夕陽薰細草，真情暖人心
——記蓮湖區委老干部局

文/鹿兒

夕陽薰細草，真情暖人心
——記蓮湖區委老干部局

文/鹿兒

中組部老干部局調研組一行來調研（右一為蓮湖區委書記洪增林）

去蓮湖區委老干部局采訪，正趕上他們在勞動公園舉行第二十三屆老干部運動會。一場經過激烈角逐的飛鏢比賽剛剛結束，舉行過熱烈的頒獎儀式。蓮湖區委老干部局局長劉秀娟正和球員酣暢淋漓地打著乒乓球，見我過來，忙放下球拍，招呼其他人接替她繼續比賽。

將心比心，不是家人勝家人

劉秀娟熱情、干練，談起老干部工作飽含深情。從最初接觸老干部工作，她就體會到要切實增強責任感和使命感，做到常懷敬老之心、善謀為老之策、多辦利老之事。2013年她被正式任命為蓮湖區委老干部局局長。

談及對老干部工作的體會，她說要想做好老干部工作首先要做到將心比心。一定要把老干部當自己家人，要包容，不要嫌棄。大家都有老的一天，老年人思維反應、聽力，各方面都慢一拍，得學會理解他們，體諒他們，按照老干部的習性、品性來安排事情。對老干部的工作要熱心、上心、細心。要體諒老干部一些不合實際的想法，他們脫離社會群體時間久，人年齡大了難免有偏執的一面，所以要學會站在他們的角度關心他們、幫助他們，照顧他們。其次要干好老干部工作就得相信老同志，他們黨性強、覺悟高。劉秀娟說能為這樣一個群體服務是自己的一個榮幸，因為能跟老同志學到很多東西。作為一級組織來說，大膽地去管理是開展工作的制勝法寶，老同志不對的地方指出來，對的地方跟哄小孩一樣贊揚一下，大家處的就特別融洽，工作也特別好開展。多年來，蓮湖區委老干部局的工作一直干得有聲有色，獲得多項殊榮。2014年，被評為全市老干部信息宣傳工作先進單位，《利用社區資源做好離退休干部服務工作調研報告》獲市老干部調研工作一等獎、省優秀獎，參與省委老干部局《陜西省退休干部服務管理研究》獲中組部老干部工作調研二等獎。2015年，被評為全省老干部信息宣傳工作先進單位，通過了陜西省檔案目標管理AA認證，區老年大學參加紀念市老年大學建校20周年文藝演出獲金牡丹獎。

亮點突出，干勁足

劉秀娟說老干部是黨和國家的寶貴財富，也是重要的“正能量”寶庫。近年來，蓮湖區委老干部局始終牢牢把握老干部工作為黨的事業增添正能量的價值取向，把發揮老干部作用工作放在重要位置，注重組織引導、積極搭建平臺，努力為老干部發揮余熱、貢獻發展創造條件，廣大老同志積極響應、主動自覺參與推動科學發展、促進社會和諧、關心教育下一代等工作，為區域經濟社會發展添彩點贊，贏得了各界廣泛認可和好評。

這些年，蓮湖區委老干部局堅持思想政治引領，積極督促、指導全區各部門、街道和社區加強離退休黨支部規范化建設，把離退休黨支部打造成老干部發揮正能量的“發動機”。堅持每年邀請區級領導為全區老干部作兩次區情通報，每兩個月組織一次老干部例會學習，每年組織老干部外出參觀學習兩次，視察區級部門一次。為老干部訂閱《西安晚報》《金秋》《陜西老年報》《老年周刊》等報刊雜志，讓老同志及時掌握黨和國家大政方針和區域發展情況，始終保持思想常新、理想永存。每逢干部考核等重要活動，邀請部分老干部代表參加評議，為區委區政府重大決策提供參謀服務，成為凝聚力量的“粘合劑”、化解矛盾的“潤滑油”、推動改革的“助力器”。

他們用心用情積極主動服務，努力構建多元化精細化服務保障體系。加強對離休干部“三個保障機制”督察落實，確保老干部“兩費”及時到位；堅持老干部生日、生病以及重大節日期間上門慰問制度，將黨和政府的溫暖送到老干部心坎上；完善對空巢獨居、身患疾病、生活困難的老干部進行全面摸底、分類，幫扶機制，給予重點照顧，做到老干部急時有人助、難時有人幫、病時有人管。繼續推進區級“四就近”示范點工作。在已有的15個區級“四就近”工作社區示范點基礎上，再評建10-15個示范社區和1-2個示范街道，進一步擴大覆蓋面，提高工作標準，發揮好示范帶動作用。進一步完善離退休干部免費居家養老和社區醫生上門醫療服務工作，擴大覆蓋面，提高服務的水平，使老干部享受到更多便捷周到的生活服務。

