讓創新創業成為一種精神

經濟發展新常態下的中國，改革發展是主線，而改革的牛鼻子又是中央企業，中央企業作為共和國的長子，改革的成敗關系到“十三五”規劃的實施，對實現兩個翻番目標、對跨越中等收入陷阱意義重大。首先，從改革的推進來看，很多其他方面的改革都與中央企業的改革密切相關；其次，從經濟結構的調整角度來看，產能過剩的行業，往往都是被中央企業壟斷和控制；第三，從經濟增長方式轉變來看，中央企業發展重體量、重數量，輕效益、輕質量，規模大競爭力卻不強；第四，從市場的角度分析，只要中央企業沒有成為真正的市場主體，市場也就不可能成為真正能夠公平競爭的平臺，就不會出現市場效率的最大化和資源配置的最優化。

改革的關鍵在于創新。新希望集團董事長劉永好指出，中國經濟下行壓力巨大，傳統行業面臨需求不振、產能過剩、利潤下滑的嚴峻挑戰。但還有一些企業卻在高歌猛進，迅猛發展，究其原因這是移動互聯帶動的產業，以及和互聯網結合的企業。在有人哭也有人笑的年代，這些笑者往往都是創新者，創新是企業發展的惟一出路。

創新初始聽起來“高大上”，其實并不一定要做出驚天動地的大事情，而是腳踏實地、著眼細小、針對需求。實際上，當前不少央企已經進行了這方面的有效探索。中航工業的“愛創客”平臺，航天科工的“航天云網”創新系統、大唐電信的369CLOUD云服務平臺等等。截至2015年10月，中央企業牽頭國家及地方技術創新戰略聯盟141個，52家中央企業發起和參與基金179只，募集資金總規模超過5000億元；構建面向社會的創新創業孵化平臺57個，創新創業技術平臺27個，創新創業活動平臺23個，有力地帶動了全社會的創新創業。

航天科工董事長、黨組書記高紅衛指出：“技術創新是基礎，商業模式創新是核心，管理創新是保障。市場經濟就是商業經濟，只有商業模式創新做的深刻、透徹和到位，技術創新才能夠發力，管理創新才能夠有著落。”在以互聯網為基礎的智能經濟時代，航天科工以航天云網和私有云網為基礎推動線上線下產業協同共享發展，打通虛擬空間和現實世界的通道，突破傳統企業依靠產品研制、產品銷售為唯一出路的發展方式。

當前，“大眾創業、萬眾創新”已經成為點燃中國經濟發展的“新引擎”，中央企業并不是天生就缺少創新基因，而是需要在創新文化、體制機制、平臺、人才等方面進一步寬容和開放，需要合力打造一個良好的創新創業生態系統。生態系統主要的特征是自生長、自連接、自繁衍，它的核心價值在于不斷的進化和可持續的發展。創新創業需要不斷進化和不斷發展，最終讓創新創業成為一種精神，讓創新創業成為一種常態，讓創新創業成為一種動力。良好的創新創業生態系統應該具備如下關鍵要素：

文化是關鍵。要大力培育適宜創新創業的文化土壤；要尊重創造，努力讓一切創新創業成果得到應有的保護和回報；要注重開放，努力讓所有創新創業活動享有公平競爭的環境和土壤；要敢冒風險，努力使勇于創新創業成為一種品格、一種風尚；要寬容失敗，努力給予創新創業者盡可能少的心理壓力、經濟負擔。2015年，中國航天科工六院提出了“勇于變革、勇于創新、勇于實踐，頑強奮斗、艱苦奮斗、不懈奮斗”的創新創業文化，鼓勵在全院范圍開展創新創業，院總部干部隊伍帶頭實施全員“八項改造”（改造干部、改造思想、改造標準、改造學習、改造作風、改造組織、改造行為、改造能力），打造一支“壓不跨、打不爛、拒腐蝕、想干事、能干事、快干事、干成事”的干部隊伍，全年中國航天科工六院掛牌1個基于協同創新模式的先進固體動力技術中心，成立創客團隊和創新工作室34個，申報創新成果百余項。

體制機制是保障。只有在制度和機制上得以明確和保證，創新創業才能夠更好地開展，才能夠讓創新創業者無所畏懼。要建立鼓勵創新的薪酬激勵機制，讓各種創新要素充分參與分配、各得其所。中國航天科工六院初步構建起總部各類人員的“賽馬跑道”，設計了知識類、創新項目類、指標類、外部類四類績效通道，建立了清晰的計量標準和考核規則，激勵每一位員工立足崗位，主動創業創新創效，主動爭取新任務、樹立高標準，各部門和崗位有序的競爭生態正在形成。

要尊重群眾首創精神。群眾的智慧和力量是無窮的，創新在基層，要最大限度地調動和激發廣大職工群眾參與創新創業的積極性。中國航天科工六院堅持問題導向、堅持群策群力，建立了安全、質量有獎舉報制度，發動群眾找問題；開展了“十三五”規劃獻智慧活動，發動全員謀發展；建立了把脈開方長效機制，集中智慧促改革。

要豐富和完善創新創業的平臺和載體。一是在創客空間、創新團隊等孵化模式的基礎上，引入市場化、專業化、集成化、網絡化的“眾創空間”，實現創新與創業、線上與線下、孵化與投資相結合，為創新提供低成本、便利化、全要素的開放式綜合服務平臺。二是要加大政策扶持，有條件的單位可以對“眾創空間”的房租、寬帶網絡、公共軟件等給予適當補貼，或通過盤活閑置廠房等資源提供成本較低的場所。三是要完善創新經費保障機制，企業內部可以建立創新創業基金和創新委員會，也可以采取外部合作等，發揮政府創投引導基金和財稅政策作用，對種子期、初創期優秀項目和科技型中小企業給予支持。

人才是核心。人才作為生產要素中最核心、最活躍的要素，企業只有加速高層次人才的引進，形成優秀人才聚集的資源池，打造人才隊伍建設的高地，真情珍惜人才、真心鋪路搭臺，讓人盡其才、才盡其用，才能讓創新創業的星星之火發展為企業的燎原之勢。2015年，中國航天科工六院設立500萬元人才創新基金，開展高層次創新人才引進吸收、培養開發、選拔使用、激勵保障工作。

發展新常態下的中國正在從過去的要素驅動型、資本驅動型走向創新驅動型，未來無論對國家、對地區還是對一個企業來說，停止了創新就意味著停止了前進。所以我們要把鼓勵創新、推動創新、搭建創新的平臺當作一項重大的使命去推進。