"確保安全就是積德行善"
——湖南德強花炮有限公司安全管理側記

文、圖┃本刊記者 陳晶 何代杰

"確保安全就是積德行善"
——湖南德強花炮有限公司安全管理側記

文、圖┃本刊記者 陳晶 何代杰

一家煙花爆竹生產企業，廠區內最醒目的不是“安全第一”之類的常見標語，而是“確保安全就是積德行善”?！胺e德行善的本意是指為求福德而做好事，而企業抓好安全工作，說到底就是一項利國利民、利人利己的大善事?！焙系聫娀ㄅ谟邢薰究偨浝砝钫褴娺@樣說。

湖南德強花炮有限公司（以下簡稱“德強花炮”）始建于2005年，位于常德市桃源縣，是湖南省煙花爆竹行業非主產區最大的一家煙花爆竹綜合性生產企業。自成立之初，該公司就秉承生產必須確保安全的原則，本著以安全、品牌及規范管理創造效益的理念，克服行業不規范、不標準等困難，不吝安全投入，嚴格安全管理，以確保職工生命安全健康。

增強對安全生產主體責任的認識

李振軍認為，雖然安全生產的理念在煙花爆竹行業正日益提升，但要實現真正的本質安全，將安全融進職工的心里，仍是一個需要繼續努力的事。特別是安全生產的反復性和人思想的盲目性、麻痹性、依賴性決定了安全生產永遠只有起點，沒有終點。

“沒有終點，就需要不斷地加強安全意識和責任意識，在這方面，我們公司采用的是安全教育培訓和安全文化建設相結合的方法?！崩钫褴娬f。

將省內安全生產方面的專家、教授請到工廠進行全員安全教育培訓，并進行嚴格考核，早已成為了德強花炮公司的常態。今年6月1日，公司邀請省安監局政策法規處處長譚德明到企業給全體員工上了一堂課。“這堂課告訴我們，只有科學制定和嚴格遵守安全管理措施，才是企業預防事故及化解管理風險的根本途徑?！睍r間過去半年，李振軍仍然對課程內容印象深刻。

記者在李振軍當時所做的課后總結里看到了這么一段話：強化企業主體責任，不僅要提高職工法律的認識，同時通過掌握法律知識更起到主動監督工廠安全工作的作用，用法律的手段促進公司的安全管理工作，通過法律知識的專題培訓也促進職工直觀地理解公司嚴格安全管理的原因，職工更易接受，更能遵守，管理人員也能自覺地落實各項安全規章制度。

李振軍說：“安全生產主要在于強化企業的主體責任，大家都明白了自己的安全責任后，自然也就會時時刻刻將安全放在心上?！?/p>

在強化安全培訓的同時，德強花炮非常注重樹立企業安全文化?！耙氤蔀橐粋€本質安全的現代化企業，特別是作為煙花爆竹企業，面臨職工文化素質不高的現實，更要注重要打造安全文化，以樸素的、易懂的文化理念將安全融入每個職工的心目中，才能凝聚人心。為什么德強花炮的安全理念是‘確保安全就是積德行善’？因為德強花炮就是希望以中華民族五千年來的德善文化來引導職工形成具有傳統文化特色的安全價值觀，繼而形成主動積極的安全行為和習慣，最終實現安全。”李振軍說。

▲ 德強花炮定期組織員工進行安全生產知識學習

“我們的安全文化建設除了通過常見的安全展板和安全知識競賽等形式營造氛圍之外，最大的特點就是將它融入了公司的各項規程?！崩钫褴娊榻B，公司主要的安全生產規章制度都組織廣大職工參與了制定審議，相關的規章制度有厚厚的十本，具體細化到了每一個崗位。

“我們的規章制度，其實就是全體員工安全意識的結晶?！崩钫褴娬f，“讀一本安全法律的書、做一天安全員、提一條安全的建議、查一條安全的隱患、完成一次安全隱患的整改……正是通過所有員工的努力，我們才能真正做到安全?！?/p>

安全與效益互促互進

“我們公司之所以取名‘德強’，意思就是‘厚德載物、自強不息’?！崩钫褴娬f，“這一理念與安全管理工作也是相通的，‘厚德載物’指的是要為員工創造一個安全舒適的生產環境，‘自強不息’則是指要不斷完善安全管理機制。”

2011年1月，德強花炮成功創建了煙花爆竹安全生產標準化三級企業。然而，該公司并沒有因此停止追求更高標準的腳步?！捌髽I要生存、要發展，就必須扎扎實實地創建一個名副其實的安全生產標準化企業?！崩钫褴娬f，“依照《煙花爆竹生產（經營）企業安全生產標準化評審標準》，我們在2013年初啟動了安全生產標準化二級企業的創建工作，并于2015年以全省最高分成功達標?！?/p>

