敬業文化的時代性

歐陽堅+孫薇薇

《說文解字》記載：“敬，肅也。”即認真嚴肅的意思，體現了人的一種專注態度。“敬業”一詞最早出現在《禮記·學記》：“三年視敬業樂群。”意思是學生入學三年后，要考察他是否專心于學業，能否和同學和睦相處。可見，“敬業”一詞最早指專心致志于學業。后來“敬業”逐漸演變用嚴肅的態度對待自己的工作盡職盡責。中國古代思想家就提倡敬業精神，孔子稱之為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業”。

敬業有兩個層次：一為謀生敬業。抱著強烈的掙錢養家發財致富的目的對待職業，這種敬業道德因素較少，個人利益色彩增加；二為真正認識到工作意義而敬業，這種內在的精神，是認真負責工作的強大動力。

50年來，中航工業黎陽從最初單一的航空發動機生產到現在的中小推力航空發動機研制基地，集軍品、民品、外貿轉包、現代三產服務業多元化發展的企業集團，打造文化軟實力，逐漸形成了具有黎陽特色的企業文化，并在黎陽的創業期、成長期、轉型期的各個不同時期，起到了重要的思想引領和智力支持和文化保證作用。黎陽企業文化經歷了從創業期的“艱苦創業”精神，到成長期的“敢打硬仗”精神，“求實創新”精神，以及“廠所結合、科技先行、使用發展、漸進改型”的技術創新道路，再到轉型期的“開放創新、激情進取”精神和“愛航空、愛黎陽”核心理念等的發展演進，形成了黎陽“條件差、包伏重、投入少、貢獻大”的“黎陽現象”，所有這些“精神”、“核心理念”和“現象”薪火相傳，一脈相承，是敬業精神在黎陽不同發展時期的傳承、延續與升華，體現了黎陽敬業文化穩定性與動態性的統一，時代性和發展性的結合。

黎陽各時期的敬業文化，無不映射出深刻的時代烙印、地域特征和發展品質。黎陽在探索企業文化建設的規律、路徑和方式的過程中，吸納成員單位的營養，反映時代要求，體現時代精神的豐富內涵和構成要素，既得其形又傳其神，這些都與黎陽敬業文化時代性、發展性高度相關。

一個好的企業文化必須體現時代特征，引領企業發展。黎陽企業文化的時代性，即是黎陽文化與時代進步相應展示出的個性特征，與其他企業相比而彰顯出的獨到之處。“黎陽文化”發源于上世紀六、七十年代，當時百廢待舉、一窮二白，黎陽人響應共和國締造者們的號召，發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻的優良作風，硬是在荒山野嶺之上，建起了完整的航空發動機主機廠。黎陽人“歷經磨難而信念愈堅，飽嘗艱辛而斗志更強”，同時也用激情熔鑄出了無愧于時代的“艱苦奮斗，奮發圖強”的偉大精神。

黎陽公司的建立與發展是一個動態的過程，黎陽文化的形成與發展同樣也是一個動態的過程。與時俱進的時代性是處理好黎陽文化繼承和發展、關系的基本準則。在黎陽文化建設中繼承和發展是辯證統一的關系，繼承是為了更好的發展，而發展則必須建立在繼承的基礎之上，繼承是對優良黎陽文化傳統的延續，而發展則是基于時代的文化創新。一方面，黎陽在長期的發展過程中，形成了獨特的價值體系和管理模式，行為規范和精神理念，這些歷史上形成的文化積淀，都是建立新時期黎陽文化的豐厚土壤。另一方面，黎陽文化在建立的過程中，其對“愛航空、愛黎陽”核心理念的提煉、對“開放創新，激情進取”黎陽企業精神的描述和對“為強軍富民、為世界發展貢獻動力”的公司使命，“成為一流的航空發動機供應商，區域經濟發展的強勁動力”的發展愿景，“中小推力發動機研發生產修理服務基地”的行業定位等等，都是充分吸收黎陽企業文化的歷史積淀，同時緊跟時代前進的步伐和黎陽發展的戰略及目標指向，而與時俱進、具有時代特征的文化成果。

