新時期踐行共產黨員“四講四有”標準問題初探

吉慶

摘 要：紀檢監察工作是國有企業發展的核心內容，也是支撐國有企業繼續前進不可或缺的重要組成部分。因此，本文就以如何做好新形勢下國有企業紀檢監察工作進行一個簡單的討論。

關鍵詞：國有企業 紀檢監察工作 領導班子

國有企業是我國國民建設和發展的支柱，也是我國經濟的命脈。因此，加強國有企業的發展，是我國可持久性發展的必然條件。同時，對于國有企業來說，做好紀檢監察工作是國有企業健康發展的關鍵。尤其是在新形勢下，國有企業能否朝著預定的目標發展其主要根源在于紀檢監察工作的順利開展。國有企業的發展也必須以紀檢監察工作為重心，堅持實事求是的原則。

一、新形勢下，改善國有企業紀檢監察工作的三方面關系

1.保護支持與監察的關系。在現階段我國的經濟發展中，國有企業在發展中會遇到諸多的新問題。這就要求國有企業紀檢監察工作發揮出最大的職能，為企業在發展道路上排除萬難。也就是說，在國有企業紀檢監察工作中，一方面，紀檢監察機關人員要積極配合國有企業領導所推行的各項經濟政策，并隨時監察政策落實的情況，要做一但發現問題要及時與國有企業領導進行溝通協調，并研究出具體的解決方案。同時紀檢監察部門在監察國有企業經濟政策落實情況時，要幫助國有企業領導渡過迷茫期，使其向健康正確的方向發展。另外，對于一切與國有企業發展有利的政策，紀檢監察部門都應全力配合。因此可以說，紀檢監察部門對于國有企業真正的改革來說是具有支持保護作用的，同時對于一些國有企業在改革發展中出現的錯誤也是可以原諒的，紀檢監察部門會本著實事求是的態度對待國有企業的每一次經濟變革和政策實施，使國有企業有良好的氛圍內得到健康快速的發展。另一方面，為能夠更好地監察國有企業的發展，紀檢監察部門會針對國有企業不同的發展需求制定出一系列的規章制度，并且要明確指出哪些是國有企業發展中黨紀規章中所嚴格禁止的、哪些又是國有企業發展中黨紀所允許支持的。另外，在紀檢監察部門工作中，對待問題時要首先了解是為公還是為私，是因為工作的失誤還是因為失職，是取得的合理報酬還是非法所得等，在了解情況下，對黨紀政策所允許要求的紀檢監察部門要支持和保護，而對違反黨紀政策的紀檢監察部門要給予錯誤的糾正，而對于有意違反黨紀的，要給予嚴肅的處理。除此之外，紀檢監察工作要絕對服從于國有企業大環境下的發展需求，并著力為國有企業的發展創造出良性的環境。而國有企業的領導人員要自覺接受紀檢監察部門的管理和監督。

2.治標和治本的關系。在紀檢監察工作中，治標和治本兩者之間是相輔相成的關系。所謂的治標就是指紀檢監察部門要對國有企業發展中的一些違反黨紀規定的問題給予嚴肅的處理，起到抑制不正之風滋生漫延的目的，同時也為治本創造出有利的條件。而治本所指的則是要從源頭上抑制和制止違反黨紀問題的發生，從而鞏固治標所取得的好的成果。但是，如果在紀檢監察工作中的治標不嚴格，不但不會起到應有的效果，還會使不正之風愈演愈烈，那么，在這種環境下也就根本談不上治本了。因此在這種條件下，紀檢監察工作人員要嚴格治本，對已經違反黨紀的現象要進行嚴懲，并且有針對性地一件件事情處理，力爭實現治本的初步性勝利。同時，紀檢監察工作要加大治本的工作力度。對不正之風要進行深層次的研究，并從根源上找到引起不正之風的原因進行整治。除此之外，紀檢監察工作要將工作的重點置于國有企業領導權力的控制、資金的監控和行為的規范中去，嚴格管理好國有企業的每一個環節。并從改革、機制、綜合治理等方面入手，將治標和治本真正落到實處。

3.繼承與創新的關系。糾紛監察工作要想順利開展，就必須要繼承以往紀檢監察工作中的經過實踐證明確實有效的工作方法和工作原則。同時要在繼承的基礎之上進行工作的創新。在新形勢下，雖然國有企業發展部體的方向是不變的，但工作的思路、工作方法以及工作的內容卻會不斷地發生著變化。因此為適應國有企業發展中政策的不斷變化需求，紀檢監察工作也要隨著時期的改變而創新。同時，紀檢監察工作要在堅持懲治不正之風為重點的基礎之上，抓緊落實其它的各項任務目標。例如：以紀檢監察部門的體系建設統籌教育為已任，開展各項懲治不正之風的措施。并且在工作中要體現其全局性、動作的整體性以及手段的綜合性。