德強花炮以二級安全標準化創建為契機，著力整改現場不達標的工、庫房，完善安全生產防護設備設施，高標準建設相關配套輔助設施，全方位提升企業安全管控能力。據統計，創建期間，該公司各項安全投入約210余萬元。

“二級標準化達標后，公司的硬件設施已經基本滿足安全生產要求，但我認為，這還不夠?！崩钫褴娬f。創建成功后，德強花炮繼續投入大量資金，用于對電路線路全部采用鋼管鋪設、強化職工安全保護措施等各方面，立足為職工營造安全、舒適的工作條件，推動公司的安全文化建設?！爸灰毠ば睦硖嵙?，安全的引導和教育自然就容易接受，安全制度和規定自然就能執行，安全的要求和理念自然就能夠遵守。”

德強花炮還形成了一個獨特的安全文化建設理念——通過注重產品質量和品牌建設，不斷擴大市場空間和產品利潤，以保證效益來確保安全。

“一個企業不能否認員工是為了利益而來，任何一個漠視這一點的企業，在安全生產方面不可能得到本質的提升?！崩钫褴娬f，“我們認為，在確保安全的前提下，通過狠抓質量、打造品牌，產品銷售旺盛自然就會產生巨大的經濟效益，職工不僅待遇得到保證，還會因工作貢獻得到額外的福利，同時公司的安全投入也有了經濟的保障，深入開展安全文化建設和確保生產安全才不是一句空話。”

2016年，德強花炮在取得一些質量管理和品牌建設成果后，繼續深入抓規范管理，在制定各項工藝技術標準的同時，嚴格按照質量管理體系將質量責任落實到每個崗位，產品質量得到大幅提升，品牌知名度不斷加強，產生的利潤不僅使企業的效益、員工的待遇得到了保障，也保證了安全資金的繼續投入。

工會是安全生產的大管家

在一些企業，特別是私營企業，工會的作用被完全弱化甚至就沒有這個組織。但在德強花炮，工會不僅存在，而且在安全生產方面還起著舉足輕重的作用。

“企業的發展在于員工，同樣，企業的安全也在于員工。只有員工和企業心連心，企業才能發展，員工才能得利，安全才有保障。”李振軍介紹，在2005年德強花炮創辦之初就成立了工會，不過那時的工會并沒得到重視，然而一件事情的發生改變了這一切。

2011年底一天，制筒車間職工劉姐心神不寧地來到車間，在機器卷筒的時候由于沒有注意差點將手指卷進機器，幸好身邊的同事及時拉了她一把才沒造成傷害。原來，因為家庭矛盾，劉姐整夜未眠，心理壓力過大差點釀成悲劇。

此后，公司非常重視職工的情緒帶來的安全隱患。2012年初，德強花炮建立了職工心理咨詢疏導干預室并由工會負責，并逐漸形成疏導干預一整套的管理體系，讓職工通過工會反映各種工作生活的情緒矛盾和問題，并通過工會委員及時匯集職工的家庭變化、職工之間的矛盾等與其切身相關的情況，和工會進行監督調解和落實，極大地化解和消除職工情緒的隱患。

此后，德強花炮越來越支持工會的工作，開展廣泛的宣傳和引導，強化工會的職能。2013年起，公司通過工會開展定期的安全監督檢查并督促隱患及時整改落實等工作，極大地發揮了工會在安全管理中的作用。此外，該公司還以年終工會組織扶貧幫困等活動，實實在在讓職工信賴工會、依靠工會、向往工會。

每年一度的職業健康體檢既是國家的法律規定，也是企業給予員工的一項福利。近年來，德強花炮完善了公司職業健康監護防治體系，堅持“尊重、理解、關心、愛護”職工的原則，通過工會在職工內進行職業健康危害與防治宣傳，用切實維護職工生命財產利益的行動，感知職工、感化職工、凝聚職工，提高企業職工的整體安全素質。

“現在，職工們都把工會當成了自己的家，在安全生產這一塊，工會起了很大的作用，比如在安全培訓上，經過工會宣傳，職工參與安全培訓的積極性大大提高?！崩钫褴娬f，“目前我們特種作業人數達到總人數60%以上，培訓合格的安全管理人員占到總人數的18%以上，安全生產基礎有了質的飛躍?！?/p>

責任編輯：鐘金花 113061599@qq.com