洞頭：每月初給村干部派發“干事清單”

◎陳佳

洞頭：每月初給村干部派發“干事清單”

◎陳佳

街道(鄉鎮)黨(工)委定期進行“清單”定制和派發工作。

“通過執行‘清單’中關于開展養殖海區規范化管理收費工作的內容，在短短一個月的時間內，我們村的集體經濟收入，就由原先的全年總收入不到2.5萬元變成了單月創收10萬元，順利完成薄弱村整轉任務。”溫州市洞頭區霓嶼街道石子岙村村支書柯細平開心地說道。柯細平口中的“清單”，正是洞頭區針對當前普遍存在的村干部職責不清、執行不力、考核不準等問題推出的“干事清單”。

據悉，為了讓村干部坐值班有事干、能干事、干成事，洞頭區各街道(鄉鎮)按照責任清晰、任務量化的原則，在完成對組織運轉、聯系走訪、服務群眾等12個方面24條內容的“共性清單”梳理基礎上，在每月初對各村村干部進行“個性化”的責任派單，并按照定期派單、月度反饋、季度鑒定、年度評議的流程執行。今年1-10月份，該區共派發“干事清單”3200余份。

不同于以往功能相對單一、且內容較為籠統的履職清單，“干事清單”在內涵、外延方面都進行了拓展，更加側重將與群眾生活息息相關的民生服務事項融入其中，并對村干部的每一項主職工作都注明了進度要求、完成時限等，讓干事內容變得更為具體、細致。

“以前村里的一些工作，類似擬建項目籌備分工、老百姓反映的民生問題等，由于職責不清，大家都是你推我、我推你，有些亟待解決的問題就這樣被耽擱了下來。現在有了‘干事清單’，大家的職責界定、工作分工就清楚了許多，因為推諉而產生的矛盾自然也少了許多。”西山頭村村委會主任陳蓬暉如是說道。

清單的后續效能如何發揮?該區將考核結果與村主職干部的“面子”“位子”“票子”相掛鉤。對考核優秀的村給予相應的運行經費獎勵，村主職干部優先推薦省市各類榮譽，村干部個人如獲優秀等級的，年終獎金可按相應系數實施獎勵。相對的，對清單完成進度不理想的村干部予以約談和警告處理。目前，該區已對52名村干部進行約談，對20名“浮于人事”的村干部進行了“亮牌”警告。

“干事清單”的落地實施，使得村級重點工作推進提速。第三季度，該區84個村168名村主職干部共完成重點事項近950件。而通過對干事重點事項定期“回訪”，在讓群眾滿意度得到提升的同時，也為推動基層組織建設“全面進步，全面過硬”注入了新動能。