科研院所創新氛圍對自主創新的促進作用

自主創新，就是以自我為主體，提出創意和思想，經過系列研究活動，最終形成新產品、新工藝、新方法，并取得效益，具有可持續性，能引領未來的系統工程。“自主創新、重點跨越”已經成為國家的科技發展方針。2015年“兩會”上，李克強總理在政府工作報告中指出要把“大眾創業、萬眾創新”打造成推動中國經濟繼續前行的“雙引擎”之一。貫徹落實中央關于建設創新型國家的重要戰略決策，必須要深化體制改革，創新管理，建立起適應國家科技體系改革和科研院所任務多元化發展需要的科研院所創新氛圍。

科研院所擁有博士、碩士等高學歷的研究隊伍，他們具有創新潛力與創新動力。科研院所創新的瓶頸不在于創新能力而在于創新氛圍。良好的創新氛圍能挖掘科技工作者的創新潛力，培養科技工作者的創新能力，鼓舞科技工作者的創新活力，為科技工作者自主創新提供信念支持，制度保證和文化保障。作為自主創新的主力團隊和支撐平臺，科研院所必須營造良好的創新環境，激發科技工作者勇于探索、百折不撓的創新精神，推動自主創新持續、和諧發展。

良好的創新氛圍能發動科技工作者的主動性，使科技工作者想創新使創新潛力得到極大程度的激發，使有創新能力者得到發揮和增強，而沒有創新能力者也將得到熏陶和培養。許多時候，不是科技工作者缺乏創新的潛力，而是缺乏創新的環境；許多事情，不是科技工作者沒有能力去做，而是沒有條件去做。當科研院所提供了恰當的創新氛圍，科技工作者就能夠發現一種積蓄中的能量，就有理由期待一種醞釀中的突破。只有堅持“用事業凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才”，使科技工作者想創新，才能培養出自主創新的成果和成長出自主創新的團隊，才有天公重抖擻，不拘一格降人才！

良好的創新氛圍能調動科技工作者的積極性，使科技工作者敢創新。任何創新都是有風險、犧牲與代價的，并且這種極具風險的創新過程往往是曲折和漫長的，所以需要科研院所的創新氛圍為科技工作者提供觀念的支持和制度的保障，給科技工作者一個創新的可能性。如果沒有科研院所的創新氛圍給科技工作者提供責任與信念的引導，提供風險與價值的認識，提供制度與文化的支持，再有創新能力的科技工作者聚在一起也無法承受這種可能的失敗。創新不是一帆風順的，有風險性；創新不是一蹴而就的，有長期性。而科研院所的創新氛圍可以為職工解除后顧之憂，讓職工能夠心無旁騖地投身到創新事業之中。

良好的創新氛圍能推動科技工作者的創造性，使科技工作者能創新。科研院所的創新氛圍提供博大的優秀文化，是引領自主創新的旗幟；提供完整的科學體系，是孕育自主創新的土壤；提供豐富的資源配置，是推動自主創新的動力。以華為科技公司為例，正是因為有了先進的觀念引導創新才有了想要擁有自主知識產權的意識；正是因為有了完善的制度保障創新才有了敢于同跨國公司叫板的血性；正是因為有了科研院所提供的良好的創新氛圍，才使得華為在自主創新的艱難道路上披荊斬棘，一往無前。如果科研院所不尊重知識，不尊重人才，沒有良好的創新氛圍，損害而非保護職工的創造性勞動，輕視而非尊重職工的創新品格，壓抑而非鼓勵職工的創造熱情，抹殺而非肯定職工的創新成果，只會造成企業自主創新裹足不前。

科研院所只有營造崇尚科學、以人為本的社會風氣，提倡百家爭鳴、百花齊放的科學態度，倡導敢為人先、寬容失敗的創新氛圍，才能讓科技工作者想創新，敢創新，能創新。只有良好的制度保證，才能保證科研院所不拘一格選拔人才，滿腔熱情愛護人才，大膽放手使用人才；只有大力弘揚以人為本、創新為魂的科研院所文化，才能使科研院所成為對各類優秀創新人才、拔尖人才最具吸引力、最能施展才華的人才高地。科研院所要深化體制機制改革，提供政策環境保障，建設良好的創新氛圍，以推動自主創新。科研院所要更新觀念倡導創新，完善制度保障創新，打造團隊引領創新。使科技工作者在自主創新充滿未知的道路上想創新，充滿風險的道路上敢創新，充滿困難的道路上能創新！