而在建好老年大學和老干部活動中心兩個陣地，搭建文體活動平臺方面，他們更是起到積極促進作用。

蓮湖區委老干部局以區老年大學和老干部活動中心為陣地，在全區范圍內建立了“區直屬學校——各街辦——各社區”為支撐的三級網絡教學模式，在各社區成立了若干個老年人文體活動團隊。老年大學直屬的“蓮之韻”藝術團，經常組織學員進社區、下基層、到企業參加活動，大力宣傳中華民族偉大復興的中國夢、社會主義核心價值觀，為實現中國夢凝聚精神力量、營造良好氛圍，年初藝術團兩個舞蹈《盛世鼓舞》和《神奇的天路進藏家》入選了陜西電視臺舉辦的2016年老年春晚。

同時他們注重整合利用社區資源，搭建志愿服務平臺，發揮老干部弘揚好傳統、傳承好家風、樹立好風尚的積極作用。深化社會服務管理，整合利用社區資源，結合“四就近”工作，要求老干部就近參加社區文體活動，引導老干部主動融入社區、服務社區、奉獻社區，發揮引領示范帶動作用。通過采取志愿服務形式，組織引導老干部擔任信息聯絡員、糾紛調解員、和諧家庭示范員、治安巡邏員等，積極參與社區環境整治、治安聯防、糾紛調解、鄰里互助、結對幫扶、技術咨詢、社情民意反映、黨風廉政監督等工作。蓮湖區“N+5”群眾工作隊伍中，有1000多名退休干部義務擔任信息員，為地區維穩和社區和諧建設作出了積極貢獻，在引領弘揚社會新風尚、推動精神文明建設中起到了不可替代的作用。蓮湖區“N+5”社會管理模式，就是把社區分為“N”個單元格，每個單元格由“五員”組成，即：督導員、管理員、協理員、專管員、信息員。退休干部石志光自費為各個社區放電影，被評為陜西十大道德模范標兵；退休干部程太洪被《西安晚報》和阿里公益評為“社區熱心人”。

2015 年老年節，劉秀娟局長（左）陪同蓮湖區委書記洪增林慰問抗戰老同志馬存義

他們還借助關心教育下一代工作載體，搭建關愛幫扶平臺，發揮“五老”黨員的先鋒優勢。根據自覺、自愿和就近就地原則，組織老干部成立了“五老”宣講團（即老干部、老模范、老教師、老戰士、老專家）。去年，蓮湖區14名“五老”宣講人員陸續走進20余所校園和社區，全面進行社會主義核心價值觀、法制教育、“三愛”教育等宣講活動。區級退休干部、區關工委主任馬元明被評為全國關心教育下一代工作先進個人。

蓮湖區廣大離退休干部退休不褪色，離崗不離黨，在為科學發展建言獻策、弘揚優秀文化、參與社會管理、服務公益事業等方面發揮了重要作用，為全區干部群眾做了榜樣和表率。

謀劃未來，用心用情辦實事

做了多年老干部工作的劉秀娟說，今年中辦發［2016］3號《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》的文件，是自1982年老干部退休制度建立以來，第一個以中央名義印發的離退休干部工作綜合性文件，發文層級高、政策分量重，更加彰顯了新時期老干部工作的重要地位。

按照3號文件要求，蓮湖區委老干部局準備對老干部工作進行一次整改。

一是加強離退休黨支部建設，做好政治引領工作。充分發揮離退休黨支部政治引領作用，組織集中學習和送學上門活動，把離退休干部黨員“兩學一做”學習教育作為今年離退休干部“兩項建設”的龍頭任務。

二是堅持把老有所養和老有所為結合起來，引導老干部為黨的事業增添正能量。積極探索以居家養老為基礎、社區服務為依托、機構養老為支撐、政府支持為補充的養老服務管理模式，充分發揮離退休干部的政治優勢、經驗優勢、威望優勢，鼓勵老干部為經濟社會發展建言獻策，充分凝聚和釋放正能量。

三是抓住機遇創新工作機制，努力在老干部工作上創造佳績。堅決落實好離退休干部兩項待遇，加大對特殊困難離退休干部的走訪慰問和幫扶力度，優化服務水平。整合利用社區資源，加強老干部學習和活動陣地建設，豐富老干部精神文化生活。

對于如何開展下一步工作，劉秀娟認為需要想清楚兩件事：“干什么”和“怎么干”。

圍繞“干什么”，劉秀娟說開展老干部工作，首先要認真完成各項目標任務，要繼續圍繞老干部的兩項建設、兩項待遇落實開展工作，重點是要豐富老同志的生活；其次要把“為黨的事業增添正能量”作為最重要的價值取向，組織引導老同志發揮作用，有效凝聚和發揮廣大老干部在助推經濟社會事業發展方面的強大正能量。

圍繞“怎么干”，她強調就是要“借力、為實、創新、合力、有為”。要聯合老干部工作各相關部門，共同發力，充分利用好老干部工作轉型發展的機遇，開拓思路，解決好新時期出現的新問題。要以開展“三嚴三實”專題教育活動為契機，始終貫徹從嚴從實的要求，關鍵在抓落實，抓重點突破，用心用情為老同志辦實事、解難題，全面加強自身建設，努力提升服務管理水平，以實際行動推動老干部工作再上臺階。