二、緊抓國有企業紀檢監察工作

1.加強對國人企業領導班子的建設。國有企業領導班子是決定企業能否朝著預期的發向發展的關鍵，因此，首先要對國有企業領導班子人員進行強化，要求國有企業領導班子成員要樹立全心全意為人民服務的理念。同時對國有企業領導班子成員進行道德和法制教育，強化班子成員的法治觀念。另外，在提高國有企業領導班子成員道德素質的基礎之上，強化領導班子成員樹立起正確的人生觀和價值觀，并建立起完善的道德法治防線，提高領導班子成員抗腐防變的能力。其次，紀檢監察工作開展中要著重強調黨紀組織對國有企業領導班子成員的監督管理工作。并對國有企業領導班子成員日常的作風問題以及工作業績進行考核，對于考核達不到要求的領導要給予降處理，并將考核優秀的人員提拔上來。在國有企業領導班子選拔中要實行“用好的作風選人，選作風好的人”的原則。因此，在紀檢監察工作中，要尤其強調國有企業領導班子成員綜合素質的建設。另外，在國有企業選拔人才時，要嚴格杜絕不正之風的滋生，并對在選拔人才時造成失職、失察的領導班子給予嚴肅的處理。

2.加強紀檢監察隊伍自身的建設。國有企業紀檢監察部門是集加強黨風建設和反腐倡廉工作為一體的職能部門，它對促進國有企業發展有著特殊的作用。因此，紀檢監察隊伍自身素質的高低就會直接影響到國有企業黨建和反腐倡廉工作開展的有效性。因此，在紀檢監察工作開展的同時要緊抓以下幾點工作內容：其一，紀檢監察工作人員要加強自身的思想政治建設，要努力提高自身的政治素養。同時通過黨建的學習提高自身的道德觀念。樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀。另外，要加強企業紀檢監察人員對自身工作重要性的認知，并使其樹立起忠于黨、忠于崗位、忠于為人民服務的精神。提高紀檢監察人員在工作中勇于奉獻的工作責任心和使命感，從而不斷取是國有企業的各方面的信任和支持。其二，要提高紀檢監察工作人員的綜合辦事能力。首先，紀檢監察人員要加強政治理論和專業知識的學習，以不斷提高自身的工作能力為目標。其次，紀檢監察工作人員要有足夠的能力協調突發事件，以適應國有企業紀檢監察工作的需要。再次，黨紀組織要加強對紀檢監察工作的領導[4]。一般來講，在國有企業中，黨委組織部門和行政部門對紀檢監察工作的支持是其順利開展工作的重點。除此之外，國有企業黨委組織部門和行政部門要充分認識到反腐倡廉工作對推動國有企業發展的重要性。要自覺維護紀檢監察部門的權威性，充分調動起工作人員的積極性。另外，在國有企業改革、增減人員時不得對紀檢監察人員隨意調動。同時，要在組織結構上加強紀檢監察部門的領導班子建設，加快速度選拔新一批的年輕干部，并且要加大領導班子內部的溝通和交流，加強紀檢監察工作的吸引力。

三、結語

綜上所述可知，紀檢監察工作對推動國有企業發展至關重要。因此，在新形勢下，要結合時代發展，構建完善的紀檢監察隊伍，提高國有企業朝健康的方向發展。

參考文獻：

[1] 李亞萍.關于做好新形勢下國有企業紀檢監察工作的思考[J].求實，2010，（z1）：34-36.

[2] 殷延壽.淺談如何做好新形勢下國有企業紀檢監察工作[J].中小企業管理與科技，2015，（16）：5-5.

[3] 侯秋霞.淺析新形勢下做好國有企業紀檢監察工作的幾點認識[J].企業文化（中旬刊），2015，（9）：142-142.

[4] 王寧.論新形勢下如何做好國有企業紀檢監察工作[J].商品與質量，2016，（27）：18-18，19.

作者簡介：魏小明（1976.1.25—），男，山西省五寨縣，山西省委黨校，經濟管理專業，助理政工師，山西陽泉煤業（集團）有限責任公司紀委監委，從事案件檢查（查辦）工作。