沒有一個企業的企業文化是絕對靜止的。黎陽文化的發展性決定了黎陽文化是動態的，不斷發展變化著的。在發展過程中，黎陽文化“天下興亡，匹夫有責”的擔當精神，講政治、顧大局、樹正氣、重奉獻的時代精神，無時無刻、無處不在地影響著黎陽人的思維和行為。每一個黎陽人的使命感、歸屬感、責任感、榮譽感、成就感都是黎陽文化深入骨髓的基因，正是這種深入骨髓的基因決定了黎陽文化發展的品質。

從黎陽文化的品質來看，不僅具有深厚的積淀性，而且還具備良好的發展性。積淀性映射出黎陽文化的底蘊，發展性折射出黎陽文化的發展品質。黎陽“艱苦創業、敢打硬仗、求實創新、質量至上”這一企業精神的源頭活水是革命文化，來自于共產黨人的革命精神和求實品質，但它又經歷了上世紀改革開放以來經濟改革的洗禮，表現出頑強的生命力。黎陽靠“廠所結合、科技先行、使用發展、漸進改型”的技術創新道路，靠深化內部改制整合、資產重組、投資主體多元化、股份制以及丟掉企業辦社會的沉重包袱，輕裝上陣，經過涅槃，塑造了“開放創新，激情進取”更高的發展形象和內在品質，像浴火鳳凰，獲得重生。

黎陽文化的發展規律是從無到有、從抽象到具體、從散亂到系統、從單一到豐富的變化過程。黎陽的歷史文化是針對黎陽現有文化而言已經過往的企業文化，而黎陽現有企業文化是以企業當前文化為剖立面來觀察、分析與歸納出的企業目標文化，比如從黎陽的“站穩腳跟，三級跳越”戰略文化，到“新機、新區、新制”三新戰略文化的發展演進，就是針對黎陽各時期發展需要，有意識地確立黎陽戰略文化的未來愿景目標，并努力向實現此愿景目標靠近的企業文化。有什么樣的發展戰略，就會有什么樣的企業文化模式，可以說黎陽目標文化的樹立，是黎陽文化的發展性從無意識發展向有意識發展的一大進步和跨越。

從黎陽文化的內容和形式來看，是動態的、發展的。黎陽文化的內容和形式與本企業的宗旨、理念、精神、價值觀、戰略、目標、機制、效益等緊密相連，其內容必然根據黎陽的發展狀況隨時調整、完善、創新，表現出更強的動態性、發展性。黎陽文化活動的場所由創業期的“三用食堂”（開大會、演節目、就餐）到功能齊備的職工小禮堂、俱樂部；由馬路運動會到大型運動場；由組織學習討論、吹拉彈唱演節目等傳統形式到“創模型、提理念、編手冊、辦內刊、拓外宣、做目視、抓培訓、搞活動、借外腦”的新模式，以此說文做化，文以載道，以文化人。

黎陽第一代建設者響應毛主席的號召，憑著對航空事業的熱愛和堅定，艱苦奮斗，敢打硬仗，硬是在崇山峻嶺間修出了一條條路，建起了一座座廠房，讓航空發動機的轟鳴聲響徹黎陽菜花峽谷。黎陽在改革開放初期迎來了第二次創業，這個時代里的黎陽人，堅守軍品為主的思想，義無反顧地堅守山溝，蘊育出“獻青春、獻終身、獻子孫”無私奉獻的敬業精神。今天，隨著市場經濟逐步開化，黎陽走進了新世紀、新時代，這個時代涌現的是一批批鉆研技術、精益求精、青藍相繼的80、90后。歲月在流逝，而敬業的精神不會因時代變遷退色減重，相反，在一代代航空人的傳承和發展中，它日漸榮耀而永恒。