文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）04（b）-0000-00

2015年4月8日，《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》頒布，在社會各界引起了熱烈的反響。關(guān)心職工根本利益是黨政組織的牽掛與責(zé)任，更是科學(xué)發(fā)展的重要因素。工會組織以人為本，在勞動關(guān)系中是勞動者一方合法權(quán)益的維護(hù)者。工會組織不斷加強(qiáng)職工心理疏導(dǎo)工作，促進(jìn)人的心理健康和心理平衡，對構(gòu)建和諧單位勞動關(guān)系具有重要的意義。

一、當(dāng)前職工心理問題及分析

1.勞動就業(yè)問題。近年來，隨著改革的不斷深化，整個社會節(jié)奏不斷加快。由于工作壓力、個人需求等原因，職工心理負(fù)荷重，職工心理往往處于亞健康的狀態(tài)，常常采取一些不理智甚至極端的方式解決當(dāng)前問題，這就帶來了職工工作不穩(wěn)定問題，就業(yè)安全感逐年降低。

2.家庭帶給的精神壓力。單位中一般都有各個年齡段職工：剛有孩子或者孩子即將面臨上學(xué)的，總是被擇校、教育、溝通、家庭等問題煩惱；青年職工，特別是家在外地的單身職工，由于生活圈小，往往下班后沒有地方交朋友，缺乏人與人之間學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會，工作發(fā)展和情感生活受阻；……