帶教導(dǎo)師的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)新護(hù)士工作滿意度的影響

劉富德　孫秀娜　杜建荷

050011　河北省石家莊市第一醫(yī)院(劉富德、杜建荷)；華北理工大學(xué)(孫秀娜)

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·護(hù)理研究·

帶教導(dǎo)師的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)新護(hù)士工作滿意度的影響

劉富德孫秀娜杜建荷

050011河北省石家莊市第一醫(yī)院(劉富德、杜建荷)；華北理工大學(xué)(孫秀娜)

【摘要】目的調(diào)查新護(hù)士感知的臨床帶教導(dǎo)師領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作滿意度現(xiàn)狀，分析導(dǎo)師的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)新護(hù)士工作滿意度的影響，為提高臨床帶教效果提供依據(jù)。方法采用問(wèn)卷調(diào)查法，對(duì)石家莊市兩所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院168名新護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果新護(hù)士感知的帶教導(dǎo)師變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格得分為(2.79±0.62)，交易型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格得分為(2.54±0.65)。新護(hù)士的工作滿意度總分為(5.88±0.15)，其中外源性工作滿意得分均值為(3.11±0.84)，內(nèi)源性工作滿意度得分均值為(2.71±0.74)。變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與新護(hù)士外源性滿意度、工作滿意度總分呈正相關(guān)(r值分別為0.341、0.337、0.236、0.249、0.204、0.371、0.305、0.221、0.330、0.236，P<0.05)，多因素分析顯示新護(hù)士感知的帶教導(dǎo)師的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中權(quán)變獎(jiǎng)賞、領(lǐng)導(dǎo)魅力、感召力對(duì)新護(hù)士的工作滿意度差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論臨床帶教導(dǎo)師采用變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，能夠提高護(hù)士滿意度，從而提高整體護(hù)理質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】導(dǎo)師制;新護(hù)士;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;工作滿意度

目前，已有研究表明護(hù)理人員的流失呈上升趨勢(shì)[1]。由于護(hù)理工作是一項(xiàng)高壓力、高風(fēng)險(xiǎn)、低回報(bào)的工作，對(duì)于新護(hù)士則更容易產(chǎn)生職業(yè)壓力，從而降低工作滿意度。而護(hù)士的工作滿意度影響著護(hù)理工作質(zhì)量、患者的滿意度及護(hù)理人員的留職意愿[2]。因此護(hù)士工作滿意度是當(dāng)前醫(yī)院管理研究中的熱點(diǎn)問(wèn)題。Bernard等[3]研究的變革型領(lǐng)導(dǎo)行為理論和交易型領(lǐng)導(dǎo)行為理論，顯示交易型領(lǐng)導(dǎo)能夠增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)行為的滿意度和有效性，變革型領(lǐng)導(dǎo)可以充分地促進(jìn)交易型領(lǐng)導(dǎo)的影響作用。……