新疆人力資本存量分析*
——基于基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)方法

趙　珍

新疆人力資本存量分析*

——基于基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)方法

趙珍

內(nèi)容提要：文章采用受教育年限法計算分析新疆人力資本存量，結(jié)果與發(fā)達(dá)地區(qū)存在一定差距；通過計算基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)的方法，準(zhǔn)確反映多民族地區(qū)與其他區(qū)域之間以及新疆在多民族地區(qū)內(nèi)部與各省區(qū)間人力資本的差異情況。

關(guān)鍵詞：人力資本存量基尼系數(shù)泰爾指數(shù)新疆

人力資本存量用來表示現(xiàn)有的人力資本水平，它是人力資本長期累積的結(jié)果。一個國家或地區(qū)的人力資本存量反映了這個國家或地區(qū)的人們創(chuàng)造價值能力的大小，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力。人力資本的區(qū)域差異首先表現(xiàn)為人力資本存量的差異。基于此，本文通過計算基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)的方法，對新疆人力資本存量進(jìn)行量化分析，試圖準(zhǔn)確反映人力資本的區(qū)域差異。

一、利用平均受教育年限法對新疆人力資本存量分析

本文采用受教育年限法，利用勞動力受教育年限來計算、分析新疆人力資本存量。人力資本存量(Ht)是指一個區(qū)域內(nèi)所有勞動力的人力資本存量總和，它等于勞動力數(shù)量乘以人力資本水平，即該區(qū)域勞動力的平均受教育年限。計算公式為：

Ht=∑HEit×hi；ht=Ht÷Lt(i=1，2，3，4，5)

其中：Ht為t年人力資本總存量，HEit為t年第i學(xué)歷層次勞動力的人數(shù)，hi為第i學(xué)歷水平的受教育年限，Lt表示第t年勞動力數(shù)量，ht表示第t年勞動力的平均受教育年限。

參考?xì)v次人口普查資料和相關(guān)年鑒對人員受教育程度的……